本公司工作规则特休给予方式如下：
未满三年：每年10天，第一年按到职月份比例给
满三年以上：依照劳基法
公司采历年制，每年1/1给整年度假期
我的到职日期是111/3，目前公司系统给假如下：
111年：8天多（依比例给予）
112年：10天
113年：14天
114年：14天
情境如下：我在113年初的时候发现给假怪怪的，当年度我明明最多只有满两年，系统却
给了我14天假期，于是我找了人资提出这个疑问，当时候人资给了我“公司是预给制”并
且告诉我公司系统给假方式是按照到职的第几个年头来算，也就是说113年我已经到公司
第三个年头了，所以给了14天，并且用很多话术来告诉我说要怎么避免超休
后来我越想越不对，用人资给我的说法整理了10年的系统vs公司规章，发现我若是依照系
统给假来休无论如何都会超休5天，又立即跟人资反应这是系统给假错误的问题，人资想
当然又是一番说辞想说服我，最终人资终于承认是系统设定的问题，并且老板也已知晓此
情况且没有打算修正系统
最终结论：如果我真的依照系统的给假来休，离职的时候就会扣5天薪水。（假设我做了1
0年以上）
我的疑惑：
1.明明是系统设定问题，最终却是员工承担（扣薪）公司完全不用担责任吗？
2.虽然入职时与发现问题时人资都有特别强调公司是预给制，但难道预给制=系统可以乱
给吗？这跟我认知的预给制有极大的落差
3.如果公司真的有问题，请问我该如何保障自己？
以上又臭又长但希望板上若有专业人士可以给点意见，感激不尽