楼主:
wh319 (wh319)
2014-08-10 19:16:18向各位网友请教，您会希望自己的软件主管作到哪些事情？
又有哪些事情是软件主管不可逾越的“地雷”？
先谢谢您的建议！
你想当哪种主管? 把员工操到死离职? 还是写出好Code?
不要说这个很简单 除非你是senior programmer
部门负担的起时间压力吗或是请更多人? 期望和现实问题..
作者:
yfr 2014-08-10 20:31:00@sing10407 讲的真是精准，这句话真的听到真的会很火大我真的是痛恨我的小主管跟SA明明是非技术出身却整天讲这种蠢话
作者: banjmin (HD) 2014-08-10 20:36:00
我主管都会问我的意见 才决定能不能做 看来我运气不错
作者:
francej (~~~~)
2014-08-10 21:44:00楼上不会有时觉得说阿你都要问我,是不是主管应该我来当
作者:
hicoy 2014-08-10 21:55:00主管本来就是要依据员工的程度来排出合理的时程，问员工意见不是本来就很合理吗?
作者:
kinanson (kinanson)
2014-08-10 22:58:00我主管都说我们技术能力没你强，所以你自己做决定.....
下属卡关的时候能罩或是能调到资源的就100分了地雷的话就是出问题不要动不动把人拱出去就好..
作者:
yyc1217 (somo)
2014-08-10 23:32:00不要打电话!! 用寄信的!!!
作者:
oherman (qq)
2014-08-10 23:48:00待过一些传产，连内存和硬盘都分不清楚的也能当主管…老板看你爽就好了，什么有没有能力都屁话…
作者:
cokellen (cokellen)
2014-08-11 09:31:00yyc的意思应该是，关于工作的规格内容or进度时程，用发mmail的方式，双方都有依据存证，
作者:
andymai (人生只有一次)
2014-08-11 12:57:00地雷：这应该很简单吧? 然后连架构都不了解~就自行跟人家约定时程~要下属完成~员工的进度没掌握~上下资讯没同步
作者:
yyc1217 (somo)
2014-08-11 14:32:00其实我的意思是不要跟正在想程式码的PG讲话...当然有存证这也是一点，需求要改来改去OK，但要有凭有据紧急的就算了，最讨厌的是想到什么就打电话来好吧，我在意的点可能跟其他人不一样...
没错 不要打电话 也不要直接杀到座位旁跟工程师讲话除非你到了现场确定对方没有在coding (埋伏在走廊上堵上厕所的工程师是OK的) 如果不急就写信沟通或约时间有点急就到座位旁探个头让工程师知道你有事找 很急当然还是得直接打断他的工作
作者: DragonPink (为欢，几何。) 2014-08-12 00:21:00
向上管理，拒绝无理需求，争取更多资源或开发时间地雷的话,楼上andymai说得很好，我有同感