各位好 有问题想请教各位
本人目前在公司任职八年
工作职称为 开发设计
工作内容 图面设计 Bom表设立 等文职
1/1起因前任课长退休
来接任者是之前与我以及前任课长有过争执的长官
听小道消息说他将以我工作不配合以及工作事务不足将我调到现场（机械冲压职）
工作事务不足这点我有办法证明2024年度我在开发课内做的事是最多的（另一位设计根本没
什么做事）
工作不配合无法证明
起因是他请我做假帐
我报给前任课长后 我们拒绝配合
如果我真的遇到这种情况能去劳工局申诉吗
目前自保方式可能只有所有会议都录音
整理好证明自己在2024年度的所有事务
（与厂商信件往来及图面、系统内表单）
请问这有符合调动五原则吗？
希望有经验的版友跟我分享一下后续处理方式
谢谢

先问你两点现实的问题1. 你在台北市吗？ 取决有足够的政府力帮你吗？2. 该主管背后的政治力如何？取决于公司要多大的牺牲才能保住他

1.新竹县 2.我不懂这与政治力有何关联？我内心有预定离职日 怕被接任者提前搞 如果被搞至少还有申诉管道可以解除劳顾契约领取资遣费及非自愿离职证明

如果你已经想离职了，就没有关系了。不用担心政治力带上你手上的相关资料，去负责区域的劳动局实名举报剩下的劳动局会跟你说填什么资料，事由。等待调解会开的时间就好。一般来说你越快，公司越早收到公文。在调解会开之前，公司“通常”不太会动你，等结果

好的 感谢回答！ 我只怕这样调动没有违反调动五 我身边朋友是都说只要工作性质与原本不同就算

其实可以先把事情闹大，看公司态度…如果他后台很硬，那就只能找劳工局了

他后台的确有人撑腰 所以我不打算跟他拖延太久 一遇到不合理调职我会直接走劳工局 现在是怕调动五的判定 据说要从文职调到现场具有危险性的职位

记得要留下印出，你不同意调动的信件或其他文字记录

小道消息 人家是对你下手了吗...

总要先准备好吧 人家都放话了 要坐以待毙？

机械相关传产就是这种生态，老人没读过书，能力自然也不会太好，而且做越多事，你出包机率越大，人家只会记得你出包，不会记得你做多少事。