看了一系列的讨论
小鲁有个不一样的问题也想要问问
如果当时订下条件找到的工程师
是符合当时的需求的
但是随着专案日益演进
有越来越多的技术要学习
那位同事进步的速度却跟不上技术革新的速度
导致公司的专案前只能缓步前进
甚至你还要帮忙处理他赶不上的进度
各位前辈有遇到类似这样的问题吗？

能者过劳 不然要怎样 开除他吗

这放著之后就变成老屁股吧...

不然还能怎样? 未来的事谁也说不准

跟不上就考绩低,最后fire啦其实会遇到这种状况就表示你一开始就找到不对的人学习能力一向是这行混不混得下去的重要指标

楼上不一定吧，不同时期所需的条件本来就不一样

公司不愿意采用/更换新技术问题比较大

资遣呀 不愿意付资遣费吧颗颗

你知道跟不上的原因吗？

有人跟我一样一直看成面试中出优质工程师吗……

如果已经没有本来的岗位（比如本来nodejs开发的系统全面改为golang) 那就火掉没什么好说

专案牛步有 90% 与工程师无关, 你检讨错对象了.站在你的角度, 你当然很火大那个家伙跟不上你的脚步...但是我敢打赌一顿大餐, 问题的根源不在他身上.哦对, 不要过度解读... 也不在你身上. XD

薪水有跟着专案难度进度吗？高薪不怕找不到强者*进步

要有正当理由才能资遣喔https://tinyurl.com/y9hn566hTVBS资遣卫星工程师 说他不愿意接受网络新技术 无合适职缺 给资遣费资遣 被判雇佣关系存在美国雇人都是at will 台湾不是台湾薪水够低了 还想学美国at will那一套喔日本顶多也是叫你去角落发呆 等你无聊自己走人 德国则是开除人比离婚还难

专案进度落后是专案经理的问题，专案经理有权利换工程师

停下来开教育训练课程啊，不训练要他自学跟不上就只好教

小鲁跟他平起平坐 没办法资遣他啊...

没听过pm有权换工程师的

专案执行一年我已经换了二个，谁说不能换被换掉只是公司派到其他案子，专案经理以完成专案为首要

大概就派遣pm可以换工程师 不然一般根本不可能给你换换pm还比较有可能 pm对的是技术长不是pg 又在说笑了

这还不简单，请新的进来，旧的去做别的事，不然那些网络大公司请那么多人干嘛