软工版的大家，晚安
本人最近有拿到新的工作机会，会出去面试主要是想说最近工作量大增，刚好也完成大项目
，也想看看有没有机会拿更高的薪水。但是想听听大家的看法
背景资料：
28岁，国立文组学士，转职QA到现在4年经验。
现职：
外商纯软 QA
地点：内湖
薪资：47K * 14（固定，无奖金）
工时：正常工时，不加班
通勤：单趟60分钟，每周有一天WFH
优点：蛮自由的，我看我公司其他人，平常上班时间会消失，或做其他事情，基本上都没人
管，事情有做完就好。主管和同事人都蛮好，愿意分享教学
缺点：外皮中骨、工作量越来越大、有些位子离职不补人、对目前薪水不满意、团队有成员
不在意交付品质（东西一交付就是坏的）、有很明显的感受到公司没有钱、可能会裁员（已
经亲身经历过两次）、没自己的文化
新职位：
外商金流Fintech QA
地点：中山，未来未知（面试时有提到正在找新的台北办公室）
薪资：65K * 12 （HR有画饼说年末会有1-2个月的Bonus，但不是固定要依据绩效，就先不
算）
工时：没问
通勤：单趟20-40分钟，Hybrid
优点：月薪有明显提高（+38%）、工作上接触香港、美国金流母公司团队的开发人员，有助
于英文成长、面试过程蛮尊重人的（？、公司同事在LinkedIn 上逛了一圈很多都待过FANG
，文化风气上可能比较好（？
缺点：工作纯跑Test cases，不用自己当QA，担心会消磨能力、未来办公室地点不确定，也
不知道台湾办公室最后方向会怎么样、领域不熟悉（现职主要测试网页及公司自有系统，这
份是嵌入式+Android ）、HR感觉起来不太友善（谈薪水时）
现在的几个选项：
1.直接收Offer
2.虽然已经跟HR谈过薪水，但是再找机会Bargain薪水一次，因为我觉得这间公司每次广告
都打这么大（很爱把母公司拖出来讲），结果开出来整年没破百很可惜...（当初谈的时候
是拿现职薪水去算加薪幅度，但是我手上也没有Compete offer，所以感觉成功率很低）
3.继续面
对我来说，现职可能就是同事比较熟悉了，新职位有比较多挑战，但也在想不知道有没有其
他更高薪水的机会。

你应该先讲一下上一份多少，还有你手上有什么筹码可以谈不然那个很可惜实在是疑问我误会了，上一份47，月薪+近40%对QA来说幅度不大？还是你觉得你有FAANG的能力？我觉得2机会很好，帮你垫高月薪，其他就是你要养技能深度。

先推QA，不过如果工作内容只负责验证不负责测试，那可能薪水很难谈高，有自信就再去面面看其他的

建议2，先垫高之后再看后续状态，而且可以体验一下不同的职场文化，有余力可以自己再增进QA相关技能，或取有机会可以尝试导入其他可能的调整。

2该不会是前几篇征人那间2该不会是前几篇征人那间

月薪垫高 再垫年薪

你们公司是不是最近在急征QA呀，然后公司名字三个字看到内湖、每周 WFH 一天，觉得听起来有点熟悉

看起来就是上一个征人的那间公司 文案看起来不缺乏资源跟公司品牌 但还是一直持续征人 除非真的是狂开HC 不然细想一下背后的原因十之八九都不会是正面的

钱多的放著不去

目标是高薪，结果拼命去面低薪公司，想要谈高薪水，不是很奇怪。