请问各位版大：
公家机关的同事A发现公司的出勤系统有BUG，利用此漏洞去查同事B的年度所有出勤、上
下班与加班之类的的纪录，并且把资料印出来，同事B觉得自己隐私被侵犯，感觉的害怕
与无助。因为不晓得会发生什么事情!
加上过去同事A会在同事B不在的时候，跟其他同事说B要准备离职或是散播一些奇怪的言
论，造成同事B的困扰...
目前公司只说已经请资讯将此漏洞关闭，若是同事B觉得还有不舒服就去申诉职场霸凌！
针对系统漏洞，也不知道有多少资料被流出，完全没有要处理的意思...
想请问各位版大，同事B要怎么处理会比较好，写了职场霸凌是否后续会被其他同事或是
主管针对，若是想要离职，是否会影响下一份工作...
不好意思，问题有点多，但是不忍心看到同事B为了这件事情一直很害怕与无助，所以想
请大家提供意见，谢谢大家的帮忙

离职为何会影响下一份工作？

应该说去面试其他工作，是否会因为有申诉过职场霸凌，而有影响

先用个资法吉公司跟该员工吧～有证据很好吉一个未尽保管保密义务，一个窃取散布，呵～

这要看B的个性跟能耐。这么说吧，A显然违反了公司准则，利用系统漏洞去查看不属于自己权限的资料，并且散布不实谣言(假设你所言皆为真)，那这是超级严重的问题，照理说去检举他，申诉他，就可以申张正义了，你该不会是这样想的吧？要是世界上存在正义那怎么还会有坏人呢？让我来跟你说说，如果你怂恿B去检举A，可能会有的几种情况：1.资讯部门会被检讨，为什么系统有这种漏洞，而资讯部门为了避免火烧到自己身上，可能会考虑对B出手，例如蒐集他平常跟同事在通信软件的对话，看有没有违反公司规定的情事。2.身为A的主管，显然会被究责，除非主管讨厌A也很久了，就趁机一起弄他。但如果这个主管真的够力能够整A，A还有办法嚣张到ˋ现在吗？假设发生了这些事情，B挺得住吗？员工的出勤跟加班纪录，怎么会是个资法？这些都是公司营运资料一部分，可归类为敏感性资料，但要说个资还有点牵强。不然那些把卡片放在走道让员工每天上下班“打卡”的公司，不就通通违反个资法了？除非B能想清楚，对付恶人的唯一方法，就是比对方更恶A散布B的谣言的时候，B有没有在第一时间公众场合大声呛回去，跟A对质？当A钻系统漏洞查阅B的资料时，B有没有大声在公众场合公开A的恶行？这个世界就是弱肉强食的世界，你被人欺负了，不要期待别人要帮你出头出气。被狗咬的时候，就用力咬回去，咬到他以后再也不敢咬你，这才是保护自己的唯一方式。

第一件事我不太明白1B的出缺勤纪录被A看到了,然后呢?不晓得会发生什么事,那就是代表还没有什么事发生嘛,那你跟主管说,主管也请资讯部门修补了这个bug,他要怎么对你还没有真正损失的地方补偿或者是做出改变?第二点,A说B准备离职,如果B没有这个打算,为什么不直接去找A对质啊?有些人,只要你面对面跟他对质,他就屁都不敢放一个。

所以... 出勤纪录到底有什么秘密呢

上班的出勤纪录没问题的话 就去告发misuse

这已经更成违反个资法 可至ˊ皆提告只有告 对方才会怕 并且大肆宣传

补充：B除了印出来所有A出勤资料外，还用萤光笔标识每一笔加班时间出来，B当下反应给主管，经主管询问A，A只有表示因为不知道怎么报加班，所以下载下来参考...但是A在公家机关任职许久...怎么会不知道怎么报加班!况且发现系统有漏洞可以查到所有人的差勤，怎么不是反应给资讯人员处理，而是私自下载，谁知道还有多少B或是其他同事的资料外泄...想想真的很可怕

A造谣B可以告他而且还私自下载个资，公司也会需要负连带责任

这不只违反个资法 应该还有其他几条

这件事绝对违反个资，非在蒐集之特定目的必要范围内合法使用，刑民事都可以告，但刑事你要证明有损害比较困难

素质真差

请直接找专业人士咨询吧

上班没事做是不是XD好诡异

不太懂B为什么要害怕？B有做什么亏心事吗？

没做亏心事不代表要给人看吧 何况A根本没有这权限

公家机关素质落差很大

B害怕的点是不知道还有没有像是住址或是其他个资外泄，感觉很没有隐私安全...觉得像是被人家监视

直接去警局报案提出告诉 对方涉犯刑法358条侵入电脑罪刑法310条诽谤罪 个资法第15条及第41条 请警察搜索扣押相关证据 你可搜寻一下条文也可直接到地检署提告 请求检方证据保全

一码归一码吧，A明明查到的是B的出勤资料，属于公司资料(有些公司会公告员工迟到或请假日数，难道违反个资法？那打卡钟下的卡片每个人都可以任意看到，有违反个资法？那全台湾超商业主都要被告了)滑坡到可以查到住址或其他各资外泄，这不就是造谣吗恐怕会先被人资惩戒吧？在公司内有损公司名誉的不实言论。推文义愤填膺无所谓，不要怂恿原PO同事去乱告他连当场回呛A的勇气都没有了，自那边搞各种动作只会让自己黑得更快，他打官司你乡民要帮忙出钱？你以为这跟立委一样，随便乱告人告错也有言论免责权?你要这样搞资讯部门，我要是资讯部门，第一个就开始先调你过去半年来的所有通讯软件内容跟上网纪录，你就不要使用公司设备拜访任何一个非工作需要的网站然后看你跟所有人的抱怨对话，从里面看是否有任何一句非事实，然后检举你。

是否违反个资就让同事B去找法律咨询先吧～至于台湾的学校与职场，好欺负的下场绝对会比难搞更惨～吉该吉的公司与人，才是保护B的硬气，现在用出勤纪录，之后呢？一直吞就是每个悲剧的前导～霸凌者最怕被害者豁出去，他们可不想陪一起死，只想享受一时霸凌一时爽、一直霸凌一直爽，被霸凌者息事宁人没好下场啦～运气好的离开环境，差的自残、终身精神被害妄想

非在蒐集之“特定目的”必要范围内“合法利用”而且个资法内公家机关的限制比非公家严格

商场如战场 没能力才会觉得被霸凌！能力够强 谁敢霸凌你？被霸凌应该要开心 至少还有被霸凌价值提升自己吧！职场我是都没在客气的职场没有公平这回事！我在公司 皇亲国戚我也照当众骂！一切能力问题 有本事开除整个团队跟客户带走 就是这么简单