楼主:
a47135 (金属史莱姆)
2014-08-25 19:55:08(用业绩二字可能会让人有误会，调整一下文)
出社会当了一年多的RD，我们是做商业软件的，老板年纪也不算小了
今天的Talk让我见识到了什么叫做惯老板，我们公司卖来卖去也就几套软件，RD也就是接
接客服电话和接客制，老板算RD的贡献基本上就是他有自己一套算法，主要就是算你给公
司带来多少收入
(前面那段原文是说RD业绩=客服数维护+客制，当时没想太多就这样打了，这边保留原文+
修正一下)
不过我进来的时候刚好遇到来大概两年的RD主管在push老板改软件架构和开发新功能和新
系统....嗯，老屁股叫不动所以几乎都是主管和我还有一个前阵子已经走的RD在开发
一边当客服工程师一边开发，一年左右旧软件重购完毕也开发了新的相关系统，结果今天
开会扯到这部分
老板就说啦，因为"开发我不知道要怎么算贡献度"+"要开发算好麻烦"+"不想改变算法"，
所以开发不算对公司有贡献，他只看实际有$$的业绩，你们因为开发而接的客户比较少贡
献度也就只有这样喔
(大概就是这样的意思)
当下内心反应就是啊太好了，到时候领完年终过阵子就可以走惹，除非过年前面谈的提薪
能够和我付出的相当，不过听过这种话之后我就已经不抱期望了
干，一堆老屁股有电话接电话没电话就闲闲上网，我接完客服就要接着做开发结果跟我说
这种屁话
原本就满赌烂这个抠得要命还爱压RD工时的老板了
不过因为RD主管真的很有能力而且很肯教所以才不是很在意那不是多高的薪水而留下来，
因为没人想做所以能够磨练建立一套系统也是种磨练，还真的是应了惯老板爱说的刚出社
会不要在意薪水要在意学到什么这话XD
但是今天终于意识到这种把开发当屁的养老公司真的不能再待了，薪水不高也就算了，我
刚出来没工作经验也不会太好高骛远，但是不把开发当贡献我完全无法忍受，没钱结果连
成就感都没了，完全无法接受
神奇的惯老板思维今天发表出来给大家看看，奇文共赏
刚出来就能遇到一个有能力又肯教的上级真的满幸运的，只是觉得对主管有点感到惭愧啊
，就结果而言根本就是菜鸟渡过幼生期就飞走了XD
作者: appleway (苹果爱天空) 2014-08-25 20:00:00
客户有用到新功能就抽%
作者:
robler (章鱼丸)
2014-08-25 20:02:00哪家阿 要走之前记得来说一下
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2014-08-25 20:07:00开发本来就不应该算业绩，应该发奖金
作者: keyboard56 (奇伯) 2014-08-25 20:15:00
小公司就是这样囉 反正当练功~
作者:
robler (章鱼丸)
2014-08-25 20:17:00很多业务导向的公司都是这样
作者:
menShow (The Show)
2014-08-25 20:25:00请问您有试着问过你的主管为什么还留得下去吗?蛮好奇的
你这类型的我看多了, 你一定还会撑个一年才会走 XDD
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2014-08-25 20:32:00建议接CASE业外收入 反正正常上下班 无压力
作者: keyboard56 (奇伯) 2014-08-25 20:39:00
呵呵 推会再撑一年XD 因为我前公司也差不多!说实在的除了薪资外没什么好挑的(遇到好主管尤其
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2014-08-25 20:42:00个人比较好奇你有跟主管聊过 吗？
作者:
oscar721 (有å°å…¬ä¸»å°±å¤ 了)
2014-08-25 21:29:00建议和同学交流工作、薪水 这样会更有动力改变
作者:
hegemon (hegemon)
2014-08-25 21:40:00这跟我主管说啥系统还没上线看不出对公司有啥贡献有像到
虽然老板脑残, 但这位RD主管也没扮演好主管的职责, 下
面的工程师受到不公平待遇, 应该要向上头争取, 如何把部门产出报告给老板, 让老板给部门合理的分红比例, 也是主管的职责之一.
作者:
andymai (人生只有一次)
2014-08-25 22:52:00老板都这样讲的话~当主管的也无能为力了吧?朕不给的~你别想要~没帮忙赚到钱就是没贡献→这在很多领域都看得到啊
没赚钱就是没贡献，那不用开发了。开发也不赚，不开发也不赚，那开发部废掉啊，为什么要养米虫啊啊啊啊连总机都可以帮公司赚钱了（甜美声音吸引客户、吸引员工继续留下来、提升士气、记录重要行程与留言避免丢单、协助留下好印象给面试者与客户进而留住订单与人才）哪个职位不是为了赚钱而设立的？这老板以为自己钱多？
作者:
andymai (人生只有一次)
2014-08-25 23:00:00楼上这么气喔XD 这奇怪的现象在某些领域(像是医院)也不是一天两天了啊~明明帮他们做了很多事~但他们不见得会想到不过这都是看人的~也并不是全部的医生都这样就是了...
作者:
pooznn (我~~~是来被打脸滴!!!)
2014-08-25 23:11:00如果老板只出钱不懂技术 很多是这么想的!RD不过是生产单位真的替公司赚钱的 是那些业务...
作者: centra (ukyo) 2014-08-25 23:14:00
那你应该看一下现在的 Tech_Job 版 马上会有心得的现在的神人已经到一年五百万左右的薪水了
作者: giantwinter 2014-08-25 23:29:00
离职啦 还称啥
作者:
snaketsai (ã•ã„ã§ã‚“ã—)
2014-08-25 23:38:00sent from AN/PRC-77 ... 我都不知道无线电这么威XD
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2014-08-25 23:52:00我遇过这样的rd主管与公司,他是老板小舅子,不好说啥!但是对人很好,很菜的时候,基础几乎都在他手底下养成所以我可以理解,老大还在里面,人走就好
作者: psliurt (反指标) 2014-08-26 00:29:00
想要用功能就跟RD买License吧!!!!
作者:
koka813 (shift)
2014-08-26 00:30:00这个77也太强
作者:
uranusjr (â†é€™äººæ˜¯è¶…級笨蛋)
2014-08-26 01:04:00作者:
Ekmund (是一只小叔)
2014-08-26 01:38:00我好奇的是 主管不会想跑吗...XD
部门分红很多时候是"争取"来的, 并不是用"说"来的, 凶狠一点是在老板办公室拍桌子吵架, 温和一点的话, 就是事先订好年度目标, 工作项目的目标, 同时把目前系统的缺点, 间接产生了多少成本, 摊在老板面前, 然后工作完成后, 还得刻意秀成果给老板看, 这些过程都要大事吹嚧,争取/斗争分红, 画大饼, 这些行为和技术无关, 多数工程师甚至不屑这些行为, 但这些事情只要当上主管, 甚至自己当老板这些事几乎都是必要的
作者:
meowyih (meowyih)
2014-08-26 10:00:00就成本单位和获利单位的狭义分类囉
楼主:
a47135 (金属史莱姆)
2014-08-26 17:17:00错字XD
楼主:
a47135 (金属史莱姆)
2014-08-27 09:45:00这样说说绩效的确比较贴切XD 不对，怎么看都是讥笑啊
作者:
longted3 (LONGTED)
2014-08-28 19:16:00jeason 会帮助我 找工作