长期从版上获得面试经验与案例分享，有感在面试有些中小企业的资讯确实有点难找xd
想将7月中以来陆续面试的公司分享，希望能作为刚好有要去的人一个简单参考~
尾巴除了有特别写面试后续动作，其他都是无声卡
本身在主要服务药物开发阶段客户的台商CRO公司，3年BD经验，内容大致是新旧客户关系
、报价/合约/帐款、eDC供应商/SC帐款
离职后比较有记忆点的大概就是出国几趟跟研究所学分班(工作后回校园真的会好好听课x
d)
主要是往医疗、能源、软件三个领域主动投递，收到的回复不多，以下蛮多工作是HR透过
104邀请我去
1. 馨昌 业务
日系被动元件(电容)代理商，给了一本最后更新于2019类似员工守则福利条款的纸本让我
看了10分钟后，由副总、经理面试先跟我讨论当业务的本质、人脉的重要性等等
最后举例一些公司产品应用的终端产品有哪些
也聊了一些先前的工作经验
整体大概30分钟
2. 邦利 销售工程师
去了有70分钟做性向测验、逻辑测验、写资料、90个单字英翻中
确认我做的测验分数没问题后，有30分钟和HR聊公司的业务
自己理解是品质较好的欧美空调机电水电等零组件，同时也希望可以加强因应营建业永续
这方面的需求
客户主要是工程公司、技师，上下班8:30 - 18:00外，放假须接电话
我委婉提出可以协助开发ESG相关解决方案，卖产品可能不是我的强项
3. 库奥尼旅行社 Account Executive
瑞士的上市公司
台湾这边主要提供欧洲线产品给旅行社的系列团(e.g. 雄狮)，好像也做一些精致团
目前在日本公司的管理底下，台湾这边约60人，扩编中
对外主要跟旅行社对接，对内与营运组对接
整体大约30分钟，追问HR婉拒
4. 昕传 业务工程师
水利设施与灾害监测的解决方案，主要接公部门案子(高公局、各地水利局等等)
小于20人的小公司，但面试人的主管和HR蛮年轻，人也蛮好聊
业务要台湾各地出差，去拜访各单位、准备投标文件等等
不确定是不是可上班日太晚，公司最后婉拒
大约40分钟
5. 创健健检 业务专员(B2B)
约15:00面试，14:45到，柜台请我填应征表后，大概10分钟填完，完成请柜台转达，等了
10分钟未看到主管再提醒一下柜台
再等10分钟柜台告知主管还在忙。考量到后续有事但不确定会等多久，就告知柜台一声先
行离开
小可惜的经验
6. 自由系统 Service Consultant
IT托管顾问公司
一面电话花30分钟跟HR聊过往的经验，公司的业务内容等等
二面需要从网上找资料准备10分钟简报介绍公司
可能是不熟悉这份领域，主管觉得像在念稿，没聊天感，且想要一个更有信心把问题解决
的人(或E人?)
简报完有30分钟主要聊我自己开发客户与对外对内的应对经验
在会议室观察到公司多数年轻面孔，办公室氛围蛮有活力跟干劲
7. 国泰金控 数数发中心 金融医疗科
一面电话盒人资聊的是产品专员，但二面到现场发现主管要找的是商业开发(BD)，小乌龙
但也与我先前的经验相近
主要是和国泰跟各个子公司合作，串接、开发医疗相关的商业模式，增加国泰生态圈整体
的流量
因为是思考如何发挥综效而不是帐面上赚钱的单位，并不是看销售额作为KPI的业务
大约40分钟，一周后主动打给人资询问，当天信件回复婉谢
8. 智碁资讯 业务
产品是办公室安控与人资相关软件
试用从业务工程师开始，过了转为业务
办公室年龄层40+
主管先进来聊20分钟左右，可能还算满意，后面让半退休的老板续聊30分钟听他讲古，问
我的职涯规划跟找工作的方向
最后委婉表达我是好高鹜远的年轻人，说让双方再考虑
9. 恺森能源 业务规划专员/主任
一面(HR)与二面(主管+HR)内容聊的差不多
老板在电力产业表前这块深耕很久，管理多家公司
公司正式起步不久前有接到很多订单积压，业务暂时没有业绩压力，主要初期须学好如何
执行报价、场勘、绘图、施工等流程
产品目前只有特斯拉的家用储能，台湾刚进不算太久的样子，也坦承公司的制度还没这么
完善和目前的做法，这种偏坦诚的聊法先给赞
10. 中化制药 International BD
HR电话面试，工作内容有CDMO业务与学名药License Out
这组不含此缺另外有5个人
不外乎聊我先前的工作经验和内容，和这份工作大致情况等等
大约20分钟
11. 和泰股份有限公司 海外助理专员
忘了搞清楚跟汽车的和泰有没有关系
面试45分钟，印象最深刻的是面试前有蛮奇特的问卷(有兴趣可以看一下:https://docs.g
oogle.com/forms/d/e/1FAIpQLSfz6Ufl5q0JCwL8EIxEKh_yRlxFYZmcnv6RzhYs8UjHAoKjqw/v
iewform)
副理和HR解释工作内容蛮清楚
产品是塑胶粒，需要找各种想制作塑胶产品的客户，客户产业类别听起来蛮广的
工作主要是客户开发，需要心理素质抵抗较长期的cooking时期
要出差到印尼，正在拓展业务，两年后可能盖工厂(饼?)
