楼主:
oopFoo (3d)
2019-03-29 09:26:00https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%BA%A5%E8%82%AF%E9%8C%AB
McKinsey是非常有名，也是非常难进的国际管理公司，如果你是mba。
大前研一就是从McKinsey出来的。他们接的case都是全世界的政府或500大企业，
我朋友几年前在上海的McKinsey上班，年薪200万人民币，现在就更高了。
这个公司真的是可以镀金的公司。我觉得yogi贴在这，是对本版的肯定，也是对台湾资讯人员的肯定。
其实资讯业在美国，中国的薪水都很高。欧洲虽然差，但比台湾要好多了，布拉格很美是很值得去玩的地方。
就像google征才被嘘到删除?我觉得很可惜，但那是在台湾的Job所以可谅解。
但这地点在国外，他们公司也确实是面议的公司，所以请版友不要嘘到要删除，那很可惜。
※ 引述《yogi (Yogi)》之铭言：
: 公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):麦肯锡
: 公司地址(填写详细至号):布拉格
: 职缺:
: Analyst - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/analyst-data-risk-4413
: Information security analyst
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/information-security-analyst
: -9801
: Manager - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/manager-data-risk-4414
: Senior analyst - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-analyst-cyber-risk-41
: 89
: Senior manager, data risk - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-manager-data-risk-cyb
: er-risk-4434
: 职缺能力经历要求: 见个别职缺连结
: 员工是否需自备工具? (是/否) :否
: 薪资(月薪):
: 需面议
: 敝公司规定薪资就是录取后面议。我只能保证薪资很有竞争力，敝公司在就业市场还算是
: 热门的选择。
: 薪资(保证最低年薪，必填项目): 13.44 个月
: 年终奖金计算方式:全薪计算
: ****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
: 工时:
: 每日工作时间: 平均8小时 无打卡 可在家工作
: 加班费制度：无
: 工作环境与该职缺团队介绍:
: 布拉格目前就业市场，特别是资安领域缺工严重，只要有相关经验并且英语沟通无碍，应
: 该都可以找到不错的职缺谈到不错的薪水。其中麦肯锡因为服务的客户，对资安的标准要
: 求很高，可以得到很多一般公司不易接触到的经验。
: 工作福利:
: 重点福利是每年一次SANS training含差旅全额补助/全球医疗险。
: 公司分红与奖金:无
: 公司介绍: 麦肯锡
: 人资或征才联络方式: 可内推 私讯/其他联络方式见上连结
作者:
moon2519 (~X~X~)
2019-03-29 09:44:00请问他是一定要飞到当地免试吗？
作者:
Masakiad (Masaki)
2019-03-29 09:47:00分享会被嘘偷渡 哈哈哈
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-03-29 09:47:00所以google有被嘘就找不到人吗
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2019-03-29 09:57:00面议不就是有可能给你22K? 不然干嘛不写最低50K以上
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2019-03-29 10:00:00不能这样说 板规就是按板规 不然订假的吗别家公司公布不就很心酸
所以 Google 的文是用[分享]而不是[征才]啊 XD
所以板规以后规定全球前100公司可以不用打范围?可以吗
作者:
micola (Logical way)
2019-03-29 10:08:00可以，修改板规即可
这种面议真的都很好笑，你随便开个一两百后面挂号说明就好了偏偏就要直接写面议？不就没看版规
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-03-29 10:56:00嘘到删除又怎样，照版规来啊，反正这种公司也不缺履历还是你想要版规有例外公司？
作者:
O187 (187cm)
2019-03-29 11:01:00推备份
一开始就写个年薪两百万rmb以上不就好了，搞不好被乡民推爆
作者:
Morphee (千磨万击还坚劲)
2019-03-29 11:25:00所以要跪舔吗
作者:
bndan (seed)
2019-03-29 11:39:00个人看法 照这种说法实行 那未来任何公司在版上PO面议都不违反规则 除非是40K以下...真要这样"回朔" 我是没意见啦...
