近期有投履历面试职缺
有投到几个职缺
是主管直接打电话过来约时间面试
说明如果面完觉得ok才会透过人资
然后再次面试
请问此举动的用意如何
我有没有什么需要小心的地方
谢谢
作者: ezez1010 (Chris) 2024-08-13 18:55:00
小剧场不用这么多，决定权在用人主管上
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2024-08-13 19:17:00有写公司透过hr很拖 用人单位先确定 让hr那段变成走流程
作者:
tsuneo (明乐)
2024-08-13 20:10:00有遇过几家..后来发现大魔王是HR..过不了关用人主管没辙
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-08-13 21:03:00HR:用人主管先想好，不要浪费我时间。
只要面试的地点是公司办公司，对方没有私下跟你要line就好。谁先面试其实真的不是重点。敝公司甚至是用人单位直接面试，没有HR这一关。HR只负责通知候选人录取了，然后说明公司福利制度
作者:
susaku (小草)
2024-08-13 23:30:00每间公司的顺序跟关卡不一样啊 有的用人单位最大 人资只是负责捞资料跑流程 也有用人单位先选择人选 人资再去面试刷人和谈薪水多上网找找其他人面试的情报 再来就是运气了
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2024-08-14 08:04:00
不错啊 避免HR乱找人来面试但若改成视讯或电话面试应该更好 去面试也是要成本
作者: beareight 2024-08-14 08:56:00
约公司就没问题
作者:
CPULE (温眠)
2024-08-14 12:01:00在我公司 部门主管才有选人权 但我们是猎头跟主管对接的人资只有走流程告知结果而已
作者: eyebrow 2024-08-14 14:57:00
要考虑哦
作者:
wowojj (ffffff)
2024-08-15 10:41:00就是主管比较积极，没什么不好的吧