12. 维州生技 业务行销助理
大约50人的团队，主要做Phase1(BE)~Phase4的药物临床试验，中国有请2-3业务，美国则
有一位顾问
主管似乎同时管技术跟帮忙管业务团队
因为是同性质的公司，聊资源、客户开发、案件等等方面会比较细节，也提到总经理会亲
自过问每个案件，算是压力不小的位置
13. TalentPlus
第一次有人找我当猎头，视讯聊觉得聊得蛮来，就约了不久后二面。不过二面是与一面不
一样的主管，也蛮讶异二面谈的时候负责的方向也不一样
当初谈的是希望可以做医疗/FMCG这块，二面说是负责法务/会计/IT等等General Functio
n(不确定这样写对不对)的职缺
二面的主管+HR年龄相仿，40分钟聊工作经验、状况演练怎么掌握难搞的Candidate和同事
offer get 试用45K ，三个月内成交2件调为48K
14. 台普威能源 电力交易平台合格排程专员
主管是业界10多年的PM，手上有数个以亿计价的案子
这个职缺需处理报告细心、会读书、研究法规，全公司都要考电力交易证照
除了日常营运出报告有时对上客户之外，总经理会偶尔找东西交办研究做报告，整体半客
服半PM吧
主管用蛮直接的方式透露自己是个要求甚严也蛮积极的人，面试过程中有对方数次在"觉
得我踏进来对双方都是很大的成本"跟"但我没说你不适合"之间来回
约25分钟(谢天谢地)
15. 海韵智能 业务
海韵电子的子公司
模式主要是向客户推好安装建置成本低的电流监测器，加上自行研发能源管理系统，推出
方案概念类似电力健检，整理不同机器收集的数据后给予这些用电大户建议
除了自行开发的客户外，也有与提供碳盘查服务的顾问公司合作、找经销商等等
一开始与业务主管聊30分钟，蛮详细介绍产品和服务模式
后来换总经理进来，也聊不多30分钟
过程发现总经理是个狠人，除了文组转CS硕士毕业，海韵前当研究员，有自己的专利，聊
蛮多跨领域学习的经验
16. 东元集团旗下捷正公司 AI机器人业务
代理大陆公司的清洁机器人，软银好像有投资这间机器人公司
应用场景主要是300 - 1000坪以上商场/医院/机场/公共空间
公司所在的南港生技园区大厅就是用这个机器人清洁
面试主管人蛮好，IT出身，听起来愿意带人，讲解工作内容、产品、发展方向蛮清晰
有聊到这算蛮稳定的职缺，有好有坏看我自己怎么选xd，也跟我分享东元集团其他事业版
图
在大楼的全家超商面试，约40分钟
17. 裕利医药 BDM(PSP/病患支持计画)
由Hunter牵线
这块服务主要是协助Pharma/Biotech执行病患的申请文件、护理师卫教、营养指引、用药
追踪等
对于制药方来说，当然会希望病患用药后情况变好，且这个领域有了IoT的发展后，制药
方有更多资料可收集
不确定有多少比例，出于行销或希望更多人使用药物的目的，会提供病患财务上的帮助，
整体应该是个能随着医疗业发展变大的一块服务
一面HR电话先聊过往经验与这份工作的内容，因为这个领域真的稍稍小众，花了一些时间
跟Hunter确认自己的认知对不对xd
二面主管+HR现场聊，约40分钟，可能是这间公司稍有筛人的本钱，加上有完整的内部训
练，HR给我的感觉这关最主要是与主管互相确认往后潜在的工作伙伴
三面等了总经理20分钟，后续聊工作经验、公司对这份职缺的期望、职涯规划25分钟
后续Hunter从HR得到的回复是GM希望这人选更有热情和感染力，觉得小可惜的一个机会