因为我12月离职到现在一直都在找工作 目前还是没找到 = =
因为家里有开一间小公司(约不到10人的) 我有去家里帮忙
但是非正职 如果我履历写说从今年1月到3月 上班8小时 但我实际上
只有去4小时左右 这样公司真的会去查劳健保资料吗?
因为有在进修 但证照还没考 怕这段时间拿不出东西来讲 怕主管认为我无所事事
所以我才写 有去公司工作 请问各位 这样会不会很危险?
还是干脆老实说有在家帮忙 但没上班8小时 履历上写说 若是有与资料不符
必定遭免职处分 还是干脆老实说我没工作已经3个月 (让主管认为你真的很需要工作)
有点陷入写或不写的矛盾 请问各位 我怎么写比较好?

honest is the best policy

受教了..但我也遇过公司知道我待业 我跟他说我有在加强但没拿出证照或者是相关文件 出现面有难色的情形 结果没录取..

我也是去年11月离职，原因就是想休息，履历上的这段时

我也没特别标明，在跟人资与主管面试的时候，他们有问我才说明，没问就当作没这回事

有问再轻描淡写带过就好,重点是面试时要展现你的优点

面试的时候就是要合理的解释，面试官提出的问题

其实我那段时间真的是再休息，因为前一份工作在皮卡丘累翻了，但是面试官再问的时候，我只会说想要暂时休息

但是绝不会说我在皮卡丘被操爆了!!!

因为我有在家帮忙 但是没坐满8小时 履历要写工作时间

我想跟他赌了~我觉得不可能会查这么仔细 还查劳健保

况且旧公司也不可能随便泄漏劳健保资料?还是可以查得到?

那你觉得这段履历对你求职有任何帮助吗

如果面试官拿这段时间问你作了哪些东西你可以说出对你有任何加分的答案那就写吧

有个资法，公司不能查，我亲自问过劳工局

楼上，我今天才接过公司来reference check的电话，填写履历资料的时候若有写同意书，且对方公司明确说明资料利用范围与目的，在本人同意之下是可以查的。

好猛

没超过一年的空档都很好讲吧

to jamison0814, 劳保资料投保期间是公开的

可是劳工局说，有公司要求他们也不可能提供

我不清楚你当初具体问题，以及劳工局的具体回答，短短两句话

很难明确整个情况，但具体合法程序就是我说的这样。