小弟即将从现公司离职, 入职日是2021/06, 离职日是2025/01/17
公司满一年给12的年假, 每年从1/1重新计算,
HR目前说因我2025只工作17天, 只算1天给我, 但我查劳动部的资料,
只要2024有工作满一整年, 2025/01/01起就享有12天的年假才对.
想请问板友依照台湾劳基法, HR算法是正确的吗?
先感谢热心板友回复!

看劳基法的意思依规定满一年给你 7天特休，应该是不能依比例收走，优于劳基法的特休是多给的，收走或依比例应该不违法

https://i.imgur.com/P9wfG9c.jpeg 看你们用什么制度下去算？

历年制

应该是要给2024的部分12天+2025的部分四舍五入1天吧

满三年劳基法应该是14天，还有楼上2025年上不满一年没有按比例给1天这种东西吧？！

对是14天，我是用GPT查证的，它没有纠正这错误XDD

只要离职，历年制都要回归成周年制，因为2025年没做满，所以原PO今年可以用的特休天数应为2024年6月时做满得到的14天的一部分(另一部分2024年就休掉了)，原PO没给实际的到职日，所以你可以自己上劳动部的网站试算，用历年制的算法，拉到底下会有图示跟你说每个区间你应得的特休天数。

原PO是不是以为 到了换新年后 假就要一次给足 不管有没有做到年底？

对! 因为公司年假从1/1重新算 我以为新年就给足我问hr 若没离职 可以把12天休完再离职吗?hr说也可以这样 所以我才有新年后假一次给足的认知

完全依照劳基法的算法应该是2024/06开始公司要给你14天假所以理论上只要2024+2025加起来有给你14天假就不违法

楼上是指202401-202512, 共14天可以使用?

因为特休周年的计算是满年度的哪一天给，所以理论上你在202406的哪一天会拿到14天假，可以用到202506。然后前一年度没休完的的应该在2024年6月折换薪水。所以以你的情况如果公司2024到你离职前有给满14天，并且前一年度你没休完的假有折让薪资给你，哪就是优于劳基法的计算

跟他哪天给你没关系，你只要到职满三年第一天就是有14天

可以自己算看看，离职回归周年制，整个2021/6-2024/6在职期间你总共会有特休3+7+10+14天

我后来放弃跟香港HR争取lol 感谢各位热心回复