※ 引述《NewSpec (新规格)》之铭言：
: 前几天面试了一个接近10年经验的工程师,
: 原本是希望让他来带个团队的
: 面试之后发现，他近10年的经验几乎全都是创业公司
: 各种行业、各个层级的创业公司职位
: 因为这些公司都是那种台湾国内小创投玩玩的那种,
: 所以基本上日活月活也都根本起不来
: 因为用户和业务量不大，所以各种技术和架构也当然都不需要了
: 只要app和服务能跑得起来就好，跟做科专demo没什么区别
: 这其实说明了了一个困境:
: 作为一般公司工程师发展可能不好，看的不全面，成长不多
: 所以我想学更多东西，所以我去创业，负责更全方位的职责，希望能力更强
: 但是这些创业公司的规模小，所以其实每次做的事情都一样，一样浅、一样不深入
: 这摆明了就是那个可怕的职场寓言:
: 工作怕的不是一件事情做十年，而是做了十年一样的事情
: 老在搞创业公司也是一样的
: 在台湾，因为用户基数这个基本的限制，所以一般的创业公司真的很难生存下去
: 如果工程师自己看不清的话，很容易就是这间公司干一样的事 (like... CTO?)
: 到下一间公司照样干一样的事，然后再下一间....
: 就这么折腾了几年，讲实话了，你去了几间公司，就是做了几次一样的事情
: 真的 一 点 长 进 也不会有的
: 诚心建议有心创业的工程师们，在有一定的技术能力之前
: 好好先乖乖待在有口碑、有技术实力的大公司里看看
: 自己不管在技术或架构能力上的成长、眼界的扩展才是最重要的
: 创不创业真的没什么关系，就只是一个风潮而已
奇怪
照你的逻辑 那你叫fang出来的工程师来面试就好啦
何必要面非fang 然后在脑干出一番剧场
因为违背现实嘛
只招fang 最后可能招不满员甚至招不到人
所以这种论点就像效率市场假说
只存在教科书里
能去fang 谁要去那些破新创
fang有免费三餐健身房淋浴间游戏室外加屌炸银河系超爆屌架构设计
身边叔叔阿姨婶婶都抢著把女儿嫁给你
取得到0至0谁要增新营啊
面试本身的目的
就只是在公司的预算和时间成本考量下
尽可能找到当下时空中最合适的人
而不是一味想找linus或ken tompson
请不请得起是其次
你有听过三个和尚(大神)没水喝的故事吗
光是彼此鄙视的光波能量银河系都可以爆炸了