※ 引述《lovdkkkk (dk)》之铭言：
: 首先推一下 x99 的勇气。
: =================================
: 不过除了单纯的 "员工不服从" 外，
: 也可以考虑稍微多沟通一下。
: 公司需要什么？你需要什么？
: 底限是什么？有没有改变的可能？
: 总之只要能 "对价" 都能谈看看，
: 假如觉得公司值得的话…
: 简单说就是公司真的有需要的话，
: 配合公司需要就是 "我给公司方便"，
: 那相对的在其它地方 "公司也要给我方便"。
: =================================
: 之前也为工时问题跟上司谈过，
: 至于这样会不会黑？只能说看情形。
: 看上司的脑袋也看你的表现。
: 起码个人今年有被问过，
: 考不考虑加薪 30% 当公司某主力产品的主管，
: 应该是还没有太黑…
: ※ 引述《kiii210 (HelloWorld!)》之铭言：
: : 作者: x99 (XX嘘) 看板: Tech_Job
: : 标题: [请益] 在副总面前直接告知没加班费不加班
: : 时间: Thu Aug 7 23:39:01 2014
: : 事情是这样的
: : 个人新进到公司约2个月
: : 工作是coding
: : 在到职一个星期之后 上级一直暗示说应该留下来加班
: : 但是加班没有加班费 不过公司会提供便当
: : 身为一个奴性不是很重的debuguy
: : 当然是不会理它 一样准时下班
: : 然后上级就开始耍手段了
: : 在下班前一小时叫我进去开会讨论系统资料表 流程 等等
: : 然后就故意拖个几小时
: : 好吧!小弟不才~~~第一次他们这样做的时候我中招了
: : 学一次经验 今天他们又故技重施
: : 当然 我也学乖了 到了下班时间后
: : 我就说:不好意思~有加班费可以报嘛?
: : 当场~副总假掰的说:你觉得我会在乎那个钱嘛?
: : 然后~~~过没多久副总又补了一句:不过你的加班单不是我核的
: : 带着一抹奸奸的笑容
: : 这时就换小弟的直属主管说话啦，
: : 直属主管:没有在给报的啦!
: : 好大的官威呀.......听到之后小弟也不客气啦
: : 直接跟他们说没有加班费的话我就下班了~掰掰
: : 文件拿一拿就走人
首先说我认为x99的做法不太适当，因为软件业，尤其是以专案为导向的公司
加班是很难避免的，而软件开发这行业用工时来衡量工资也怪怪的，如果工作
效率不彰，天天加班才能达到进度，反而可以拿比较多的钱？ 所以我一般是看
工作职责的量和难度来跟公司谈报酬的问题，而不考虑加班费。
至于我会怎么做呢？ 首先，我在interview时就会主动问公司对工时的要求，
根据公司的回答来调整我的期望待遇，工时长的我也没问题，只要钱有给够就好
。 再来，如果进去上班后公司高层明示暗示工时要延长，我也不会直接拒绝，
而是明示暗示主管，这次我按照你的要求帮你把事情办好，但是事后的bonus不
能少；如果这样的情况要常态化的话，我会要求重谈薪资。
最后我想表达的是，争取权益可以不用撕破脸，大家可以好好谈。 出来工作
上班本来就是付出自己专业、技术、劳力和时间，只要有等价的回报都可以谈的。
除非对方没有想要跟你谈的意思，那时再撕破脸不迟。

推 只要有等价的回报都可以谈

哈哈哈哈哈

觉得效率不彰就直接资遣就好了，还拗人加班费真奴工想法

"等价的回报"

以 x99 的例子来说看不出对方有任何可能可以好好谈吧都已经是那种态度了, x99 那样反而比较节省时间 XD

X99那种情况就是"当对方呛明就是凹你" 这时就你最后一句= =

好天真啊

原PO是在电子业CODING的? 科技版PO的

好天真+1

你太天真了..对方摆明凹你..跟产业状况无关

完全不能同意！！不管是什么行业，都是以"工时"计价，就算是专案，最后也是换算成工时后报价。至于一直用加班换工资，这是公司要控管的，至于能力差导致工时长，这时公司就该提供适当的教育训练来补足..

会故意下班前找你开会让你不能准时下班的人指望他理性沟通会不会太..............

工时*时薪就应该是薪水，但时薪根据个人能力不同有所差别加班才能达到进度明显就是你给的工作量超过这人的能力范围了这根本就不应该是常态