作者: qsss (qsss) 2019-03-29 11:40:00
很多人脑筋都很死，有无良公司也会有好公司啊！用一条死规则，会让很多机会消失好啊？还是说，这些人都不知道真正公司的分工怎么做？薪水本来就不是一般用人单位主管可以决定的，你以为空讲，人资就会帮你核一个数字范围吗？再来，我相信大多数的人，都不是真正的资方，跟你我一样都是劳方，根本没有利益冲突不是吗？大家想想，为什么要上来征人？我相信都是觉得这边可以找到自己需要的人，如果是外商，也是一种肥水不落外人田的心态。冷静一点吧，不是在网络上当老大就是好棒棒
作者:
bndan (seed)
2019-03-29 11:40:00但标清底价为劳资双方省时间的"习惯"可能会就此丧失而已
作者:
bndan (seed)
2019-03-29 11:49:00笑了 版规还有不合底薪者可以检举 但就是没有"一定"要列薪资 看样子面议要说不合规则说不过去 大面议时代要来了吗 XD
作者: qsss (qsss) 2019-03-29 11:52:00
写面议：有漏洞，不公平写22K - 100K：有问题，哪有一个工作的范围这么大，乱枪打鸟写超高：骗面试，骗个资
作者: qsss (qsss) 2019-03-29 11:55:00
写超低：无良公司，压榨劳工，惯老板讲不完啦，人生就这么简单吗？
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2019-03-29 12:41:00感谢分享资讯 可惜凶宅太多
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-03-29 12:45:00少掉很多机会？笑了，有能力的人工作选不完，缺这个职缺？
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-29 12:50:00尊重
作者: qsss (qsss) 2019-03-29 12:53:00
人要懂得分享感恩啦，笑？有才也是缺机会的
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2019-03-29 13:24:00认真就输了。soft_job 正确名称是程式设计师闲聊版。tech_job 正确名称是 理工男聊天版。
接下来欢迎各种公司来征才，面议就好，因为我们来分享了，你们要有感恩的心啊
作者:
laba5566 (最爱56家族 啾咪)
2019-03-29 13:29:00M不重视技术人才的 顾问业就是嘴砲+包装只会程式的宅宅进去基本就是垃圾 又不能拉生意MBB PPT做得再神 还不如去科技大厂
作者:
bndan (seed)
2019-03-29 13:57:00施行管制"面议"的征才文是哪位版主我忘了 我只记得当初规定的本意是让资讯透明 降低双方浪费时间的机会..今天目标7-8万的人不会无聊没事去找22-100K面试..同理想找30-40K不会觉得招个目标70-80K的人来面试是有意义的..不明列薪资区间或底薪的情况 只对投机的资方有意义..对于正常的招才和劳工没何好处...@qsss 这样有回答到你的问题吗 = =
作者: codehard 2019-03-29 14:05:00
你觉得好那是你家的事 数字没有就是嘘征菜鸟就一个范围 老鸟另一个范围 没数字其他都废话
作者: yogi (Yogi) 2019-03-29 14:09:00
@1F 面试一律电话进行
作者: codehard 2019-03-29 14:10:00
你厉害自己去开一个版 最不爽搞特权的
这边规定就是要填,讲一堆说好棒棒然后就是没填,行吗?
作者: yogi (Yogi) 2019-03-29 14:23:00
也没要搞特权啦 真的置底板规没写面议限制我才贴上来的 如果我哪里误会了板规的话就请板主依照板规处理就好。
跟耍特权的人有什么两样,都认为自己很优越不需要遵守
作者:
atst2 (atst2)
2019-03-29 15:28:00征才规范:需“严格”符合劳动法规. 目前就业服务法的规范
作者:
atst2 (atst2)
2019-03-29 15:29:00就在那边。写面议ok, 但加上一句保证多少之上也不会少一块
作者:
LearnRPG (真是有趣的地方)
2019-03-29 15:30:00为什么可以有特权? 除非板规修改那些(类)公司可以用面议
作者:
atst2 (atst2)
2019-03-29 15:30:00肉。也证明贵公司在选用人材时有注意到这些细节。
作者: yogi (Yogi) 2019-03-29 15:30:00
我以为照法规写面议就imply保证多少以上？XD
作者:
atst2 (atst2)
2019-03-29 15:31:00有必要一直提贵公司内规如何, 让版友觉得贵公司就是比较高
作者: yogi (Yogi) 2019-03-29 15:32:00
一直说板规的 我真的没看到板规写禁止面议啊:/ 是你们看的板规和我有版本差异吗
作者:
atst2 (atst2)
2019-03-29 15:32:00大上，所有人都要体谅贵公司内规严谨，不能屈就其他讨论版风气, 这样是有比较好吗?
