首先直接先分享奖金
证券龙头2025上半年度的年中奖金7.5~8.5个月
近几年公司积极发展各项业务，导致证券业业务量大爆增
有使用过龙头系统的都知道，我们几乎周周都在更新
为了提供给台湾投资者最优质的服务，上半年经过川普关税的压力测试
不断挑战系统极限，需要更多的人才，打造全台最优质的金融服务
目前公司一直都极度缺人，对金融理财交易相关有兴趣的工程师
还是欢迎对追求WLB的人，可以往证券业，年薪近年平均都有超过32个月
证券业比较特别的是薪资计算是依据景气
薪资(本人推估):
大学学历:起薪41~43K(依据学校等级不同)
硕士学历:起薪45~47K(依据学校等级不同)
年资一年大约:800，但有些年资太短会不被采计，一年保14个月，
举例:辅大学毕+年资6年=46K
辅大硕毕+年资10年=53K
面试实际薪资计算大约差距不到1000，类似科技公司的核薪制度，用公式计算
所以常常会有一些科技业的工程师来面试，月薪一开口就要7~8万以上，
根本不可能核给你，内部资深工程师大约5~6万，襄理6~7万，主管7~8万
奖金发放制度(依据营收):
2020:15个月(143.99亿)
2021:26个月(232.93亿)
2022:10个月(120.52亿)
2023:16个月(137.93亿)
2024:21个月(211.58亿)
2025:预估约18~23个月(1~7月:115.45亿)
最后祝大家都可资产再创高峰，把握住每一次翻身的机会。

小家的券商7-8万有机会 主管可以到10万 前阵子合并的金控有这种行情

wlb? 不用加班！？那怎么可能会极度缺人

楼上看薪水不就知道了...

这个薪资怪不得三不五时就要上来洗一次..

又是你

你慢慢洗

资深工程师才一百多找得到？

每年都来…

翻身=用年资养老？

来一次我嘘一次...

九楼，前面几篇就有新创想要用100~140找资深工程师呀

每年都PO一样的文 搞什么

每年都来 结果薪水都差不多…

有啥好嘘的？资料越多越好阿，顺便给大家看看金融有多鸟

不太懂你说的WLB 可以举个例子？

金融跟证券不一样喔

鬼故事很多了 这个看看就好

还没农历七月要抓交替吗

投履历都没回应还缺人 我看是挑人福利又差才缺人

底薪低靠年终又不是赚钱单位，这种公司文化很像炼蛊啊..

不是打着IT名义找软件开发吗?

需要什么技术?@@

刚毕业4万*30个月，比台积电工程师还高

台积IT第一年也不只120啦……

这薪资还需要拿GG来比吗

好工作还会一直洗永远收不满?

很缺人齁

每年都要洗一篇一模一样的

台清交这种学经历的资工去金融业就是自找死路笑死XD 每年都PO一样的 然后还敢洗地说资料越多越好想要找人 不用这样子啦 大方点勇敢点

我是觉得第一年拿不到80的，像是地名资工都可以去看看学历跟经验再往上就不必了，薪资结构是未来的隐忧，而且八成第二年就破百了。

帮推 这还好吧 征才都能发了不哄不骗为什么不能发不爽月薪低就酸月薪让他们长官看了回去调整就好啊不过收不满大概也是满挑吧，不然这薪资不至于没竞争力但被人资拿学经历、工作经历纯粹程度、过往产业相关性一顿刷履历，再加上有时未即时回复后没剩多少人能选，偏偏面得上的人可能也不会优先选择传统金融业

还行吧 现在软工寒冬 都有1.5M CTO了

至少分享了连续六年的奖金不错吧 觉得糟的人能不能也一起分享一下 这里没啥文了

多点资料有哪里不对的怎么就成洗地了，我根本不在证券业是要洗什么地= =

有人分享是好事 这样看了就不会有错误期待

推分享资讯，可以分享证卷AI情况吗

真的有wlb的话其实蛮不错的

他给数字而已又没洗脑你们去==

感觉适合我这种大龄32岁没有工作经验的

分享给推

极度缺人的原因呢?

