面试分享 桃园IT职
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第一关HR、第二关直属上司、第三关直属上司的上司+IT同僚。面谈直接进入重点，会针对
你的经历过往详细了解与深入挖掘，从头到尾不会有令人讨厌又官腔的自我介绍需要准备，
但你必须为自己所写的履历详细了解，到目前为止还只是第一关的部分；
整个资讯部门团队非常的新，年资最久也只有直属上司的半年（6月来的），其他同僚只有
几个月，但每位同僚实力非常扎实与杰出，尤其是实作面，若你是技术派的会非常吃香（只
会理论跟考试却不会实作，就没用了），在第三关与IT同事面谈全程都是实际上的操作面，
不是表面问你会不会，是直接的实作如何进行与设定，白话一点就是将你的操作过程用口语
来表达出来，最好能来场专业技术的交流对谈，这对你的能力展现非常吃香，坐在旁边的执
行长不是雕象，全程看在眼里并默默笔计著，我个人与他对话的感觉是他相当重视团队能一
起有默契又合协且彼此能相互支援的共事甚于一切。
使用的实务经验需要是市面上最新的，因为整家企业才准备将纯人工化转换成资讯系统来管
理（虽成立已20多年，但现在才想要转数位化），所有IT基础建设都是从这几个月从无、从
零起家（infra），包括全体员工的资讯基础知识都要花很长的路来建立起，现阶段要进来
的资讯人员需要能有一切资源从零开始建立起的实务经验、无比耐心与打不死蟑螂精神毅力
。
现下总公司要建两个工厂，一个地点在桃园、另一在越南-北越河内，所以你会有机会需要
国内外出差，上司说明不排除需要长短期出差、外派甚至长驻，目前都还没确定该职定位，
你的期望薪资此时此刻要自行斟酌，是以上一切的涵括在内，不会因为需要国内外出差、外
派、长驻，就有额外加给或重新议薪，也只谈月薪、不谈年薪或保障年薪。
再过来谈谈资讯部门的未来：不清楚、不确定、还没决定！以上是问过直属上司跟直属上司
的上司之答案。一般人可能只看重眼前公司因为要转型（资讯化）+建两厂+扩编，现阶段“
非常需要资讯团队”将整家企业带起来，但，等一切都上了轨道后，那这个资讯部门的定位
与未来是什么！我因为曾经历过资讯部门的从无到有，从奠定好基础建设到开始发展内研软
体层面，再到砍掉infra、helpdesk，着重布局软件发展的整个资讯部门转型（前提还是该
企业愿意与砸重金在数位/资讯领域，且与整体营运远景密切连动），也经历过企业一时的
需求，等专案结束，资讯部门也解散，后续直接委外日常维运、最低程度的，这还是公发的
企业！因为过往的血淋淋，我不想重蹈覆辙，所以我在第二关、第三关都问到这点时（这个
资讯部门在该企业的未来定位），得不到任何明确的答案，我心里已有解答。
最后谈谈薪资，有去网搜事先调查过的有心人会晓得这家待遇不会吸引人，也谈不上有市场
竞争力，但会算求稳的那款，全公司平均年龄层在33、蛮年轻化的，公司中午叫外送的人超
多，可以看到很多外送员熟门熟路的直接进公司就往柜内摆好+拍照+直接走人，不会还要花
时间找人找柜台、打电话什么的。大家都穿着挺随兴轻松，似乎没有员工制服。
补充一下其它没提到的：
资讯部门在白栋7楼，现阶段有4人、还要再找3人凑齐7人团队，目前有2位infra(1 helpdes
k + 1 弱电兼门禁）、infra总共要3名人力，其他是专职coding的，目前只确定infra会有
国内外出差需求。现阶段只有直属上司去过越南、其他IT同僚无，要找可配合去的，除了本
业以外还有大量专案与厂商互动往来处，毕竟工厂近期才刚动工，极需有“从无到有+建厂
经验+即战力”者，想要手把手的...嗯...履历别白投了。然后该部门主管非首任、刚走没
多久，才有现任半年的这名主管。
公司不太愿意公开组织架构（HR），只问到资讯部门独立归在执行长下，财务部门也是独立
的、非归在管理部门下，管理部门有采购、总务、人资，目前公司因为扩编，所以管理部门
才都在征人。
第一关不用什么准备，第二关聊聊天，第三关本身要有料。
好了，以上是我还记忆著的面谈过程与内容，分享了许多征才页面与官网所没有的讯息，希
望对准备前往的求职者或犹豫中的录取者有所助益。
end.