※ 引述《sf820624 (艾氏)》之铭言：
: “提醒”
: 1.以下文长请注意
: 2.有太多劳资不平等之事每日上演，身为版主也不幸遇到于是决定公开让各位做个借镜
原文43
过了半年左右可以来更新一下
- 2024' 06
在地方法院开了调解庭，没什么意义，各说各话
对方请了三个看起来很厉害的律师，开口前看起来很厉害
法官稍微提了一下这种合约就是问题一堆，不懂公司想什么
向桃园市劳检处提起劳检，事由为离职后仍积欠2023+2024保障年薪“工资”
- 2024' 07
提起二次劳检，理由下方补充
同时收到第一次劳检回函，查公司有违反劳动法令之事实
公司发放了2023保障年薪差额，但数字仍有争议
公司宣称2024保障年薪差额是本人旷职因此不予补发
向劳保局提出高薪低报之检举
- 2024' 08
桃园市劳检处进行行政裁罚，预计两个月后公布
- 2024' 09
开了第一次言词辩论庭，反正就攻防
目前风向是保障年薪全数属劳务对价之工资（经常性给予）
既然是工资就应该如实投保劳健保
但要请求公司发放的奖金是否属保障年薪以外
这个风向还在飞，有可能认定奖金可包含保障年薪工资以内
但这也是公司的问题啦，大不了不要发奖金就没事
但发了奖金又以工资名义扣除，令人咋舌
意思就像科技业通常保14个月的年薪，公司发放奖金分红的时候
可以先扣除掉2个月，实务上我是不知道哪间公司这么做的
有的话还请大家分享一下
- 2024' 10
公布雇主违反劳动法令名单