对不起 各位我脑子不好 ~.~但又说不出哪里怪
少拿一天的薪水
me: 9月有30天 我上班19天 红字10天 (有请1天事假)
但9/17中秋那天有上班(当日薪x2) 再帮我看一下 谢谢
主管: 嗯嗯 红字10天 但是你休假11天
主管: 没有中秋节的话 红字就只有9天
这样就会少发2天的钱
但是因为有中秋节补回一天 所以只少发1天的钱
我的理解是 我只少上一天 就扣一天的薪水没错 但中秋当天有上班所以要再
多给我一天薪水 等于这个月跟平常月薪一样

你是打工的吗？不然领月薪的就是30-1+1，还是领一个月的钱啊

不是 我是月薪的 !! 排班制

阿9月就有中秋节啊，他是在假设什么，一楼正解

资讯太少了，尤其又是排班制的月薪工作

想要什么资讯 我能提供

我看懂他的逻辑了，因为只有9个六日，所以你只能排9个休息日的意思，那1月元旦+过年也是无视，只能排8个休息日？不懂排版制，下面解答

公司是看当月红字有几天就排几天假只是中秋那天我有上班 才会有这样疑问

你当月实际的排休日是几天如果你的中秋节休假挪走自然没有2倍薪水没错你休假11天，是因为中秋节的红字有休到假有给你就不用给额外的钱

这种算法不合法吗，那过年谁想上班

不是不适用，是挪移需事先确认迁移日，迁移日出勤视同国定假日出勤你移走，然后那天也放了，当然就没了

周休的工作来说，国定假日出勤（加班）就要给一天薪水或一天假，排班的过年当然就看那个公司要多给哪一个

变形制有的公司三节还是会算 单纯看公司

领月薪哪就是请多少假，扣多少薪水。你的问题如果是中秋哪天上班算不算假日上班，这就要看你们是不是属于适用变形工时的工作，如果是的话，只要该月的假日没有少于实际放假日(红字)就不算假日加班。

因为国定假日可以挪假，如果讲好依红字排假大概率公司认为你已经同意挪假，你排的假已经含有中秋节了所以你的薪水-1日薪没错

直接检举就好了

当月红字几天就排几天假 这算法是合法的 当然如果服务业中秋节那天上班的工作量较高却没多钱会觉得不平衡吧XD 通常那天虽然不算加班但会有额外奖金 我当轮班星人 该轮的班都是照轮 但遇到国定假日就会有津贴 但反过来说就是两个班的人上班天数一样多 但就有一班的人因为国定假日多拿钱 连续几次都刚好碰不上国定假日的班别也是会不开心

公司不是都有一套薪水公式吗？那个为基准大家就都一样了，顶多学经历有所差别