是
当然是劣势
你其实也知道这事
只是不想承认
我待遇、条件好
如果有的挑人
我为什么要挑有疑虑的人进来
稍微需要熟练度、专业度的工作
培养少说6～12个月跑不掉
你做个三个月、八个月、十二个月
我看你开始上手、才刚能有点盼头
有人能用、能顶事
结果你跑了
我要重新送签、核下来、再到招人进来
没那么赚钱、官僚一点的公司
半年没了
请问这空窗期事情都不用做了吗
谁做？出问题谁要被狗干？
摩擦成本世界高的...
这代表我一个人没挑好
搞你两个轮回就好
1年半、2年没了
什么人会连自己切身利益都不在乎
是你
你会不在意吗？
如果我能挑、有的挑的话
我有可能不挑
你当我脑残腻....
反而挑人这点不在意的公司
你才真的该注意
雷包预备军
记住“只有没得挑，才会不挑”
你进去
相当高机率就是屎坑轮回的开始
你不想这样搞
但是环境会逼你越来越鸟
不要讲什么只看专业那种鬼话啦
有几个是真的天纵之才的啦
99%讨赚，混口饭吃而已
天纵之才会来面我这个鸟缺？？？
切～
同一批来的大概率都差距有限
挑合眼缘的
你把你自己条件搞烂
那就是相对差的选择
对你而言
最重要的是要厘清、要问的提前问清楚
慎重选择入职与否
既然选定
那就不要轻言不适合
就想跳要换
你的各种不适合
请尽可能在入职前排除
※ 引述《eigenvalueqq (马铃薯人)》之铭言：
: 近期找工作
: 有各种询问身旁的长辈或是已经在工作的朋友
: 许多已在职工作许久的长辈有给我一个建议是
: 建议工作至少待满一年再跳槽
: （不然会被认为待不久，从而减少录取的机率
: 想请问此建议，在实务上是有效建议，还是只是废话
: （我个人有爬linkedin 各种文章
: 许多人都是待不到一年就跳槽
: 看到许多8个月-10个月之间就跳别家公司的案例）
: 比较感到疑惑的是
: 长辈提出工作至少待一年，是指
: 1.人资看到未满一年，就不会将资料转给主管
: 2.用人主管看到未满一年，印象就不太好
: 不确定是1.还是2.
: （近期面试下来，许多面试主管都跟我分享，我这个找工作的时机很差，但如果等到明年
: 才开始投，等于空转一年，压力更大）
:

我觉得跟时间没关系吧

前面蛮有道理的，给推

00后的想法不一样说

真有那么好还会怕人跑？

能挑我直接打枪，管你怕不怕，神经病还在那边赌整批里打掉这个，其他就没能录取的？你信吗？

HC卡到缺一人工作就乔不过来 就很雷啊

一个组小点的，3个、5个人，少一个增加20～33%工作量，你觉得可以你举手扛下来啊还雷勒，脑子正常的主管能不考虑整体工作负荷？随便挑人来搞大便欧讲出缺一个人不会怎么样的，你这种就最烂的跟你当同事倒大霉了，从你言行完全看得出，你做事不考虑其他人，遇事肯定推

会在意这种的 八成屎缺

一两年工作负荷增加，不会怎么样，你怎么好意思说出这句话的

代表这公司一人离职 其他人就操翻半年换成你 有得挑你会去这种的？

这种不去也没差吧，其他家又不一定这样觉得

真的，不挑的公司最雷

依我个人经验 台厂通常人力都不足 3个人做5个人的事 少一个人影响就很大 外商就5人做5人的事 少一个其他人还可以cover 我们公司也不少人会请1~2星期的假出国玩 也看过请一个月的

想太多..很多时候只是你自以为少了你会怎样..还分台商外商来优越感一下勒

推楼上，台厂很多都ㄧ个人身兼数职，尤其是国外，遇到霸凌也是常态。薪水却不成正比、撑不久的，但是还是要有钱才能吃饭、所以有时候做不久离职也很正常大多数公司都想即战力、都马想用别间公司培养好的少一个人有没有差，看公司、如果工作量大就要补人

有没有看过同事每年轮流育婴留停半年一年 然后其他人还可以准时下班的？好一点的公司是请5人作4～4.5人的事