Re: [请益] 第一次被炒鱿鱼

楼主: beaprayguy (小羊快跑啊)   2017-10-01 15:11:20
我觉得原公司这样回就好
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作者: a47135 (金属史莱姆)   2017-10-01 15:14:00
如果这样回,至少不会烧成这样,那个上来提油灭火的如果是人资或主管我觉得也该资遣囉
作者: Argos (Big doge is watching u)   2017-10-01 15:14:00
本来就是罐头文就好 然后有什么事私下乔
作者: ppppman (4pman)   2017-10-01 15:15:00
都爱吵阿 都有问题
作者: mimi0254didi (餅乾)   2017-10-01 15:16:00
没能力 被火刚好而已
作者: fgkor123 (n(N))   2017-10-01 15:17:00
觉得3算是个两礼拜就被fire的点...
作者: gentleman45 (绅士南)   2017-10-01 15:18:00
出来回的那个可能活不久了
楼主: beaprayguy (小羊快跑啊)   2017-10-01 15:18:00
我觉得我要去这间公司当公关了
作者: a47135 (金属史莱姆)   2017-10-01 15:19:00
出来回那个待不久或会在公司黑掉+1
作者: swallowcc (guest)   2017-10-01 15:21:00
应该是被噤声了,看起在线上可是没反应
作者: del680202 (HANA)   2017-10-01 15:21:00
整个公司都黑了吧从上到下乱七八糟的,撑的过两年吗XD
作者: pttworld (批踢踢世界)   2017-10-01 15:22:00
个人认为讨论串跨版发表闹事用的动机
作者: felixgugu (felix)   2017-10-01 15:22:00
还来 去Tech_Job看一下好吗? (我猜等等又要删文了)想火人没问题,照劳基法走就没事~扯一堆
作者: goodsun   2017-10-01 15:28:00
看那些说没能力被火刚好的人也难怪劳方环境这么差能力不好本来就可以火,乖乖依法不行吗?
作者: RINPE (RIN)   2017-10-01 15:30:00
能力不好为什么不能火 这篇的重点是火人改给的有给吗
作者: ppppman (4pman)   2017-10-01 15:32:00
能力不好被火跟劳方环境有什么关?有问题是公司处理方式
作者: goodsun   2017-10-01 15:51:00
公司不依法还有人酸被火应该,这样的氛围造成劳方环境不佳
作者: LenaPark   2017-10-01 16:02:00
1.本职学能与"本公司录取职务"不相符。
作者: chocopie (好吃的巧克力派 :))   2017-10-01 16:04:00
这公司浪费Techjob跟Softjob两个板的板面在那边斗嘴,也是令人叹为观止
作者: minikai (一肚子拐)   2017-10-01 16:15:00
专业推
作者: mrbigmouth (大嘴先生)   2017-10-01 16:26:00
好像没人说过不该火人吧? 连原PO都只是请教该如何立足而已 大家战的都是公司火人不合法不是?当然后面公司自己上来提油灭火显示自己的低格调是另一回事
作者: balius (爱喝鲜奶茶)   2017-10-01 16:51:00
要火人该给的都给足就不会落人口实,就怕连一点点都想抠结果就引火上身...
作者: puritys (puritys)   2017-10-01 17:09:00
有学有推
作者: EbEbyaya (大王m~大王m~)   2017-10-01 17:16:00
从威胁要吉人那一刻起 就是想红的意思
作者: ahli (ahli)   2017-10-01 19:08:00
是有闹到哪个社会角落吗XD
作者: CaLeLu (苦逼人生1.0)   2017-10-01 19:57:00
推理性
作者: rogergon ( Aquila)   2017-10-01 19:59:00
原原po的脸书是公开的吗?这么好截图搜证啊?
作者: atoom (atoom)   2017-10-01 20:14:00
专业推 这两方都该打五十大板
作者: Kaiser (Kaiser)   2017-10-01 20:23:00
能力不好不能火 难怪一堆劣币驱逐良币
作者: swallowcc (guest)   2017-10-01 20:23:00
楼上要不要重新阅读一下
作者: Kaiser (Kaiser)   2017-10-01 20:32:00
哦哦 是我没阅读清楚 抱歉
作者: rogergon ( Aquila)   2017-10-01 20:46:00
其实讲能力不符预期就够了。讲工作瑕疵会横生枝节。该公司显然是要找高手独力解决,而原原po两周内办不到。但原原po也说该专案在他报到前就已空转三周,实难证明专案延迟是他两周的工作瑕疵所造成。
作者: eeyellow (TWC英勇长存人心)   2017-10-01 21:05:00
专业喔! 这是公司公关问题,其实不应该由工程师或RD主管来版上跟他吵
作者: Argos (Big doge is watching u)   2017-10-01 21:08:00
两周是能解决什么阿 至少也要两个月
作者: hidog (.....)   2017-10-01 21:12:00
两周能干嘛? 适应环境,把code架构看完就要半个月起跳了吧
作者: LeiaRolando (レイア.ロランド)   2017-10-01 21:26:00
可是他们好像说2周贡献了10几%耶 #1Pq7Kw6_
作者: swallowcc (guest)   2017-10-01 21:35:00
要嘛案子不大, 要嘛原原po骨骼精奇, 是写扣的奇才不然光trace code就饱了, 怎么还会有1x% XDDDD
作者: pttworld (批踢踢世界)   2017-10-01 21:37:00
预期100趴的意思
作者: IgnoreSwing (舫穗)   2017-10-01 21:54:00
真的!!
作者: lukelove (午睡)   2017-10-01 21:58:00
猜想大概一进去就压2周产东西, 熟系统 框架 各压一天
作者: maxqq (max)   2017-10-01 23:40:00
其实台湾多数主管处理能力的问题都挺差的用情绪处理问题居多
作者: cplusplus426 (c++)   2017-10-02 00:01:00
两周就能搞定的确定六万请的到吗还是直接看crdode
作者: bndan (seed)   2017-10-02 04:05:00
这样回的话没啥问题 = = 毕竟这种也是常用的官话
作者: RadiationXen (Xen)   2017-10-02 20:41:00
推楼主,可以,这很公关
作者: kikiqqp (喵食罐头)   2017-10-03 11:00:00
搞不好也没人资,人头猎啥来就吃了

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