普普通通

这个薪资比起一线纯软台商可能都差一点...更别提系统厂/FLAG了。但如果标准不是太高，应该还是找得到人。

比较好奇一直在征人的原因是什么

不就薪水没竞争力 当然缺人行业＞公司＞职务 新鲜人投履历前慎思

月数如果为真 感觉还是比不少版上的薪资好啦如果还这么缺 估计是很挑人 不然就是环境如地狱

说真的要用wlb 当理由开芭乐价也不是不行，但请把加班时数一起附上来证明真的有wlb 吧

老实说AI再让多一点人被裁真的会进去蹲

请问证券龙头是哪间？

如果金融业能晚点上班，应该就有人去蹲了

上班时间没弹性确实是缺点

香蕉找猴子

说金融证券业WLB好的是不是有啥误会？现实是台湾的金融证券业是低薪＋操劳＋工时长，如果有这Domain knowledge 还不如去Fintech与Crypto行业来得高新。

不应该讲WLB 应该讲不用担责 金融业的开发就是看依据看需求 开发后还要层层复核才会上去 相对之下心理压力较小 所以比较有心力兼顾没钱花的生活

金融是靠业务逻辑，技术啥的他们也不太在意应该毕业没多久，或是其他金融跳槽比较有机会上senior想单纯靠技术直接领150+有点难度

金融业内跳槽拉薪有难度 都照公式走 而且不看你整包只看月薪 整包200万 但月薪5万 跳槽上限是5万来算算完后再跟你说你来这边整年可以领多少

惨...连优势之一的WLB也被质疑

这种工作迟早会被ai取代

xd 楼上那你什么产业

每次文章内容大概有个八成像 这样洗真的没问题吗

有什么问题？ 这样很好啊，可以看到薪资0通膨

欠人家骂

推SlimeEditor分享

没钱花的生活...（泪

干你娘低能文组

月薪连缴房贷都不够 资深的是要每个月透支直到奖金吗

金融业2024不是成长率第三，怎么就这

很多人是忌妒吧。不挑学历，有这种工作量与年薪，有什么好嘘的。适合没有漂亮学历，喜欢无脑工作，又喜欢准时下班的人。

一天八小时 准时上下班 1.5M我很ok

说证券业准时下班是哪里听的？ 晚上7点面试都还有人没走

奖金这个数据是最好考绩吗？最差考绩拿多少

以纯软来说还不错啊

我觉得还不错

缺人ㄏㄏ好公司都么低调

晚上7点面试都还有人没走@@

7点还没下班？ 重新定义WLB？

员工数4000的大公司，本来就会有人准时下班、有人晚下班，用这说嘴也太搞笑

如果能9点半上班，上班9小时内，1.5M我也愿意 Q.Q

？？？？这薪水在那加班太拼了吧

还行拉而且开诚布公 想要的自己回去 没什么好酸

其实大多酸的是他每年都发 而且都在缺人XD

就是“如果真的这么好为什么还会缺人”这样吧

你知道一直上来宣传反而有反效果吗

一直的定义是什么0.0 我看上一篇是今年2月证券业是比较早上班吧 8:30的样子?

看了下薪水 下面一位

还在用学历找人…有AI学历没啥用

楼上 他每年都来反宣传 叫人别去也是一番苦心

大家都改去低卡分享 有人来分享还是值得鼓励

薪水是还好，适合能力普通躺平的去混日子，但如果这薪水想挑积极进取又有能力的工程师，缺人也不意外了

每年任务(1/1)

证券业很少加班啦 一堆人都5点闪人吧

真的那么好怎么每年都来宣传 笑死

有分享给推，也算是劝人不要入坑了XD

证券是8点上班，这间还要轮7点值班，人难找的众多原因之一

@O@!!!....

借串问；金融IT怎么一堆培训班出来的？

又来了

我还以为我在2024

穷鬼产业