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工作12年 资遣费却只拿到1,200元？劳保达人点关键：劳工亏大了！
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3.新闻内文
当公司开始裁员甚至宣布倒闭，劳工们最担心的莫过于能否顺利拿到薪水与资遣费。对此
，劳保专家提醒，劳工在工作期间应定期查询自身的劳保加保状况及退休金提拨情形，以
免在关键时刻让自己的权益受损。
劳保专家张秘书在其YouTube影片中分享了一个真实案例。一名劳工在同一家公司任职12
年，工作地点、内容与同事都未改变，这位劳工其实有发现他的投保单位经常变动，但却
不以为意。但在公司倒闭前一个月，他突然又被转换到新的投保单位，这次加保生效仅一
个月，公司便宣布倒闭，不仅积欠薪资，连应得的资遣费也无法拿到。
张秘书表示，该案最终经法院判决胜诉，劳保局核发工资垫偿金。然而，由于年资累积因
投保单位频繁更换而中断，该劳工仅获得年资1个月的资遣费，金额仅有1千多元。
张秘书指出，依照《劳工退休金条例》，资遣费的计算标准为每工作满1年，发给0.5个月
的平均工资，未满1年的部分，按比例计算，最高可以发给6个月的平均工资。
以该案例为例，若以平均工资3万元计算，12年年资应得的资遣费为6个月的平均工资（12
年휰.5=6个月），3万元휶个月共18万元。
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工作12年 资遣费却只拿到1,200元？劳保达人点关键：劳工亏大了！
2025.01.15 12:01 工商时报 陈彦绮
劳保专家提醒，劳工在工作期间应定期查询自身的劳保加保状况及退休金提拨情形，以免
在关键时刻让自己的权益受损。图／本报资料照片
劳保专家提醒，劳工在工作期间应定期查询自身的劳保加保状况及退休金提拨情形，以免
在关键时刻让自己的权益受损。图／本报资料照片
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当公司开始裁员甚至宣布倒闭，劳工们最担心的莫过于能否顺利拿到薪水与资遣费。对此
，劳保专家提醒，劳工在工作期间应定期查询自身的劳保加保状况及退休金提拨情形，以
免在关键时刻让自己的权益受损。
劳保专家张秘书在其YouTube影片中分享了一个真实案例。一名劳工在同一家公司任职12
年，工作地点、内容与同事都未改变，这位劳工其实有发现他的投保单位经常变动，但却
不以为意。但在公司倒闭前一个月，他突然又被转换到新的投保单位，这次加保生效仅一
个月，公司便宣布倒闭，不仅积欠薪资，连应得的资遣费也无法拿到。
张秘书表示，该案最终经法院判决胜诉，劳保局核发工资垫偿金。然而，由于年资累积因
投保单位频繁更换而中断，该劳工仅获得年资1个月的资遣费，金额仅有1千多元。
张秘书指出，依照《劳工退休金条例》，资遣费的计算标准为每工作满1年，发给0.5个月
的平均工资，未满1年的部分，按比例计算，最高可以发给6个月的平均工资。
以该案例为例，若以平均工资3万元计算，12年年资应得的资遣费为6个月的平均工资（12
年휰.5=6个月），3万元휶个月共18万元。
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但因年资中断，最终仅能按1个月年资计算，即未满1年按照比例计算为“1年的年资2个
月=0.08”，1年的年资是0.5个月的资遣费为“0.08휰.5=0.04”，最后，可以获得的资遣
费为3万元휰.04的1,200元。
所以劳工损失了多少的资遣费呢？答案是18万元减掉1,200元，等于17万8,800元。
张秘书同时提醒，平均工资的计算也有眉角。根据《劳动基准法》第2条第4款，平均工资
为从被资遣当日往前推算六个月的平均工资，而且这不是投保薪资、底薪或本薪，而是实
际领取的薪资。此外，有7种情况不列入平均工资计算范围，包括：
1. 发生计算事项之当日。
2. 因职业灾害尚在医疗中者。
3. 依本法第五十条第二项减半发给工资者。
4. 雇主因天灾、事变或其他不可抗力，而不能继续其事业致劳工未能工作者。
5. 劳工请普通伤病假者。
6. 依《性别工作平等法》请生理假、产假、家庭照顾假或安胎休养至减少工资者。
7. 留职停薪者。
因为这段期间薪资会降低，所以不列入计算的日数。
张秘书最后提醒，劳保局看的是投保纪录，假如你的投保单位被无故的不停的更换，千万
要注意自己的权益。
4.心得
查不到无故 未告知员工的情况下
转换投保单位会罚多少
但是比较不懂的劳工
真的有可能会被这种做法搞

在A上班保B公司，早就该跑了！还干12年

很多阿～有的还明知公司没保，也是干很久的，然后离职在反咬回去的～

那那些使用人力资源管理平台处理员工薪资问题的外商公司 (这时候劳保是挂在人力资源管理平台的底下)换个管理平台员工不就都很吃亏吗？

楼上那是派遣 本来就不一样

换平台的话原本员工要重新雇用 通常都是约聘和派遣不影响

台湾狗资方，意外啥

反正大家一定要知道A7是贫民窟 肺癌台湾第一名

知道派遣烂还去做的 本来就活该

所以看到公司换投保单位就应有警觉心 或是要拒绝

补充 我指的不是派遣 而是外商在台湾办公室的员工由第三方平台来提供薪资结算及名义雇主 比方说Slasify这时候劳保挂的就是在Slasify底下如果是派遣 换工作不会换投保公司吧？