作者: yogi (Yogi) 2019-03-29 15:35:00
抱歉囉 这是一间内规蛮多的公司 有些事情确实是我不宜去做的 在台湾可能环境不太重视规范的执行 我以前待过我也能理解不过对于板规没有写明的禁止面议大家却是很重视...
作者:
atst2 (atst2)
2019-03-29 15:41:00....你好歹也在版上发文问过, 也应该有看过其他公司征才文.也应该知道近期风气就对“面议”没好感, 死抓着版规没写对现在状况是有什么帮助?
作者:
LearnRPG (真是有趣的地方)
2019-03-29 15:45:00大概就标题可能有问题 但是不少文章也这样 以及下面这句
作者:
atst2 (atst2)
2019-03-29 15:46:00不如赶紧去问一下你们HR, 公布范围能不能接受, 不行，以后
作者:
LearnRPG (真是有趣的地方)
2019-03-29 15:46:00"征才公司若有实际发薪不如文章最低薪的状况"
作者: yogi (Yogi) 2019-03-29 15:48:00
QQ 我在前一篇文章说过在台湾找人的私心。只能说残念囉。我也只是提一下板规没有写明禁止面议。我没有说我一定对 比如标题就不对了 但是板规要怎么诠释与执行不是我的职权。各自做各自要做的事就好。我分享职缺 想嘘的嘘 想内推的找我板主该删文或怎么处置就怎么做，就这样吧
看了下版规还真没写禁止面议XD不过这版从很久以前风气就是禁止面议了，除非是新来乡民不然不太可能不知道
作者: codehard 2019-03-29 17:43:00
要嘛全部都开放不写 要嘛就全都要写 不要那种我比较好所以可以不写 那当以前写出来被嘘爆的不都智障 以后谁要跟你写
作者:
elements (Helianthus annuns)
2019-03-29 17:45:00高薪的工作都面议的 就算有范围也是大到没参考价值
作者: yougigun 2019-03-29 17:49:00
既然板规没禁止 坚持这种浅规则的 是谁才自我优越啊?
作者:
elements (Helianthus annuns)
2019-03-29 17:52:00蛮好的啊
作者: codehard 2019-03-29 17:59:00
那直接写百万以上不就好了 有数字就没意见 干么装神秘
作者: chrischen (一个人的长假) 2019-03-29 19:32:00
全球100强还需要上来这里征才，本身就是一件耐人寻味的事
作者:
bndan (seed)
2019-03-29 19:45:00项庄舞剑 (摊手) 只照劳基法? 就104那种满版面议 XD 写程式长久来看停在面对30-40K生涯时间很难多 那薪资这栏永填面议的时间少说也站个8~9成生涯..这栏干脆废掉算了 (摊手)工作为了赚钱的人一堆 然后招才文薪资栏永填废值 呵呵
楼主:
oopFoo (3d)
2019-03-29 19:55:00我觉的yogi大是善意第三人，他不能讲薪水多少但有回答可去glassdoor看。有人说看到只有八万，他有回答说他知道的税后就超过这数字了。所以他虽然不能写数字，却也间接回答范围在哪里。算是间接填上数字。他有尽力了。
作者: codehard 2019-03-29 20:02:00
那以后我小公司也说你可以去别的地方参考 所以我也不写这个版不是大公司开的 为什么要对大公司就哈腰
楼主:
oopFoo (3d)
2019-03-29 20:38:00哈哈，讲的有道理所以我说两边都没错。
作者: yogi (Yogi) 2019-03-29 20:41:00
“全球100强还需要上来这里征才”这件事我说明一下。我有对台湾人的私心。在过去这段时间接触第一流的公司(包含我们的上下游)如何面对资安问题，深感台湾是有相当的机会能把资安产业发展起来的。有市场需求(台湾各种公私部门都经常被攻击、有世界各国面对中国资安威胁的盟友)，有足够的技术与能力(全球开始重视来自中国的资安威胁，这在台湾早就已经开始在做了 并且可以更容易收集与分析各种资料)。台湾欠缺的就只是把这些有利的条件兜在一起的人。这需要各种在资安第一流甲乙方单位工作经验的台湾人。这是在这里贴文的主要动机。
