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作者: Jiapie (小星) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 高雄教师每日工作8小时? 家长团体要求上
时间: Sun Dec 25 23:18:20 2022
1.媒体来源: Newtalk新闻 | 生活
2.记者署名:用孙家铭 高雄市报导
3.完整新闻标题: 高雄教师每日工作8小时? 家长团体要求上下班打卡
4.完整新闻内文:
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洪志和(右二)代表向黄盟惠(左二)递交连署书。
图：高雄市家长联盟/提供
今年圣诞节不平安？面对高雄教师与校长团体签约“落实”每日8小时工时制，高雄市家
长协会、高雄市各级家长会长协会、高雄市学习障碍教育协进会、高雄市家长教育志工协
会及高雄市家长联盟等理事长，今(25)日联袂向高雄市教育局递交连署书，要求“高雄老
师上下班打卡，包括寒暑假”，捍卫孩子的受教权！
2011年4月，立法院教育及文化委员会初审通过《教师法》部分条文修正草案，教育部随
后也修订教师请假规则，明定教师在校服务时间，以每天8小时，每周5天40小时为“原则
”。发布后，教师工作若由责任制转为工时制，如何规范教师的工时与工作内容，却是一
大挑战，如教师站导护、指导学童用营养午餐、校外教学时间、课后辅导及家庭访问等，
是否列入每天8小时计算？
然而，从另一方考量，老师教学成为工时制，是否也应比照劳工上下班打卡？寒暑假是否
也应同步规范，每周到校服务40小时？甚至比照美国，老师寒暑假休假不支薪，因为台湾
的寒暑假并非老师的法定休假期。
高雄市家长联盟总召洪志和表示，“这样纠结复杂的劳资考量，感谢台湾教师最终仍本着
教学与辅导是天职与热诚，为父为师的&教导我们的孩子，这也是家长及孩子‘尊师重道
’的根源。现在却因为9月28日，高雄教师团体独步台湾教育界，与高雄校长团体‘劳资
协商’签约，让这个默契可能出现破口，甚至破窗效应了”。
如四项团体协约中之第三部 “教师出勤时间”：学校安排教师每周出勤时数为40小时（
平均每日8小时），超过8小时之工时 应给予加班费，若加班时数未满1小时以1小时为计
。学校因经费不足无法给予加班费时，应给予依加班时数乘1. 5倍计算之补休时数。
洪志和表示，身为基层的家长，我们了解高雄教师团体依法为高雄教师争取权利，所以不
会去论述高雄教师团体的作为，“但是高雄独步全国教育界，‘依法落实’每周40小时工
时制(8:00-16:00)，那家长只好本着‘消费者’立场，好好检视及捍卫孩子的受教权，最
根本简单的管理，也是权利义务对等的正确教育观念，就是‘要求高雄教师上下班打卡，
包括寒暑假’”！
高雄市家长团体们忧心，老师以劳工工时计算，超时部分便要求加班费或1.5倍补休，如
不好好检视及管制，恐将造成教育预算排挤其他重要教育规划，以及校内正常上课断层、
代课品质及学生无法适应等等，严重影响孩子受教权益。
洪志和说，“你老师校长劳资协议，有考虑我家长消费者的权益吗”？而且，“打破这个
默契，真的是所有老师要的吗？要的话，就权利义务都规范，才能维护所有亲师生权益，
才是真正的校园正义。”
高雄市家长协会理事长黄雀华，以及高雄市各级家长会长协会理事长张简智鹏也于递交连
署书时，向高雄市教育局副局长黄盟惠强调“这件事情，高雄市教育局必须好好处理，否
则破窗效应扩及全国，尊师重道将成为台湾的无稽之谈！”
与会的家长团体法律顾问，诚之法律事务所黄韡诚律师质疑，“这样的协议，身为终端消
费者的各校家长会及家长，事前事后知道吗”？
为了追踪此案发展因应，以及高雄市日后重大教育议题，这些高雄市家长团体已在网络上
先行结盟，并将在12月29日召开结盟说明会，邀请更多的家长团体一起来关心孩子的教育
。
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律师黄韡诚(左)质疑校长与老师签的是黑箱协议。
图：高雄市家长联盟/提供
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6.备注:
12/29 待续...
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