楼主:
duty0925 (我爱大姊姊)
2024-10-13 20:59:04前辈们大家好
对于公司新规定有些疑问，一直无法理解
想了解一下目前公司的作法是否正确，请再帮忙协助回答了。
本身职业属性为服务业，平日的来客数是较周六来得少，周日固定为行业内例假日
在新主管来之前，公司的排假是相对自由的，比如说正常一个月有四天休息日与四天例假日。
在这种情况下，人员为了礼拜六可以持续服务客人，我们会调配休息日的时间，比如排休星期一至星期五的周间来确保礼拜六的人力是足够的。另外，有需要的话，得以在休息日加班，一个月两天为限。
再来有个人需求，可将多天休息日调配至与例假日连贯，进行连休。
新主管来之后，强制在七天内预排休息日，导致无法有连贯的假日，如果有连续请假需求，新主管表示要用自己的特休天数才能请假。想请问这样的情形是合乎的吗？
第二个问题是，中午休息值班的议题。
目前公司营业时间为
08:30-12:00
13:30-1800
有时候客人不清楚营业时间，在中午休息时间就进来，新主管为了服务客人，决定要求员工中午值班，这就产生了一个问题，他要求值班，值班可以吃饭玩手机，但客人来就是要有人接洽，可是这样是否还是要给予员工该有的补休息时间吗？
假设员工中午值班，那这样的话，会发生直接连续工作9.5小时的情况。曾经在会议中询问主管是否要有补休的措施，主管表示，不值班也可以，但是公司给予他权利，可适当调配奖金的发放，就看员工自己要不要想值班了。
有请有经验的版友再提供其他想法了，感谢
满鸟的，薪水不够多我就会离职了看来主管在测试奴性跟立威现在服务业人不好请阿，不然主管可以等印度籍的
值班的人不该玩手机也不该吃饭啊,就是上班。值班者当天休息时间改为1330-15:00不就好了。
作者:
ziso (ziso)
2024-10-13 22:03:00值班就算加班阿 哪屁话那么多
作者:
EatMe37 (= ==")
2024-10-13 22:03:00第一题基本合法，重点在“劳资协商”
管什么新主管旧主管,多上班不是给钱就是给补休,都没给还拿奖金威胁,你以为你听话能有多少奖金?
作者:
EatMe37 (= ==")
2024-10-13 22:04:00第二题基本不合法，但他也没勉强若大家中午都不值班 他应该就会改成分批轮休所以还是“劳资协商”
排休制就是跟公司协调，没有啥合不合理的！中午不给休息可以检举了，他要恶搞你就弄他…
作者:
your0207 (Daughtry)
2024-10-13 22:26:00可以协调值班的可以在后面休息吧或是提早下班
作者:
gamer 2024-10-13 23:05:00第一个问题，原则上不违法，符合双周或四周变形工时的行业休假日属劳资协商范围，只要总工作时数跟休假天数超过当月标准工时，并且不违反7休一，就没有违反劳基法。至于约定要休哪几天就是劳资协商决定。第二个问题就可能违法了，因为劳基法要求工作4小时要有30分钟的休息时间，所以要求连续工作9.5小时不管有没有给予加班费都是违法。
作者:
AISC (AISC)
2024-10-14 01:03:00没营业 门口放三角锥 写休息中不就好了
作者: wonder6253 (wonder6253) 2024-10-14 08:46:00
他自己做
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2024-10-14 12:17:00
该跑了
作者:
s910928 (很少人叫我仙贝)
2024-10-14 19:47:00中午轮流休息不就好了，像邮局银行那样（不知道合不合法
作者:
Sex5F (HTC)
2024-10-14 21:22:00陶啊
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2024-10-15 02:37:00应该轮批休息 而不是凹员工休息时间就是新主管想拼业绩 中午也要开门
作者:
rainley (Sia - Bird Set Free)
2024-10-22 02:40:00你没说你行业性质是什么，有可能无法使用4周变形工时和8周变形工时，这样反而你第1点的旧方法是不太合法的欸