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-29 20:50:00尊重
作者: jyuan1993 (Yuan) 2019-03-29 20:56:00
外商薪资都要保密的，甚至在契约上就有写薪资保密
板规那点应该要改的，立意良善，但就会减少这种等级的公司的曝光机会，这种等级的公司的薪水不可能差，最好有弹性一些
补血给推 yogi态度好 心情上理解您 但太多人被面议搞过看到面议都会很火 既然板规也没禁 没继续酸的理由 加油你虽然不能提供薪资范围 或许可以提供查薪资的网站
作者: codehard 2019-03-29 22:25:00
软件版薪资公开是我知道最早的一个版 在资方气焰高涨下很不容易才有这个共识 如果为了一个职缺 轻易毁掉这个共识 我认为以后要再建立就十分困难了 以后我们如何再要求其他公司公开薪资 不公平嘛没有一个规矩适合所有人 那也只是表示 这边不适合这种提职缺
作者: yogi (Yogi) 2019-03-29 22:30:00
好吧以后不会再来这边分享职缺了 抱歉造成困扰囉 :) 上一篇就请板主依照板规处理吧
作者:
expiate (夜露死苦)
2019-03-29 22:40:00还是谢谢yogi大为同胞的心意，大家别生气啦
作者:
drajan (EasoN)
2019-03-29 23:28:00一般来说都是面议的 只能说劣币驱逐良币 原Po不必太过在意至于全球一百强还需要上来征才这个说法 我只能说SoftJob版卧虎藏龙 年薪破五百的不在少数 在台湾就领两百以上的比比皆是 来这边征才刚好而已
作者: Sasha0720 (Sasha莎夏) 2019-03-30 00:55:00
就说个大概数字就好，在那边假鬼假怪以后不来发了真的是hen棒呢：）
不过要是面议可以接受，以后大家就可以准备面对一些真正的妖魔鬼怪公司来面议了以后公司内容只要一直着重自己多棒，面议也不能说啥了
作者: yogi (Yogi) 2019-03-30 01:14:00
确实如此 毕竟敝公司只能面议薪资并且我的身份无法谈论职缺薪水，所以以后真的不适合在这边发敝公司的职缺了，真的抱歉啦 ;)
作者:
oneheat (等待)
2019-03-30 01:18:00哈哈 马上赶跑一个好机会，伟哉啊
作者:
drajan (EasoN)
2019-03-30 08:48:00很多高手都会看Ptt 有时候是刚好看到
作者:
oneheat (等待)
2019-03-30 09:46:00为了照顾低薪族，舍弃高薪族，齐头式平等，怎么有种熟悉的味道
老实说如果低薪族死光了,高薪族就跟着下去囉~Junior更高,Senior和主管职只会更高不管什么等级的外商,都会像当地薪资靠拢的
作者: jyuan1993 (Yuan) 2019-03-30 10:45:00
进去要签薪资保密协议的，在网络上公开薪资对员工没好处
作者: codehard 2019-03-30 10:50:00
要高阶 就去LinkedIn开付费帐号 干么来这低阶论坛贪免钱 一开始市场区隔就错了 怎么怪这边规矩不合理
作者: s06yji3 (阿南) 2019-03-30 11:02:00
不觉得这边是低阶论坛。
我觉得原po这个分享只是帮助在外的台湾人，说成上来ptt贪免钱真的是有点怪. 在国外有没有内推拿到面试的机会差很多.还是蛮希望见到台湾人多分享一些公司的
作者:
razer (还是一个人)
2019-03-30 18:58:00啊是没看到"分享"可以用吗？这篇最好也改一下
作者:
wachi01 (抓紧妳的手~)
2019-03-30 19:50:00真的糟蹋Mck了..这边比较不清楚顾问业。真的是鸡同鸭讲改PO overseas板吧。那边可能比较适合(笑)
作者: jyuan1993 (Yuan) 2019-03-30 23:32:00
推楼上，这边好像不清楚MCK的地位....
