内文其实有写
整件事情的重点应该是在选举前的教师节,教师团体向市长协商
教师加班补休乘1.5倍,且未满一小时以一小时计
假设教师今天实际加班8小时,则给12小时补休
假设今天教师7点40分到校,那每天可申请20分钟加班加总后
于月底一次再乘1.5倍的补休
确实是全台湾目前就高雄这样乘1.5且仅限教师
假设有全校性的活动,大家都有参加,包含学校干事
活动总共4小时,那老师可给6小时,干事还是给4小时
不过是教师会要求的,仅限教师可以理解
只是可能到时候换干事会该该叫了.......
※ 引述《YOPOYOPO (痔疮小天使。)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Zg6c-2O ]
: 作者: Jiapie (小星) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 高雄教师每日工作8小时? 家长团体要求上
: 时间: Sun Dec 25 23:18:20 2022
: 1.媒体来源: Newtalk新闻 | 生活
: 2.记者署名:用孙家铭 高雄市报导
: 3.完整新闻标题: 高雄教师每日工作8小时? 家长团体要求上下班打卡
: 4.完整新闻内文:
: https://i.imgur.com/5LPOZh7.jpg
: 洪志和(右二)代表向黄盟惠(左二)递交连署书。
: 图：高雄市家长联盟/提供
: 今年圣诞节不平安？面对高雄教师与校长团体签约“落实”每日8小时工时制，高雄市家
: 长协会、高雄市各级家长会长协会、高雄市学习障碍教育协进会、高雄市家长教育志工协
: 会及高雄市家长联盟等理事长，今(25)日联袂向高雄市教育局递交连署书，要求“高雄老
: 师上下班打卡，包括寒暑假”，捍卫孩子的受教权！
: 2011年4月，立法院教育及文化委员会初审通过《教师法》部分条文修正草案，教育部随
: 后也修订教师请假规则，明定教师在校服务时间，以每天8小时，每周5天40小时为“原则
: ”。发布后，教师工作若由责任制转为工时制，如何规范教师的工时与工作内容，却是一
: 大挑战，如教师站导护、指导学童用营养午餐、校外教学时间、课后辅导及家庭访问等，
: 是否列入每天8小时计算？
: 然而，从另一方考量，老师教学成为工时制，是否也应比照劳工上下班打卡？寒暑假是否
: 也应同步规范，每周到校服务40小时？甚至比照美国，老师寒暑假休假不支薪，因为台湾
: 的寒暑假并非老师的法定休假期。
: 高雄市家长联盟总召洪志和表示，“这样纠结复杂的劳资考量，感谢台湾教师最终仍本着
: 教学与辅导是天职与热诚，为父为师的&教导我们的孩子，这也是家长及孩子‘尊师重道
: ’的根源。现在却因为9月28日，高雄教师团体独步台湾教育界，与高雄校长团体‘劳资
: 协商’签约，让这个默契可能出现破口，甚至破窗效应了”。
: 如四项团体协约中之第三部 “教师出勤时间”：学校安排教师每周出勤时数为40小时（
: 平均每日8小时），超过8小时之工时 应给予加班费，若加班时数未满1小时以1小时为计
: 。学校因经费不足无法给予加班费时，应给予依加班时数乘1. 5倍计算之补休时数。
: 洪志和表示，身为基层的家长，我们了解高雄教师团体依法为高雄教师争取权利，所以不
: 会去论述高雄教师团体的作为，“但是高雄独步全国教育界，‘依法落实’每周40小时工
: 时制(8:00-16:00)，那家长只好本着‘消费者’立场，好好检视及捍卫孩子的受教权，最
: 根本简单的管理，也是权利义务对等的正确教育观念，就是‘要求高雄教师上下班打卡，
: 包括寒暑假’”！
: 高雄市家长团体们忧心，老师以劳工工时计算，超时部分便要求加班费或1.5倍补休，如
: 不好好检视及管制，恐将造成教育预算排挤其他重要教育规划，以及校内正常上课断层、
: 代课品质及学生无法适应等等，严重影响孩子受教权益。
: 洪志和说，“你老师校长劳资协议，有考虑我家长消费者的权益吗”？而且，“打破这个
: 默契，真的是所有老师要的吗？要的话，就权利义务都规范，才能维护所有亲师生权益，
: 才是真正的校园正义。”
: 高雄市家长协会理事长黄雀华，以及高雄市各级家长会长协会理事长张简智鹏也于递交连
: 署书时，向高雄市教育局副局长黄盟惠强调“这件事情，高雄市教育局必须好好处理，否
: 则破窗效应扩及全国，尊师重道将成为台湾的无稽之谈！”
: 与会的家长团体法律顾问，诚之法律事务所黄韡诚律师质疑，“这样的协议，身为终端消
: 费者的各校家长会及家长，事前事后知道吗”？
: 为了追踪此案发展因应，以及高雄市日后重大教育议题，这些高雄市家长团体已在网络上
: 先行结盟，并将在12月29日召开结盟说明会，邀请更多的家长团体一起来关心孩子的教育
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