同仁最近常常请病假（有诊断证明）
也常常请事假
今年到14号止正常上班日只有上了半天
其他都病假或事假
如果连续或频繁请假
有什么相关法条可以处理吗
还是说只能用沟通方式处理了
几乎每天请假
甚至已经严重影响到公司运作
作者:
susaku (小草)
2025-01-14 13:58:00先看请假理由是啥 然后你们公司如果一个人常请假就会严重影响公司运作 那有问题的是公司 叫老板去多请几个人
只有规定每年请假上限，没规定不能连续请假！他是什么重要职位？出纳嘛！没他公司就不行了…
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2025-01-14 14:37:00这不就花钱请法律顾问的原因吗
作者:
NDark (溺于黑暗)
2025-01-14 14:45:00有扣钱不是吗？只要不超过法定上限公司其实没损失。
一个人请假就影响公司，代理人咧？阿他离职你们公司不就倒了
作者:
RINPE (RIN)
2025-01-14 15:09:00花钱开除他呀
作者:
fim (不空)
2025-01-14 15:35:00您是主管还是老板??
作者:
Mozai (末仔)
2025-01-14 15:39:00能多频繁，事假一年也才14天
作者: beareight 2025-01-14 16:05:00
不是新同仁的话，不用管他啦，离职前兆，过完年或拿到年终就会提辞职了，准备找人吧
作者:
aj064534 (Mendocino)
2025-01-14 16:17:00他是老板吗，一个人请假就影响公司
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2025-01-14 16:22:00
PIP然后资遣
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2025-01-14 16:40:00他是总经理? 1人请假让公司受影响? 没预备人力要怪谁?
作者:
ma721 (UndeadJ)
2025-01-14 16:47:00什么垃圾公司
作者:
AA88990 (小游)
2025-01-14 16:47:00没有他不行？
作者:
smilemiz (smilemiz)
2025-01-14 18:33:00你如果是公司人事,建议可以开启职缺招募讯息,这种请假方式,很大可能是用尽应有的请假权利后,等年后离职,事/病假足够他请到过完年了。
作者:
lokuyan (哭阿)
2025-01-14 19:45:00开除
作者:
medama ( )
2025-01-14 20:32:00骂他啊
作者:
VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)
2025-01-14 22:35:00职业蟑螂阿 这种垃圾政府养出来的
作者:
UCCUplz (你看看你)
2025-01-15 02:13:00去面试了吧 一月就快把一年的假用完
作者:
qsx889 (虾米)
2025-01-15 06:55:00是要法什么条 人家就用你们公司系统上能选的在填假单
我们公司有一个从11月请到现在还没来上班特休 事假 病假请好请满我们都在估他清明节假请完了才会回来
作者:
YouAre5566 (建ä¸âºâºâ»â»)
2025-01-15 12:48:00爽啦 怎样
作者:
s910928 (很少人叫我仙贝)
2025-01-15 13:25:00合法请假的话要处理什么
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2025-01-16 00:26:00那你们公司该给他加薪啊 这么重要的人才
作者: cddo30627 (kaoru) 2025-01-16 08:02:00
感觉可能在为离职做准备
作者:
eetug (eetug)
2025-01-16 10:31:00都同仁了，关你...,他主管准假就没事了，说不定他真的有事，也不用跟你交代吧
作者: b0364864 (大雄) 2025-01-16 21:41:00
影响公司营运（x 代理人多好多工作(o
作者:
ting701 (耀你馆)
2025-01-19 10:53:00只知道权益，不知道责任薪水设计绩效奖金吧
作者: wei683 2025-01-19 19:42:00
一个同事请假会影响到公司，你还不逃？
作者:
Delyan (Delyan)
2025-01-21 17:31:00干 谁没有难关要过…？ 没同理心..那天就换你家破人亡