※ 引述《s9503669 (稀饭)》之铭言：
: 面试不想回答现职的薪水是因为怕被对方当作压薪的标准
: 以前在职中去面试如果被问，我通常是讲有签薪资保密不方便透露，
: 通常对方就不会再问，
: 但有次是待业中去面试被问最近一份工作的薪水，
: 我就说这个不大方便透露，对方就一直追问为什么不方便透露?
: 或是对方会说他们公司后面的流程就是需要求职者的最近一份薪水，
: 这种又该怎避? 直接说等有录取再给吗?
: 额外想再问如果在职中，我履历上的目前公司名称我都写"暂不公开"，
: 怕对方有认识的人通风报信来我目前公司，但又听说有些用人单位看履历
: 如果看见求职者有隐藏目前公司名就会直接刷掉，不知真的假的??
: 有没有行业资深大老能解惑一下，谢谢
我超过十年资历
大概只有前三年被问过薪资
后面会问的不多
因为去面的职位
我自身工作技能明显超过公司需求
面试后谈薪水其实谈的都是
公司可以给我超出这职位多少
比如说一个开出来范围12万-15万的工作
猎头说14万就偷笑
我直接自己去开价 拿到18万多
就是在这个过程怎么说服公司开价钱
要是问你薪资是因为公司知道
可以用这个当理由压你
某公司为例
说我是他争取过薪资最高的人选
但其实他们开的薪水是我最近几年最低的一份 我自己觉得做开心为主
自身多掌握市场
薪资跟工作内容匹配
觉得自己价值可以对得起工作内容
尽量让老板也觉得你值得
一开始的锚定第一印象虽然很重要
但后面你的能力还是要跟薪资符合才能长久
我自己谈的薪水大多会积极进攻
至少超出他们职位上限10%
不积极代表我对公司兴趣不大
单纯来试看看
会在两个月内决定是否留下来
我推荐掌握更多谈判方式
比如说有个好薪资纪录 好的能力或人脉
或是已经累积足够资本
会好过被动防御 落入公司习惯的谈法