各位大大好
在公司工作快一年的时间，期间只请过病假两天，目前状况也未满劳基法规定的30天病假。近期因身心状况恶化导致需要休养一个月调整药物，已按照公司要求给予诊断证明，但医生因精神状况难以评估为由拒绝开立休养天数，公司无法接受未明确写休养天数的诊断书作为请假依据，并希望我主动离职。请问这种状况能否请求公司以不可抗力暂停工作一个月以上而资遣的方式辞退我呢？还是我只能自行离职？感谢

留职停薪是否选项? 资遣就看您怎么跟公司商量

感谢a大回复 没考虑留职停薪 最主要还是经济上的考量

你当然可以请求，问题是公司同不同意这样资遣你提供不了诊断证明，你公司拒假也没问题*明定天数

医师不开证明给你你要怎么要要求公司

台湾高等法院110年度劳上字第67号判决:劳工倘未依请假之法定程序办理请假手续，纵有请假之正当事由，仍应认构成旷职旷职三天就可以合法跟你说BYE BYE员工如果向雇主请病假，雇主可以要求劳工提出有关证明文件你看能不能请特休或事假、家庭照顾假之类的，无薪假

M大 是有诊断证明的 只是未记载宜休养天数 主要是医生无法判断需要休养多久才能复原到能上班的程度

这种本来医生就无法判断要几天，但严重程度为何？有些甚至可以申请身心障碍证的。不确定你的等级可以去问问

如果不是替代性高的话，一个月留停（无薪假）多数公司应该可商量，病假是公司须支付半薪（福利好的公司全薪），以公司的角度一个月没做事当然是无薪最划算

以前我有同事工作中躁郁症发作 砸了办公室不少东西公司默默的资遣他了 好声好气讲没用的话 你可以试试这个方式

公司不能要求你主动离职，但我必须要说，公司也不敢因为这样资遣你，因为你有可能拿着诊断书反过来告他违反就业平等Y至于公司能不能因为医师没有开立需休养多少天的诊断证明就不准病假，我个人认为依法应该是不行，劳工请假规则里面仅规范了雇主得要求劳工提出证明文件，并没有规定雇主有权利拒绝劳工的病假要求。

连宜休养天数都没写，算证明文件，你有空可以去跟他玩

病假一年有时数限制吧 半薪 无薪病假你问看看HR一个月176小时 就自己斟酌在合理合法范围内能怎么请

公司没有对不起你，为什么要资遣你？

严格的说即使诊断书有写明宜休养N日，你公司照样可以拒绝核给你病假

雇主并无准驳给假之权限，公司不能拒绝

认为公司不能不给病假前，先去把前缀看清楚休养日并不在病假认定范围内

看起来就只有你想放假养身体而已啊连医生都不愿意帮你背书了公司不过没啥不对

连医生证明都没有还想请病假凹资遣?

我们先用善意解读，跟前面说的一样，公司真的好心用资遣给你，不能保证你不会拿没天数证明的诊断书反告公司恶意资遣现在这样是你理亏，资遣你反而是公司理亏就算公司觉得你不适任，也有其他流程要走

医生都没开证明你怎么知道要休养一个月?

可以默默把办公室贵重物品破坏 或端热水泼洒

破坏公司财物，直接提告求偿顺带免职了，这什么鸟建议嫌他现在还不够惨，要额外送原po一条离职礼物？

先感谢各位回复，不管任何推文我都虚心接受。要休养一个月是因为精神科调整药物最少要两个礼拜的时间才会知道成效，但由于目前药物适应不良，本来目前还处在吃不下也睡不着的状况，还在积极回诊调药中，才会请一个月缓冲期。*本人

建议你换一个医生，台湾要找愿意开证明的医生不难

不确定哪时会好，不能请医生先开个1~2星期看看状况吗？没好再去看，再开一次证明继续休，假都请完了没办法才办留停，公司不同意再问看看能不能走资遣，说你需要领失业救济金。

会的 下周有找其他医生预约看诊了 也会向公司协商 谢谢

请医生开证明不就好了，说公司需要，真的不行换一家医院啊

公司不准病假 不犯法啊 你拿不出医生证明 到时自己没来上班 公司可以用无故旷职开除你

没天数要怎样给你假？你爽就来？

要假就是想办法去各大医院，开出宜休养日数就给过。其他病假不要给人家困扰好吗！

没拿到休养天数证明 公司会拒绝是很合理的 不能因为你有经济压力就想凹那半薪 真的需要休养建议就不要那么坚持病假了建议你若没办法拿到天数证明，那先走事假跟留停吧。公司要是脑袋正常应该不会想资遣你，反而可以直接说你无法胜任工作而解雇你，到时你的压力会更大。

无法胜任工作 是资遣不是解雇….

楼上 你是对的 我说错了

这就是一个可以促成"范例"的案例 建议进行&建立标准感谢你1.非自愿离职且非解雇原则的 都可以跟公司要求资遣2.请假规则"医嘱天数与能否给出天数" 是否能规定 是问号第二项台湾需要建立判例 资遣是主动发起的要求离职 有权提

自己提出的就不叫资遣了，叫合意离职。