※ 引述《cyuz (黑色之风)》之铭言：
: 标题: [讨论] 怎么克制不想教白目同事的冲动
: 时间: Wed Feb 5 18:35:21 2020
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: 已试过以下方式：
: 1. 统一讲解code style、函式用法并有书面文件参考，结果还是乱做。
: 2. 制作sop，结果只看第一页。
: 3. 指派工作，连程式码都给了，只要上传即可 ，也在旁边压着看，确定已经完成工作
: 。结果现在有别的工作就说在忙被指派的工作。
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: 没办法改变同事，求改变心态的方式。
: 注：我没人事权，也跟小主管反应过。
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推 神奇的社会百态

通常这种态度还能留下来的后台都很硬啦 没事不要去惹

其他的比较夸张 word... 现在个人没事都不用word搂写个纯文本都比较好用本人笃信一切皆可为文本 XD

PM用word也是有它的原因在吧,八成是还要再发布出去的

3 最扯，还留两年对队友来说根本是灾难吧

当然 "没事"不用word比较麻烦 宏还藏毒 XD

宣称解了都没有相关的Code Review跟验证就能关掉ticket吗

解决不了问题建议快逃吧 我跟你类似情节就离职了

感觉是公司不会招人，关你什么事？

最近在想的是这种偏文化层面的问题不确定能不能用跟严格的规范来限制很多时候我们都仰赖默契，这个在文化相近的时候问题不大，但在差异很大的时候就要明确规范"什么样子叫解决，什么样子可以 merge"虽然还是会气氛不太好，但应该是可以避免烂东西吧吧吧有时候也在想会不会这就是一堆觉得很麻烦规矩的由来然后 hiring 自己都觉得应该要跟团队文化相近但是技能的话当然是多样性最好，所以很难找人也是一定

这个很明显就没什么热忱,也没什么责任感...

其实他会觉得自己有负责好这才是最尴尬的QQ

小事，我之前也遇到，对方就是主管比较喜欢的人，就这么简单而已，你不把他那份工作做掉，还会被嫌对他不礼貌。不想离职就把他那份工作做了，他开心主管开心。找到工作就你开心不用再帮他做，主管和对方开不开心就不是你的事了。