就看公司文化，
如果有限每个缺就是多少人的话，
也不是你主管想升就升，
他有没有权限开缺都不一定。
换个位置，如果你是主管，
你有个下属很能干好了，
你会没事吃饱太闲跑去找老板说，
ㄟ我有个下属应该给他升迁囉！
当然是不会嘛~
至于你值不值得升迁，
我觉得就用跳槽确认是最快的，
先去面试，确认有得跳槽了，
跟原公司说，愿意留你自然会听你的条件，
不然你只是发发牢骚当然也就几句话打发你。
如果你真的很重要，
你主管自然会跟老板报告，
没缺也要开给你。
如果没有，你就换去更高薪的工作，
如果也跳不出去，那就只能等老板发佛心了。

会吗 我觉得下属表现很好 我就会提报升迁用离职来换职位我觉得是下策我是说原职提了离职最好直接就是走了

要提报升迁的前提是，公司有预算跟缺阿

用跳的比较快

跳出去感觉还升得比较快，也看过跳出去再跳回来升两阶的

当然跳槽最快啊，看过一堆跳槽直接40加薪之类的，原公司40趴要加多久

离职真的下策 真心别把自己看太重要

看有没有提报机制+1