先上图
https://i.imgur.com/1HNh3Zv.jpeg
9/3与主管视讯面试，
面试时主管有提到希望我能越早报到越好，
因现职的离职预告期为10天，面试时也有告知主管，
9/10收到上图录取通知，请我回复最快可上班日，
9/10当天向现职提出离职且回复新公司可报到日为9/23
已过一周新公司无消无息，
持续发mail询问均无下文
因是视讯面试，所以不知道实际上工地点，
如果持续到9/23 新公司依然没任何回复
而我因现职已提离职所造成的损失，
有办法向新公司求偿吗？

https://www.google.com/amp/s/blog.104.com.tw/regret-after-admission/amp/此篇的到职失约会有法律责任吗？可以看一下

已经收到录取通知该公司依法就是要录用你

这种找不到人的公司，你敢去上班？

因他请我回复可上班日期如果我的可上班日期他不满意，这样不录用是可行的吗to 5楼：我也是提了离职才知道新公司找不到人啊...

他提出录取通知即代表双方契约已成立，就算他对你的上班日有意见也不能片面解除工作契约。新公司应该不会只有一个人资的mail这个联络方式而已吧

契约成不成立跟最后损害赔偿判多少下来无关

试用期半年是三小！？聘书签了都能胡搞，有损失就看你有没有钱跟时间吉吧

问一下现职主管可不可以收回离职

不知道在那边上班？你确定要去吗

因为暂时是远距办公所以没有办公室可以直接杀过去

赶快找其它工作比较实在，这种没办公室的工作，很多都有问题…不是诈骗就是博弈！

这有点怪怪的感觉欸，小心为上，以免赔了夫人又折兵

太天真了..一般都是先钓出录取通知再跟原公司提离职

他不就是拿到录取通知吗你总知道是哪间公司吧 当初投履历不知道公司在哪吗

很明显他们希望你尽快到职，但却要20天后， 怎么会奢望一间还没到职的公司为妳离职做负责呢？如果我真那么想要那工作，我知道23号有点晚 会打电话告知

应该等收到录取通知才提离职我的经验是录取通知回签后才比较稳，感觉被放鸽子了

我回应一下唷，我是想确认他寄给我的email是不是就算是录取通知？另外，我是9/3面试的，公司直到9/10才通知我录取啊！在面试时已告知我的离职预告期就是10天，我已经做最快的速度了呀另外关于新公司，算是新创公司，今年七月才成立，当然是查的到公司登记的地址，但面试时被告知目前还没有办公室，由于职权是文字客服，所以是可以在家远距办公的

电子的也算吧，我指的是纸本录取通知，email不是写三天内寄发

因为我也知道新公司希望我能尽早上班，如果我再等他寄发，势必又要延后三天，我的做法应该没错吧！现在是因为已过三天无消无息，所以想确认我所收到的email能否当作佐证，如果到时真的被放鸟，能否去主管机关检举要求赔偿

为啥标题录取通知 内文又说回复日期3天内寄录取通知更奇怪的是你连在哪上班都不清楚？

上面已经有回应是远距办公了唷

估计凉了吧 官司能打但他最多赔你一点点钱 再继续找找吧

哪家公司

很有可能没了，公司急也没有这么急

面试之前应该会知道面试的是哪一间公司，上网查询一下电话直接打电话询问人资，应该比较快

感觉被坑了

这什么鬼通知 录取通知的内文又说三天内发录取通知直接打电话去问吧

看起来信件没问题啊，只是你现在还没收到信是什么瞎操作就不得而知了，我的解读如下：这就是录取通知，契约算成立，如果你回信不报到就谢谢你，如果你回信要报到，他会再寄录取的细节给你（包含合约、报到日要签的文件、报到前注意事项、体检啥的）你应该要在三天内打电话过去确认，或许你的免洗信箱被对方信箱转到垃圾信而导致对方没看到你不会都没主动询问吧？

offer??

半年试用期内请假 过后扣年假？？？ 这样原PO可以0.0

to楼上：这意思应该是半年内请假不扣薪，半年后扣特休吧，预支的概念？

另外这封录取通知，跟双方已达成合意不等价这封只能证明他发过这封信给你，而不代表你们达成合意

打去公司问阿，应该能联系上HR吧

未达合意，双方契约并未成立，上法院高机率要gg

我觉得你有回复他就算成立了，有打电话过去了吗？

你有回复了吗 我也遇过这种要自己回信确认意愿的录取通知 但我因为有更好的offer所以没回就是

这公司真有实体吗

打电话没接听起来就不太正常

看起来就是乱七八糟的公司 不离黄赌毒

就算上了一样有机会被踢掉啦，听说家人待的大公司中间主管收到公司下令收回职缺，新人来报到当天给人家鞠躬道歉跟他说他工作飞了请他滚蛋