有这篇解释之后脉络就比较清楚了
学校通常没钱支应平日加班费，所以加班费只是写好看的
并不会排挤到其他教育经费
主要目标是争取加班补休
至于怎么给比较合理
个人觉得至少要比照公务员的试办制度，加班可以采计到分钟去累积
不过要采计加班，也代表上下班须要打卡，才有办法准确的采计时间
哪种制度比较好，可能见仁见智囉
※ 引述《szuchi0912 (chi)》之铭言：
: 内文其实有写
: 整件事情的重点应该是在选举前的教师节,教师团体向市长协商
: 教师加班补休乘1.5倍,且未满一小时以一小时计
: 假设教师今天实际加班8小时,则给12小时补休
: 假设今天教师7点40分到校,那每天可申请20分钟加班加总后
: 于月底一次再乘1.5倍的补休
: 确实是全台湾目前就高雄这样乘1.5且仅限教师
: 假设有全校性的活动,大家都有参加,包含学校干事
: 活动总共4小时,那老师可给6小时,干事还是给4小时
: 不过是教师会要求的,仅限教师可以理解
: 只是可能到时候换干事会该该叫了.......