[问题] 计算离职预告天数是否须考虑试用期？ iamokay PTT批踢踢实业坊

[问题] 计算离职预告天数是否须考虑试用期？

楼主: iamokay (蓝波大人) 2024-10-14 06:02:37

大家好，在下目前在校内担任政府计画助理，今年4月1日起聘，计画主持人当时只给我
三个月的聘期(契约写到六月底)，这段时间我表现尚可，所以7月1日续聘到明年计画结
束(劳保未中断，7/1衔接新合约)，但最近因为家里的事情，我考虑10月底就离职，请问
这样在计算离职预告期时应该从7/1开始看还是4/1呢？
不论哪个选项，我应该都是10天前预告，单纯好奇计算预告天数是看劳保在保时间还是
新合约签订日期，谢谢解惑。

作者: highwayshih (ZAMBAYA) 2024-10-14 07:14:00

你这是约聘不是不定期契约要看当初聘书怎么写吧撇除这个劳基法没有试用期这玩意天数就是照实际走

作者: wonder6253 (wonder6253) 2024-10-14 08:44:00

到职第一天开始算

作者: dong531 (猫王) 2024-10-14 08:58:00

要算吧，就像年资也会算试用期的时间一样

作者: schula (mabi-weaver) 2024-10-14 13:01:00

起聘开始上班的第一天开始算到职上班第一天

作者: gamer 2024-10-14 17:12:00

说实话，劳工的预告期仅有规定而无罚则，你跟老板乔好就好如果依法是从到职第一天起算

作者: goodyW (古迪) 2024-10-14 21:18:00

一定要告知离职，有没有预告其实拿劳工没皮条

作者: aa215486 (江拼汪) 2024-10-15 15:40:00

从起聘日开始算，劳基法没在管你试用期的

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