最近公司提年度计划
小妹我才来快半年
但每次开会老板都把愿景想法讲个大概
我自然往那方向提计划
但我发现不论跟老板讨论什么
开什么会都超级无意义
整个会议从问题开始
轮到老板说明就又开始提当年勇
当年如何闯荡
问题（无后续）
不然开会一半突然转变为考考哥
你懂的有我多吗 我考你（族繁不及备载）
再来主观意识超强 超喜欢突然就断定
然后谁给的意见都不听 会直接打断
以下举例
有一次突然化身考考哥
突然问我梦想是什么
我突然不知道回答啥 我说赚钱买房
老板马上指着我说我告诉你你这辈子会穷
应该要像我一样满脑子都是工作钱自然会来
开始举例发生在他身上的例子
哇艸 我真是要疯 还是传产都这样？？
不跟老板对话 平常只跟主管 工作上没啥大问题
最近跟老板交集多了 觉得自己快内伤

离职

老板只是想找人聊天而已建议设定不可被打扰时段 如10点～12点或是直接中断老板 说有重要的急事要处理

有啊，这种老板就会找好欺负的一直跟你聊，不要给正面回馈敷衍带过，久了他会去找别人

当狗吠就好

凶一点把话题拉回来 梦想那段你不应该回答的

如果前景不佳，撑段时间就找机会转了

不用沟通，老板看得出来就是完全主观意识超重

不喜欢就离开找新的工作

没救，会一直提过去+说教的老板没前瞻能力，公司强者再多迟早也是走光

…你就当成跟他聊天就好了，计画本文交出去他没管你就不用烦恼那么多了

老板只是利用正式会议聊天而已，年纪是不是有点大了？

很多公司在产业占好优势以后主管不用做太神奇的事情一样赚钱，用主管开会会不会跑题恋爱看前景也不准确恋爱两个字是误植，不好意思

这篇好有既视感

是 对 老板说的有道理

传产就是这样 习惯就好我们一个月开一次的主管会有时候也是在闲聊因为就真的没什么重要的事 基本上讨论出的方向都很长远那种 就常常会跑题XD但我们这会议比较类似沟通那种，就董事长跟其他股东总经理已经决定好了，之后再来跟我们说有这件事，讨论执行上可行吗 我们有什么问题这样。

比他还疯，接话就接八竿子打不著的

员工要提供老板话当年情绪价值（x)

人家又没有要跟你沟通 ，他只是想找人打屁聊天打发时间而已 ，认真你就中风下次你跟他讲话就跳tong一点 ，让他跟不上他就会自讨没趣自己走掉了

他只是想干古吧

传产老人日常

想办法创业当老板啊

感觉他只是要找人奉承他

传产真的无意义的会议爆干多，深有同感...传产绝大部分的在想办法讨好上层，就算不可行你也得要兜个他要的东西出来，久而久之全部的人就都在敷衍上面

传产这很正常啦，很多传产老板不愿意承认自己就是在吃老本等到手上的客户都跑光就收摊了然后也不用怪没人愿意跟老板说真话，因为说了也没用，弄不好连自己的头路都保不住，真的对现况不满的人早就离职去别的地方了，会留下来的其实大部分也都是不想离开舒适圈

他付钱给你不请你赚钱，请你跟他聊天，就看你要不要这种个性鲜明的人比较难预测，但是找到方法应该会平步青云。而且爱吹牛的你捧他，看标准吹捧还是花式应该很容易上钩...与其预测他，不如顺着但引导他

老板说的都对，结果老板发现我很敷衍

无解 这种老板能跑就跑 给建议又不听 出事又要怪别人

除有生存之忧，人不会改变的。一个世代的人很难理解下个世代的东西，那是超乎他脑袋能理的范畴。

敷衍敷衍就好 反正还要领薪水

不想离职就忍耐吧~老板的态度感觉就只是想炫耀当年勇没有想要认真跟员工讨论未来XDDD

看完你的叙述，我比较疑问的是，你老板真的有要跟你沟通吗？还是只是会议中随口提一句ooo，你觉得xxx这看起来就你会错意表错情啊

我有时候喜欢听这些事，你只是跟老板不合，不是你老板怎样

他提供行销方向了，表示他已经有想法了，只能提他想听的

讲实在的 你这老板基本就是典型的台湾低能（力）主管，成功的得来 是靠年资，不是实力，非常的自卑 需要靠讲古 来赢得尊重. 我建议对这种直接放弃沟通，做好自己的事，平常就多增加自己技能，然后在他面前把戏演好.

