大家好，我之前待在狗狗金控，年资快五年，有感于最近景气不好加上公司营运状况所以
萌生了跳槽的念头，最近有面过三角进到核薪阶段，核出来的薪水并不是很满意，前一份
薪水差不多六万我看三角给刚毕业的学生七万五所以也开了这个数字，但这个数字被否决
了想请问是因为我前一份工作底薪太低吗？

三角什么缺？领域有对上份吗？如果领域没对你这个叫转职，那就是两个问题：1.银行强度不够高 2.没有好学校硕士所以年资不认

都是做AI有想过是不是因为银行强度不够有被压价钱

狗狗金营运有怎么样吗

薪资结构也可能不一样 算全年的话呢？

可能要看专案内容累积多少，我产业跳来跳去还是可以往上谈

三角操多了 你确定习惯的了?

被否决具体的说法是什么 还有很多谈判空间吧

你的学历应该不太OK~应该经历不被认可三角7.5w那是顶大吧

看来是S1

推一楼

台新之前真的很屌买了好多张卡让我好生羡慕，原po有自己重新完一些特殊目的的神经网络模型吗?三角之前有面过的好像是绿能事业体也只是90~Y

三角很操耶 别去比较好

当初的缺是90到100年薪没错

三角是做电供的那个？不同产业不太适合直接比吧75k要看是什么工作，还有对方面得上什么单位如果本来面得进猪屎屋的软件那给得高也不令人意外吧

再找看看 三角先不要

台新的哪要合并有没有什么八卦？*信用卡

这种问法你是要人通灵？总之就是用人主管觉得你不值但也可以找进来看看

如果garmin有找应该可以去里面也是不错

狗狗金控？狗头那一家吗？

金融合并通常IT单位基层拿到的剧本就是1.并人家的要搞系统整合+被并的一堆优离 只能每月被凹加班加爆 2.发现有没人要接的万年屎坑优先拿脚麻被并的去填线3.因为太赛，被并的只能默默打开系统填优离申请 过去蹲的年资放水流 然后又回到1无限循环

银行不是都外包吗 丢给厂商做

要不要把履历拿出来看看阿？年资与能力并不一定相等，5年CRUD跟3年CRUD不会差多少就是了

数字都说清楚先给推

三角是有飞高高新闻的那家吗？你敢去喔==?

没有个人经验/特质只问年资，这要人怎么评估？就算刚毕业也是有程度差异

三角你可以爬一下 科技版 最近名声在外

原来这间还不够臭 还有人想去==

刚毕业年轻就是优势 人家开高薪就是要把对方绑住

三角要看领域 学历跟BU赚不赚钱 新人75K应该是顶大研发职狄卡那边有很多数字可以参考

隔壁版早就跟你说过了，薪资结构不一样，年薪给你更高。然后薪资结构算20个月，压你月薪。不只台达，几乎台湾系统厂都这样玩的。不满月薪，你当初就该弄清薪资结构，再回推拉高期望年薪去谈。不然就直接拒绝这种offer。

三角之前的ppt照片都是在表扬加班到凌晨的人

多面几间啊 三角又不是辜狗 看这么重干什么面个20间多拿点offer就知道你行情价在哪了

加班到凌晨@@

银行跳到制造业环境差很多会让人吐血，不如专注找相同产业的

海龟直接外商了吧 还找台厂做啥

职级够去三角躺可以 你这薪资就是去被里面老人奴役的 真心不推

台湾的这么可怕? 第一次知道 谢谢

三角硕士新人6万5到7万2都有听过，开比新人价再高很合理

只能说你没有谈薪水的筹码，所以只能被压价，而且银行业的资历在科技业很高机率不被采用

关键字：霸凌。（不用谢我）

三角最近猛压AI领域，也许是近几年重点项目，想冲的话可以考虑。也可以参考一下加薪幅度