: 但直属主管却要提试用期延长
我遇到别部门新人需要延长试用期的情况时，三个月再延长到六个月。
到了期限，大多数人通常主管还是会叫他离开。
这样的延长，似乎只是换个说法告诉你：我对你不满意，给你三个月时间自己找新工作。”
这几年，我遇到几个主管提出延长试用期的情况，以下是几个例子：
A 在听到主管说要再延长试用期三个月时，立刻回应：不用了，我就待满三个月。
随后他离职，并进入了其他公司。
结果，主管找来的新人反而表现更差。但让我惊讶的是，那位新人并没有被延长试用期。
B 听到主管提出延长三个月的要求后答应了，然后他一边工作，一边私下找新工作。
一个月后，B 就跳槽到了另一家公司。
结果，B 的位置在前后更换了十多个人，待得最久的也只待了半年便离职了。
C 听到主管的要再延长三个月，C直接回复：不用延了，我今天就走。
那个主管有点被震惊到。
想表达的是，如果贵公司给的年薪没有超过百万，就别搞这些无谓的事情。
而且，在你打算让某人离职之前，必须先确认是否有其他人能接手杂事。
如果没有人，那这些工作就会落到你自己身上。
然后，人资不想帮你过滤履历，会乱塞履历给你。叫你自己随便捡一个挑去用。
大家要警惕阿