近期找工作
有各种询问身旁的长辈或是已经在工作的朋友
许多已在职工作许久的长辈有给我一个建议是
建议工作至少待满一年再跳槽
（不然会被认为待不久，从而减少录取的机率
想请问此建议，在实务上是有效建议，还是只是废话
（我个人有爬linkedin 各种文章
许多人都是待不到一年就跳槽
看到许多8个月-10个月之间就跳别家公司的案例）
比较感到疑惑的是
长辈提出工作至少待一年，是指
1.人资看到未满一年，就不会将资料转给主管
2.用人主管看到未满一年，印象就不太好
不确定是1.还是2.
（近期面试下来，许多面试主管都跟我分享，我这个找工作的时机很差，但如果等到明年才开始投，等于空转一年，压力更大）
作者:
susaku (小草)
2024-10-07 14:29:00如果连续好几次都短期就有影响 但至少满一年这种话就算了
作者: cool10528 (好芹) 2024-10-07 14:32:00
有一些职缺需求单位希望找稳定性高的，这时候需求单位就会请HR条件特别筛选看他换工作频率跟每份工作的年资，太低就先排除。基本上HR怎么筛都是看需求单位要求
遇到那种在意1或2的公司 建议你不要去弄得好像超过一年才是人才 可悲啊
你够强公司需要你！哪管你年资多久？但若你只是普通人，就乖乖累积年资，老主管不爱跳来跳去的人….
作者:
naifing (古战场逃兵)
2024-10-07 16:17:00你有几个一年而且“至少一年”也不算稳定啊
作者:
weiike (绿岛人)
2024-10-07 17:03:00其实没差，但不是每个工作都这样搞
我这边别部门碰过 那人5年跳5个 主任就不想要如果不是常态应该还好…
作者:
SSSONIC (...)
2024-10-07 17:36:00烂工作当天就可以跑了
作者:
wseedw (无法反转的理由)
2024-10-07 17:51:00连续好几个不满一年才有影响
我学店毕业也没有在管什么一年不一年，烂公司就是不要浪费时间早点撤退，但要确定自己可以迅速找到下家或是有预备金就是了
我就时连续好几个只有1年几个约或不满一年被已读不回我投的履历（但我不满一年是被资遣QQQ
作者:
schula (mabi-weaver)
2024-10-07 18:20:00还好耶，你有你的苦衷，公司也会有它的考量，别想太多只是别人或长辈闲言闲语时你要能排解情绪
没差，雷公司烂主管一堆，不到一年换一份正常，会在意的只是间接说明他们也是需要奴才的另一家雷公司。
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2024-10-07 19:22:00看状况还有年纪，如果很年轻刚毕业没几年，撑不到就撑不到，吃的是新鲜人红利，如果已靠近30岁，连一年资历都没有，会给人不稳定印象。如果你专业过硬很好找工作，那就可以都不用管。
两份工作年资久的中间夹一两个短年资的还好 要是已经出社会好几年但没一个超过一年 公司当然会想找你进来你也很快就离职了 在急着找人的情况下只会把你当备胎
作者: jimhall (真好) 2024-10-07 19:44:00
是废话 重点你是谁 如果你都是被挖角 只怕待太久 浪费了早点调薪的机会通常需要奴才的工作才会注意稳定性 然后福利不好得公司员工才会待不久 所以没事不要去福利烂的公司 老板看到一直跳槽烂公司的员工 也会想说自己公司也这么烂吗
作者:
ruth97 (ruth christ)
2024-10-07 19:46:00没差，怎么样都有人嫌。做太久也可能说你已经定型...思维固定..没有进取心
作者:
calase (万难地天纪柳)
2024-10-07 19:47:00要看你的实际经历，我看过连续十个工作都不到一年的履历，真的没勇气找来面试…
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2024-10-07 20:03:00先投 录取再离职
如果工作环境真的很糟影响身心建议就不要撑了，找工作有时很机运就是要遇到有缘的老板
屎缺不跑？ 待满一年？ 钱多够轻松工作 很容易待满一年啊
作者:
druu (圣菜>///<)
2024-10-08 06:30:00看性质吧、有些工作同行间转行像喝水一样
作者:
pujos (lks)
2024-10-08 07:58:00有人在意，那当然是列册*劣势
作者:
bee5408 (aki)
2024-10-08 08:52:00身心健康最重要
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2024-10-08 09:06:00不要浪费生命
作者:
iambeson (好喝的红茶)
2024-10-08 09:41:00我个人连续两三个都不满一年的话就会特别注意一下了，要嘛没能力找到好公司，要嘛看公司的眼光不好，这都不是好事
作者:
gkkcast (白目臭宅羊 O.O)
