(用业绩二字可能会让人有误会，调整一下文)
出社会当了一年多的RD，我们是做商业软件的，老板年纪也不算小了
今天的Talk让我见识到了什么叫做惯老板，我们公司卖来卖去也就几套软件，RD也就是接
接客服电话和接客制，老板算RD的贡献基本上就是他有自己一套算法，主要就是算你给公
司带来多少收入
(前面那段原文是说RD业绩=客服数维护+客制，当时没想太多就这样打了，这边保留原文+
修正一下)
不过我进来的时候刚好遇到来大概两年的RD主管在push老板改软件架构和开发新功能和新
系统....嗯，老屁股叫不动所以几乎都是主管和我还有一个前阵子已经走的RD在开发
一边当客服工程师一边开发，一年左右旧软件重购完毕也开发了新的相关系统，结果今天
开会扯到这部分
老板就说啦，因为"开发我不知道要怎么算贡献度"+"要开发算好麻烦"+"不想改变算法"，
所以开发不算对公司有贡献，他只看实际有$$的业绩，你们因为开发而接的客户比较少贡
献度也就只有这样喔
(大概就是这样的意思)
当下内心反应就是啊太好了，到时候领完年终过阵子就可以走惹，除非过年前面谈的提薪
能够和我付出的相当，不过听过这种话之后我就已经不抱期望了
干，一堆老屁股有电话接电话没电话就闲闲上网，我接完客服就要接着做开发结果跟我说
这种屁话
原本就满赌烂这个抠得要命还爱压RD工时的老板了
不过因为RD主管真的很有能力而且很肯教所以才不是很在意那不是多高的薪水而留下来，
因为没人想做所以能够磨练建立一套系统也是种磨练，还真的是应了惯老板爱说的刚出社
会不要在意薪水要在意学到什么这话XD
但是今天终于意识到这种把开发当屁的养老公司真的不能再待了，薪水不高也就算了，我
刚出来没工作经验也不会太好高骛远，但是不把开发当贡献我完全无法忍受，没钱结果连
成就感都没了，完全无法接受
神奇的惯老板思维今天发表出来给大家看看，奇文共赏
刚出来就能遇到一个有能力又肯教的上级真的满幸运的，只是觉得对主管有点感到惭愧啊
，就结果而言根本就是菜鸟渡过幼生期就飞走了XD