首先问一件事情
加班不给加班费合法吗
这于法律真的适用于责任制吗
违法真的没问题吗？
再来你的理由是因为工程师的效率不佳而加班时 不该还给加班费
但问题是...工作量适当还是过多是怎么评估的，以及是否合理？
如果这是以主管评估为准的话
假设我是那主管，我又喜欢凹，那我绝对都说这个很简单啊，只要对方辩不出来哪里复杂
，就是时间到就要给我东西啦，量真的过大就免费加班啊。
当主管与属下对事情的困难度出现意见不同时，通常还是主管想硬压就能比较有利吧。
工作效率佳就真的不用加班吗？？未必吧。
最后...为什么软件业就是要加班呢?
有的公司是平常不会养太多人力
接专案都是专案都谈得差不多已经确定之后才会找人
所以当人进来时专案都是已经在跑了
另外在接专案时，为了能标到案，也常常会有把时程与成本压低的情况，能用的时间与人
力(成本不能太高啊)就会低啊
有的主管会采用“西班牙理论”(不懂请自行google)，原本谈明年3月上线，对内部可能
就骗说12月月底一定要上。
软件业需要加班真的是工作效率不佳的问题吗？？？
※ 引述《SirChen (vanilla tobacco)》之铭言：
: ※ 引述《lovdkkkk (dk)》之铭言：
: : 首先推一下 x99 的勇气。
: : =================================
: : 不过除了单纯的 "员工不服从" 外，
: : 也可以考虑稍微多沟通一下。
: : 公司需要什么？你需要什么？
: : 底限是什么？有没有改变的可能？
: : 总之只要能 "对价" 都能谈看看，
: : 假如觉得公司值得的话…
: : 简单说就是公司真的有需要的话，
: : 配合公司需要就是 "我给公司方便"，
: : 那相对的在其它地方 "公司也要给我方便"。
: : =================================
: : 之前也为工时问题跟上司谈过，
: : 至于这样会不会黑？只能说看情形。
: : 看上司的脑袋也看你的表现。
: : 起码个人今年有被问过，
: : 考不考虑加薪 30% 当公司某主力产品的主管，
: : 应该是还没有太黑…
: 首先说我认为x99的做法不太适当，因为软件业，尤其是以专案为导向的公司
: 加班是很难避免的，而软件开发这行业用工时来衡量工资也怪怪的，如果工作
: 效率不彰，天天加班才能达到进度，反而可以拿比较多的钱？ 所以我一般是看
: 工作职责的量和难度来跟公司谈报酬的问题，而不考虑加班费。
: 至于我会怎么做呢？ 首先，我在interview时就会主动问公司对工时的要求，
: 根据公司的回答来调整我的期望待遇，工时长的我也没问题，只要钱有给够就好
: 。 再来，如果进去上班后公司高层明示暗示工时要延长，我也不会直接拒绝，
: 而是明示暗示主管，这次我按照你的要求帮你把事情办好，但是事后的bonus不
: 能少；如果这样的情况要常态化的话，我会要求重谈薪资。
: 最后我想表达的是，争取权益可以不用撕破脸，大家可以好好谈。 出来工作
: 上班本来就是付出自己专业、技术、劳力和时间，只要有等价的回报都可以谈的。
: 除非对方没有想要跟你谈的意思，那时再撕破脸不迟。