2024-10-08 11:06:00要嘛待不到一周就逃，要嘛就撑两年。不上不下最差。高手前几天翻翻工作流程跟日常报表，值不值得待就知道了
作者:
dong531 (猫王)
2024-10-08 11:11:00专业职缺看专业，免洗职缺看稳定性，找工作根本没有时机问题，除非没能力只能在年后捡那种别人领完年终就跑的屎缺
作者: M199389 2024-10-08 14:27:00
除非很频繁的换，不然问一下你为何离职大概就结束改问其他问题了，端看你怎么包装而已
作者:
gred121 (自由行星同盟杨威利元帅)
2024-10-08 17:22:00快跑不要硬撑 身心都会出状况
老实说会有影响 特别是在面试时会逐一问离职原因但你只要能原得过去 问题就不大所以还是得看你的实际情形是什么 而不是傻傻死守一年 重点在于你之前经历是否有成长 能否帮忙公司营利能帮助的幅度越大 在面试就越好谈其实对HR来说你待短待长都是会被问的 重点是你是否能回答得够有说服力 你的作品是否足以支撑你的说法
作者:
tran628 (tran628)
2024-10-08 18:03:00烂工作不要浪费时间，就算你待满一年，有人一样会质疑为什么烂工作会待一年，学经历才是硬道理
作者:
s910928 (很少人叫我仙贝)
2024-10-08 20:22:00月经题，答案就是没有绝对
作者:
vikingman (åœå·¾äºº)
2024-10-09 03:29:00职涯中偶尔一个还好，一堆都是待个半年一年的我完全不敢找。通常稳定性差、或是一堆问题，进来训练几个月不久就要走浪费大家时间
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2024-10-09 07:09:00不会 少子化大家都在缺人 己经是劳方市场
作者:
khaos (出来混的...)
2024-10-09 11:00:00有实际成绩就不需要用年资去累积熟练度
作者:
SimACC (didbib)
2024-10-09 11:15:00专业职缺不用怕，免洗缺做10年还不是差不多
作者: ggyyy247 (龟龟) 2024-10-09 11:19:00
根本没差…..你那张嘴比较重要
作者: LowerLevel 2024-10-09 11:38:00
发现是烂缺就不要硬撑
作者:
ffooxx (小芙尼)
2024-10-09 12:42:00离职理由够正常就没关系了
作者:
yudofu (豆腐)
2024-10-09 16:52:00你自己原因理直气壮就好
作者: fenrir8256 (ArsGoetia) 2024-10-09 21:50:00
虽然工作未满一年是一个减分项，但主要还是要看你的经历和工作性质，还有面试的职缺，有时候工作运也是蛮重要的
作者: hzhz5566 2024-10-09 22:59:00
会看这个通常都是很硬的公司，怕你撑不住
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2024-10-10 13:04:00一两个还好。尤其是年轻的时候不用硬撑。
看哪种工作 如果是GOOGLE这种 就算只待10个月你还是高机率把他找来面面看
作者:
EatMe37 (= ==")
2024-10-10 19:21:00会在意的八成屎缺 人力负荷率一开始就拉到最满的那种
作者:
noli523 (noli)
2024-10-11 01:28:002
老实说连续好几个工作都短期会有影响尤其都待不到半年的那种，会让面试官猜测你是定性不够？不缺钱？还是自己本身有问题被公司辞退？种种
作者:
apple523 (凉凉的沙滩)
2024-10-12 01:21:00雷缺就逃
作者: westhaown 2024-10-12 09:57:00
完全不会 面试会在那挑三拣四都是要砍薪水 不去也罢
我是人事 如果有好几个不满一年的工作经验确实会筛掉不如不要放回到你的问题 长辈是有效建议 我是人事兼主管 所以1.2都会喔
作者:
bigbag222 (Handsome_penis)
2024-10-13 00:55:00其实一年也不算很久就是.......
作者:
xxgogg (叉叉)
2024-10-13 06:38:00主要看你自己是不是人才，和你在面试时什么态度。你只是去“求”职的话，干个5年10年也是没有优势
作者: DreamRush152 2024-10-14 09:30:00
看面试工作类型、看你发生过几次、看转换的类型公司找不到人、基层职缺、可能就加减用...如果一次两次，可能是公司烂你运气差，如果五、六次是不是选择工作能力不足，或者有个性、私生活上问题如果你转换又多又跳痛，那你是不是不知道你要什么
作者:
sssyoyo (柚子)
2024-10-14 10:54:00奴才/惯老板才会特别在乎"稳定性"
作者: wei683 2024-10-15 23:58:00
一个还好，根本没影响