不是要一竿子打翻一船人，只是自己身边会发生这样情况的人大多是年轻人
才刚进公司没多久，就觉得手边的工作太简单太无聊，跑去跟主管反映说觉得自己被大材
小用了
然后主管应他的要求派了难度比较高的项目给他，结果做得离离落落的不说
还因为有了新项目就直接把原本的项目丢著不做
不做要就算了，那至少该找个人交接一下吧？
也没有，就丢著，等到Dead Line到了别人跑去找他
才说：“我现在不想做”、“我有空再做”...让人白眼翻到要内伤
本来以为是特例，但跟其他部门的同事交流了一下，说也有遇到类似的状况
会这样做的也是以年轻的新人居多...这就是对岸常在说的“整顿职场的00后”吗XD?
好奇大家最近有没有遇到过这类型的新人呢？
大家又都怎么处理跟他们的关系的啊~~

1.你们可以找比较有年纪的 2.不要到死线才去要结果 多几个节点追踪进度 真的有必要时每日报进度也是一种手段

不是都会写工作日志，每天交给主管应该很多公司都有

你的正义不是他们的正义每个世代都有各自问题

想问下..你们管理者会要求他还是直接转丢给默默做事的人?如果还是要搞那套能者多劳，那这现况不会改变且会扩大哦

项目是什么

不想做就滚啊 你又不叫他滚

反串废文 年轻人巴不得领凉薪好吗 谁会自己跑去跟主管要求更多或更难业务

现在的年轻人就是很自我，想干嘛就干嘛！反正从小就没人管..直接把公司当家！还有！整顿职场不是这样用的……

现在年轻人怎么满口对岸用语，项目是什么？

领凉薪+1 做多做少都那个薪水 别太认真

你只能找到这种同事 是你们的问题吧

支那语泛滥，也不是一天两天的事情了！

估计薪水不超过35000 才会找到这种的XD

00后都独生 家产多分你一倍就无敌了多分5000万 一年光放ETF就500万了上班给老人看而已 钱还捏老人手上

八成是新鲜人 有工作经历的谁都知道 工作越少越好 谁会白痴到去跟主管报备工作少

有人会要求主管派比较高难度的工作给自己？ 你要不要看看自己在说什么

年轻人不意外 烂的可以 我的同事也有几个89年次以后的 真的烂到靠北

钱多事少wfh.

一部份要怪现在的社会风气 大多数老板宁可赌空白的年轻人 也不愿给认真拼转职的中年机会

这样不就是主管的问题

年轻人也不太意外啊~现在不知道是教育制度的关系还是怎样年轻人都比较以自我为中心，不太会管其他人的想法

项目嘻嘻一堆老人烂到靠北 不会就说之前没弄过 哪边烂还不好说

y

反正现在多数工作薪资又没高到什么程度做自己想做的事比较重要

给香蕉只请得到猴子 ，你们人资能把猴子骗进来已经很了不起了 。

恩恩 老怪你说是就是囉

好像每隔阵子就会有老人想偷臭新人的文

现在的年轻人都被陆剧洗脑 项目项目什么的不是世代问题 薪资问题 你看一线薪资那几件 哪个不是进去当狗

从铃木一朗到大谷翔平，MJ到LBJ：每个世代都有人才，大学增设多少间或是倒多少间，顶尖学校素质都一样强，你该问的是为什么你的PR待在烂公司

就是不演了吧

一堆无聊用语警察笑死 日英用语就用的很开心

不是要一竿子 但是是一棒子

为啥年轻人要求难的项目你们不先拒绝？

这么烂还不开除啊

现在年轻人很多自我中心吧

说的好像老人不自我中心 谁不自私 谁工作不为自己 说出来

其实是现在人的沟通表达能力普遍比较差

这问题不分年纪，有一些老人做不好也不能被检讨

我们部门平均年龄40岁都做得四平八稳....今年就一个Z世代的被火掉 还不提工作品质 连准时都做不到以为还在念大学可以随便迟到旷课喔

项目

朕知道了，退下吧

一个例子叫做现在年轻人都这样 先说说年轻人领多少啊

揣测能力就好何须揣测想法

先说月薪给多少

老人家怎么满口支语

???

老人也跟上流行

有喔，但有些话想在心里就好，遇过的人冷暖自知，相信心照不宣者众。或在群组啦靠北社团之类的发泄一下就好讲出来就不明智了，他们很会记仇唷，即使有预防针在前如果你不想成为老人，就不要讲年轻人，因为会变成那些讲老人的年轻人一样，狗咬狗。留给大家心中的尺去评断

去征老人啊又奴又好用

选高难度的专案 经验是自己的责任是老人的 稳赚不赔R

简单讲就态度问题，态度之差不想做就滚，不要拖累同事

项目，中剧看这么多，怎么不学中剧斗他

现实中真的有这种人，觉得自已很厉害但事情都做一半，主管念一下就到处跟其他同事碎唸但上面长官还是只想找年轻的，说都说比较没定型可以教，但明明就是因为便宜好骗

我这边反而4x岁有这状况XD 所以工作态度跟年龄无关

吸收2016后“新”观念的人都出来职场了 懂的都懂

吸收“旧”观念还敝帚自珍的人比较可怜

这种就是被一些心态走偏的长辈、网络文洗脑，工作都不脚踏实地好好学习成长，刚入门就想要红、要扛大条的案子，往往被看破手脚烂尾居多