※ 引述《powernba ()》之铭言：
: 我有个面试的问题想跟大家请教:
: 上个月我被前公司资遣，原因是因为主管认为我与现有研发团队的工作节奏并不是很合，
: 再加上也没缴出符合期待的绩效。原本有延长三个月的试用期，经过主管们的考察认为虽
: 然有改善，但没办法在短时间内提升至公司需要的程度，因此决定走资遣流程。
: 最近面试的时候，对方大多会询问前一份工作离职的原因。
: 我目前的回答是主管认为没有达到符合期待的绩效，因此在经过沟通之后，
: 双方同意走资遣的流程。
: 我想请教一下是否要再进一步详细说明? 还是说找其他理由带过此问题?
不好意思，因为觉得这问题实在太菜所以忍不住搜寻了一下旧文章
依照你以前到现在的文章可以整理得出以下经历：
2020年 开始工作
后来陆续做了杜邦+传产+半导体材料商(2年3个工作，平均不到1年？)
2022年5-7月 ？？
2022年10-12月 气凝胶
2024年5-8月 刚离职
2022-2024间不晓得有没有从事其他工作
但是，就目前的工作经历看起来
就...都很短啊
我是觉得，面试本来就是有点在比谁更会宣传自己
多少会有点渲染的成分（夸张一点的话，你也可以理解为瞎掰）
所以其实你就算全程说真话
我是面试官，我也不会全然尽信
因为不是大家都会说真话
我只能透过书面经历、几分钟的面谈过程判断你这个人
当然，比较认真的面试官，就会真的打电话去前公司问
但我觉得你最大的困扰应该不是面试
而是工作时间真的都很短
不管是自愿or不自愿
如此短暂的工作期，频繁的出现在一个人身上
都显示了该者与工作的不匹配
不匹配可能是因为能力，也有可能是其他因素
个人认为，与其苦恼面试要说些什么，不如认真思考为什么工作都做不长？