那以后版规规定薪资高于百万才能张贴征才好了 然后也不用限定是否面议 反正最后offer低于百万就直接水桶反正低薪工作104奴隶银行就够了
作者:
drajan (EasoN)
2019-03-31 00:47:00现在就业市场趋势是junior渐渐饱和 senior缺到爆炸McK是很有名 不过那也只是顾问很有名 二三等公民还好
作者: yogi (Yogi) 2019-03-31 00:52:00
顾问很有名 客户有来头 就会要求资安防护的等级要达到相应的水平。所以虽然二等公民但是能看到的视野还是不太一样的。
作者:
zased (我只是上PTT查资料)
2019-03-31 02:07:00好心分享还被不明究理的人嘘 辛苦了 谢谢分享职缺 让台湾人一起拿高薪的机会
所以根本就不应该在这里征阿，规定就不用守?那台商写薪水的是白痴囉?还是以后来评价，tier 1不用写资料，二流公司才需要?对本版的肯定? 这里是救济站吗? 你想招到哪种员工?
作者:
SuM0m0 (Part Time Player)
2019-03-31 14:34:00算了啦 这边等级就是这样
我是觉得看到麦肯锡就跪舔的也上不了啦所以没差，这么屌的公司，不会收你的
作者: yogi (Yogi) 2019-03-31 21:18:00
以我过去在台湾小公司工作过的经验来说，我的很多台湾同事在技术上真的都不输人，但是不知道为什么台湾人普遍都有自卑或自大的态度，这才是决定了局限性的重要因素。面对工作上接触的人，所需要的也就只是不卑不亢的诚恳态度而已，不知道为何在台湾的职场好难得看到这样的互动。纯粹有感。
作者:
major111 (mmmmm)
2019-03-31 22:23:00好奇妙!一篇征才文让大家对板规重新解读,如果之后的征才文薪资写面议,大家也会同样支持吗?或者这单纯是特例.
笑死人 薪资喊面议的在这边说互动差那我晚点也来帮我公司发一篇面议征才好了
作者:
fortinet (fortinet)
2019-04-01 00:47:00这里主要都2M以下的工作, 超过的资讯很少甚至错误百出
作者: yogi (Yogi) 2019-04-01 00:48:00
互动差是指某人用跪舔来比喻求职。这样的心态注定了自己走不远。有点信心好呗。我贴文在这边是真的觉得以前认识的台湾工程师们能力足够。 另一个台湾有一些工程师比较糟糕的态度是很多人不爱看文件不爱读规格，套用在许多人对板规的理解上也大约能略知一二。
为了钱谁不是跪舔 去国外也不过是跟外国人跪舔 看要舔谁跟舔的cp值高低而已 职业不分贵贱 大家一样
作者:
siriusu (かがみは俺の嫁。)
2019-04-01 08:52:00什么版规没写吗惊人McKinsey 说真的应该是不错的公司啦 但既然板上有这样的（潜）规则的确不适合，或者也许可以用推坑标题？
作者: fetish (让我好好想想) 2019-04-03 02:16:00
推yogi大的分享，只是若期待每人都能理解就太难了，McK真是梦幻职缺，连分享都不能好可惜啊......
作者: RadiationXen (Xen) 2019-04-04 11:42:00
推这篇和yogi