工作年资说谎加水！妹子被索“离职证明”急求救 人资警告：不要唬烂
18:012024/09/10
中时新闻网 陈又瑞
许多人求职面试时，可能会用各种方法包装自己，以求顺利录取。一位女子近日求职时，在
履历上谎称有1年工作经验，没想到顺利录取后却发现要交离职证明，让只做了7个月的她相
当担心会因此被开除，贴文曝光后引发热议，许多网友纷纷建议她默默提供相关资料就好，
不过也有人资提醒，履历上说谎的确可能导致被开除。
原PO在Dcard发文表示，她上份工作只做了7个月，不过为了让履历好看一点，她骗了面试官
工作经验已达1年，最后也成功被录取，此时原PO才发现还要缴交上一份工作的离职证明，
让原即著群讯“是不是只能放弃了…”。
对此，许多网友纷纷回应，“不用多说，默默照提供就对了 ， 大公司的话，面试人资跟处
理文件后续投保，可能不同人作业，而且面试者那么多，谁会每人记得那么清楚”、“说做
了三个月试用期＋正职7个月”。
不过也有人资提醒，“我们会仔细核对，你去竹科随便问人资就知道，我还会查有无民刑诉
讼，如果不是信用罪或窃盗那些犯罪还好。建议带退保纪录先挡一下。然后以后不要唬烂那
种事，硬要离职证明再说吧”、“我前同事平均3－个月就换一份工作，定不下来的那类型
。去某间应征都是进位法在报，3个月说半年，半年说快一年，为什么会知道，因为同产业
，圈子不大…”、“我们公司人资是，履历上跟实际上劳保纪录不符合就不会录用，诚信是
很重要的…”。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240910004470-260405
比起有人用假学历进科技业还当上主管
以及非医学系没执照还开业的这算嫩了