※ 引述《winnie40333 (croc)》之铭言：
: 推 gamer: 公司不能要求你主动离职，但我必须要说，公司也不敢因为这 10/12 00:10
: → gamer: 样资遣你，因为你有可能拿着诊断书反过来告他违反就业平等Y 10/12 00:10
: → gamer: 至于公司能不能因为医师没有开立需休养多少天的诊断证明就 10/12 00:11
: 推 gamer: 不准病假，我个人认为依法应该是不行，劳工请假规则里面仅 10/12 00:14
: → gamer: 规范了雇主得要求劳工提出证明文件，并没有规定雇主有权利 10/12 00:15
: → gamer: 拒绝劳工的病假要求。 10/12 00:15
: → pujos: 连宜休养天数都没写，算证明文件，你有空可以去跟他玩 10/12 00:53
: → pujos: 严格的说即使诊断书有写明宜休养N日，你公司照样可以拒绝核 10/12 03:00
: → pujos: 给你病假 10/12 03:00
: → pujos: 认为公司不能不给病假前，先去把前缀看清楚 10/12 06:45
: → pujos: 休养日并不在病假认定范围内 10/12 06:46
《劳工请假规则》
第 4 条
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，
得在左列规定范围内请普通伤病假：
一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。
二、住院者，二年内合计不得超过一年。
三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕
期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。
普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有
劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。
并且
第 10 条
劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。
但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手
续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。
所以不论是治疗或休养都可以请病假，并且劳工只要事前申请，
雇主是没有拒绝资格的，雇主可以要求劳工提供证明文件，若对
证明文件的真伪有所质疑，必须透过劳资协商或是法律途径，不
能片面取消劳工的病假要求。

现实就不是这样玩的，讲这个都废话

不要法律上站不住脚就扯说现实就不是这样玩的好吗?现实上你又不是在他哪间公司，你怎么知道该公司是怎样处理?

休养不是你说你要休养就休养真要从严，只有当日就诊纪录及收据才算当日一天病假，其他通通可以不准

三十天我看可以啦，有证明文件 哪有需要天数医生都给不出的评估 当然就是用法定上限去看阿

除了法规还有工作规则是否另外约定，会建议找敢开的医院就诊，

感谢g大特别回文回复，我会再跟公司协商。

别落入父子骑炉的下场，跟公司好好谈谈吧*驴

医师诊疗证明就说需要休养，只是没写确切天数，哪里没有证明...= = 顶多是每个星期回诊，病假分成一个礼拜请一次怎么样也不会是不给请，公司如果这么没水准，我建议直接通报地方劳工局申请劳资调解，反正你都打算让公司资遣了

其实我最主要还是经济考量，如果没有经济上的负担，我是愿意自愿离职，不想造成公司的困扰。所以我会再跟公司协商资遣的部分，至少还能有失业补助能让我安心养好病，不用再为了钱让病情更加恶化，真的再次感谢各位的回复。

其实实际作法是（1）请病假再后补就医/诊断证明，（2）请事假然后补完就医/诊断证明之后转成病假病假“基本上”不会不准假，但是会要你补证明。所以不是拒绝病假请求，而是没有证明文件就不认列病假

N大好，我是有诊断证明的，只是未记载宜休养天数，下周有预约其他医生看诊，只希望能如期拿到有记载天数的诊断证明。

反正公司就不是慈善事业，他照医师判断的天数给你准假只是基本操作，就请医师判断宜休养天数写给你就好这种就是靠医师背书，所以有些公司会不认诊所，要求医院等级的诊断证明

某楼就忠实的奴家思想信奉者啊哪家公司一张就诊证明只能换一天假 说给大家听听啊

有啊 服务业一堆

你的休养天数哪里可以证明？一张无限期吗

无限期的证明也没用 上面给的规定不就是没住院三十天

对，但是如果你是公司准他拿无日数的证明请满30天能怎样，只是把问题拖到一个月后，所以通常是这个证明只给就医的那一天，然后你要修养天数就要另外请医师压日期而且这两条用的字都是 “得“

@naifing 你讲的是生理伤害或疾病的诊断书才会有所谓的宜休养天数，精神诊断通常医师不会有修养天数，因为医师根本不道你休养多久会好。btw, 法律上"得"跟"不得"的用法是不同的。"得"是代表非强制性要求，如果强制性要求会用"应"。"不得"为强制性要求，就是不行，没有但书。然后也没有什么问题拖到30天后的问题，依法超过30天的病假公司就是可以不给半薪，跟事假一样。

不就是因为现在没有休养天数的证明吗 哪有那么难懂就医证明本来就必须有时间资讯 不然你上周看感冒下周请病假 哪家公司会愿意

“得“就是非强制，所以最低限度他只给你就医当天的病假没问题啊，至于其他的就是看公司要求什么样的诊断证明

第4条劳工得请求，病假的请求权在劳工身上；第10条雇主得要求劳工提供证明。所以两条都没有说雇主能够拒绝劳工的病假请求喔。讲明白一点，除非劳工有欺骗事实，不然劳工只要主张自己身体不适无法上班必须待在家休养，而劳工确实也待在家休养，这个病假在法律上是完全合法的医师证明只是证明的一种方式而已因此即便诊断证明上明没有载明宜休养天数，理论上公司也不主张因为诊断证明上未载明天数，所以劳工请超过一天的病假不给予。因为法律上并未赋予公司拒绝的权力

天数根本搞错方向 没有医生会开有建议的休养天数劳基法也有规定病假有上限 除非特殊情形

医生又不是神，哪知道你病什么时候才会好，要具体病假天数真的无理取闹，依法资遣是对双方都好的方法，真要上劳资协调或法院资方是无理的

谍对谍的感觉，劳方坚持资遣，感觉资方也嗅到了什么所以踩得也蛮硬的感觉，法律上来说资方只能给假，如果有疑义应该是针对证明文件的真伪或是长假要求由小诊所改公立医院开立的证明才会退件，如果是针对没有写休养天数这点的话资方应该站不住脚

如果是受伤或是感冒等生理性的诊断，通常会有一定的恢复天诊断证明是会开说宜休养天数的。但原PO说他是心理诊断，这个本来就很难有什么天数。

不要搞到最后,倒楣的是有精神疾病的人都被企业拒之门外。就是有人拿孕假育婴假乱搞,才会让私企谈孕色变。要搞这一套,考上公职吧,爱怎么作怎么作,反正也开除不了。