公司其实是不用假日加班的
但因为老板很喜欢请同事帮他亲友或客户做事
不一定会向他们收费
最近他接了一个这类型的假日案子
没有任何商量
就直接要我们部门处理（部门2人）
以前没小孩时可以配合
但现在我跟同事的小孩都才2岁多
队友又都是上六日班
以致于我跟同事如果假日需要加班
要嘛就是请队友请假顾婴
要嘛就是找假日临时托婴
但小孩很认人又是另一个问题了
加上加班的钱可能都拿去付给保母了
既没赚多少钱、又没陪到小孩
真的很不喜欢接这种假日加班的案子
偏偏能做这类案件的又只有我们部门
无法请其他部门支援
请问该如何向老板表示我们的难处
或争取加班津贴（目前都是照劳基法）
谢谢
作者:
peter98 (新兵)
2024-08-16 21:14:00直接拒绝
老板接了之后说 “推不掉，那你们加油囉”，没有给拒绝空间耶
作者:
peter98 (新兵)
2024-08-16 21:34:00你回老板，好的，下周一见。
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2024-08-16 22:14:00妳都说不给拒绝空间了，吞下去或离职挑一个 不要废话
作者:
Dusha (Dusha)
2024-08-16 22:27:00就不要配合啊 很难吗
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2024-08-16 22:37:00就六日不去，放给他烂
搬劳基法给他看阿 "加班能拒绝吗"我狗到一个第42条武器都在你手里了 看你要不要用而已不然就举起你人民的法锤锤死他
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-08-16 23:36:00你就让他开天窗啊 会怎样吗
作者:
DKnex (DK)
2024-08-16 23:39:00带着小孩去上班不会吗？
作者: asd07633 2024-08-17 02:04:00
带小孩去 或摆烂别去 直接找新工作
作者:
GEoilo (我不想~~)
2024-08-17 07:31:00一日当奴，终身当奴。自己养的惯老板别放出来害人
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2024-08-17 08:57:00有小孩就是超级好的理由啊！直接回老板看是他要帮你顾小孩还是额外给保姆费？不然你没法去加班啊！
要假日上班的工作很多，不然大家假日出去谁为你提供服务？重点还是1.有没有获得合理薪资. 2.你能不能接受。虽然我说这句话很像站着说话不腰疼，但是你如果无法接受这样的工作指派，换工作是最好的方式。我们不可能去支持“劳工们都不该假日上班”这种价值观，因为这样会让自己不方便，所以只能回归到市场机制，想要假日上班的人比较少，那雇主就要负比较多的代价请劳工在假日上班。但如果是政府没有把整体就业环境弄好，导致劳工们选择不多，迫于无奈接受低薪高工时的不合理待遇，那就是另一个议题。不过即便如此，你竞争的对象依然不变，那就是其他劳工。当你提升自己的竞争力，能成为作出选择而不是被选择的一方时，就可以不用接受
加班是可以拒绝的阿 是你要不要的问题不敢跟资方捍卫权利就是换符合自己理想的工作环境而已
作者:
SSSONIC (...)
2024-08-17 11:23:00一开始不要生不就可以尽情加班
作者:
ithil1 (阿椒)
2024-08-17 12:56:00怎么可能无法拒绝，你在说笑吗
作者: kodato (无非) 2024-08-17 20:42:00
照样造句回老板：做不到，你加油囉你不改变、不坚定回绝，网友给再多意见，老板老话一句你一样加班
作者:
Michola (肥嘟嘟佐卫门)
2024-08-17 21:02:00请你跟同事一起硬起来拒绝，不然也只能抱怨却无法改变了
作者: cool10528 (好芹) 2024-08-18 20:09:00
吞下去继续当蠕虫啊，让老板开心不好吗
22楼搞错意思了吧？周末和国定假日的上班在轮班或服务业是正常但原Po指的是一般一到五要上班、周休二日或排休日加班吧
不懂拒绝跟无法拒绝是两回事 后者在职场上不存在 前者的话就乖乖做直到你学会
我遇过很多不加班就在各种灰色地带变相刁难的老板或主管，受不了处理方式是离职，以致履历许多不长久的工作，面试提到离职原因，还被质疑常遇到就是自己的问题。
台劳奴性忠实呈现,公司是他的又不是你的, 倒了又如何?人情是他的又不是你的,坏了又如何?上班族就是求稳定,薪水如期入帐.这么不稳就不是上班族.