大陆人很会聊这种局台湾老板+台湾员工 重复干话炫耀性发言我爸也常常这样 重复的事/知识 一样重复炫耀以前工作 打球 交女友怎样 怎样 说好几百回了反正就不跟你沟通 自顾自讲他的

走不了 脚麻就是陪他演啊同一间公司就是同温层 层级一样也不用抱怨

不用沟通，老板看得出来就是完全主观意识超重 +1 想办法问到做事方向就快去执行，不然会浪费时间

不就聊天 这都不行? 有狗干威胁吗

你有能力判断老板的方向错误，你就先把备案整理好委婉的建议老板肯定不听，但看的出来你的老板自己可能也没有一个正确的方向，才会一值修正，你只能准备好等他应对，或者像你说的摆烂，说A做A说B做B但前者有机会控制住老板，当老板信任你之后就没这些以后PTT多一篇文，老板都信任老鸟不给我机会后者就是继续被老板消耗，直到你受不了或再来发一篇你要理解一件事，老板也是人，老板也有自尊心老板不可能什么都会，你有你的专业，甚至可能比他强问题是你才来半年，他马上说照你的做，除了自尊还有其他前辈看在眼里，除了做好事情还要顾皇城内的和谐如果你再做一段时间，他还是这样，那就真的单纯低能

只是中老年人的权力欲发作而已 照他这种做法公司正常是经营不下去的 可能有些内情你不知道 你可以想像成因为有特殊原因支撑这公司 老板就是办家家酒每天找所有部门的人来演戏而已想退休躺平的话不错 但是对于认真的人来说是学不到东西浪费时间并且白白流失竞争力

霸凌了

不是只有你这样，现在老板也是老提2021年的好光景，其他什么都听不进去XD

当修行囉

横向才叫沟通 垂直没有什么沟通的

他没有在沟通啊，你在想什么…他内心已经有决定好决策，开会跟你们讨论只是走个形式，员工的目的要嘛猜出他内心的决策，要嘛就赞扬他

这种最赞了，就把他讲的记起来，像粉丝一样吹捧他，你会升得比同事快

看你有没有离职准备，有的话换你说教

离职阿我是这么打算

老板就发钱的，跟他讨论什么？回答是是是不就过了…

这种好商量 听就好 问你再答 久了有印象能加薪上位再好不过你也不用特别花心思在公司上 因为这种就是老板一句话决定一切

很正式的开会还这样搞？这样拉正不是不拉正也不是

是是是 好好好 结束

就当坐电联车旁边自言自语哥，这种内容其实很多员工听过，我们听爸妈的话都未必刻肚皮，何况是这种老板讲沟通两字是很虚伪的，其实蛮肚不甘心，太多老板都是我是老板当然听我的

建议离职，浪费时间

你就是听他吹的人，别幻想他是来听你意见的。不需要生气，你至少是领钱听他吹，你有试过花钱请人听你吹嘘吗？

骑驴找马，找到新的工作就换吧

钱有领到就好，他只是要拍手部队听他讲话就是你的工作，他要的不是沟通

好像我前公司的老板，就自己什么都会、员工都白痴的样子

那如果碰到主观意识过剩又没什么实务经验的老板该怎么办

你是刚出社会吗？公司愿景大不大关你屁事啊？你只管薪水有没有准时入帐，会不会倒闭或者被资遣，公司赚再多愿景再大，你有分到一杯羹吗？老板换车买房的时候想到你了吗？根本都没有，醒醒好吗？

上班时间进行这种无效会议真的建议离职

这种传产老人 不会用羞辱霸凌人身攻击的方式管理就已经及格了 练习听讲古时放空休息