去年八月的定暂时处分判决直到最近才上裁判书系统，就简单说明一下后续。
三月中开劳工局和解，诉求恢复雇佣关系，调解失败。
三月底拿着调解失败去申请法律扶助律师，
恢复雇佣关系之诉 & 定暂时处分是不同案件都需申请。
五月初由法扶律师向地院提出本诉及申请定暂时处分。
七月底定暂时处分驳回，十日内需要抗告，法扶律师来不及，
我委请西屯区公所的法律咨询律师帮忙写抗告状，
法扶申请换律师。
八月底定暂时处分抗告成功，隔日刷劳保我已被公司加回。
九月本诉劳动法庭开庭前和解，我要求12个月，和解失败。
十月第二次和解，签订保密条款，和解成功，退保解除雇佣关系。
今年三月公司解散，据我所知业务继续，员工领现。
结论：
法扶律师真的需要慎选，被我换掉的法扶律师在帮我申请定暂时处分的诉状，
呈上错误证据导致被驳回，换掉后新的法扶律师就正常多，也给了我许多安定感。
最感谢西屯区法律咨询的大律师，抗告状的细心程度绝对不是首位律师可比。
人生际遇难料，被资遣后工作找了半年都找不到(科技业超冻qq)，再一次大转弯，
现在不再领人薪水，年收也远超之前，也真是谢谢前公司呢。
※ 引述《Muri5566 (牡蛎56)》之铭言：
: 想不到这种事会发生在我身上，但碰到了还是来跟版友请教一些细节。
: 时间序
: 去年底有工作失误，因而被公司申诫乙支。
: 今年一月底得知有工作改善计画须完成，截止日为2/24，
: 在第一时间已跟主管说明2/24须请特休。
: 2/23 确实交付工作改善计画表的工作目标，当天下午因临时维运事件，
: 主管没有找我完成工作改善计画表。(讨论达成状况及后续改善，并签名)
: 2/24 请假，当天被主管告知工作权限暂时收回。
: 2/25 求婚成功XD
: 3/1 主管约谈完成工作改善计画表，讨论实际达成状况及后续改善，并签名。
: 然后人资就过来依劳基法第11条第5款资遣我。
: 我主张我有工作意愿，拒绝签属任何有关离职的相关文件，也拒绝交还工作设备。
: 但工作设备的部分经协调后，签属保证在最后工作日之前不能检视存取我的工作电脑
: 的个人资讯档案，然后交还工作设备。
: 公司告知最后工作日为3/11(3/10交接)并给予20天预告工资。
: 下个月薪资入帐3/1-3/11的薪资及资遣费。
: 我方告知我有意愿继续提供劳务，会在后续提出劳动调解。
: 3/2 依人资告知的权利向主管请3/2,3/3的谋职假。寄出不当解雇存证信函。
: 3/3 预计要向劳工局申请劳资调解 或是 声请法院行劳动调解程序。
: 一些问题想请教
: 1.法扶-劳动部专案申请条件为劳资调解失败，版上爬文建议可以直接填具"劳动调解
: 声请书状"提出于法院，或是直接写好劳动起诉书状提告，两个步骤都会让法院先启动
: 劳动调解，但由于我两个都不太会写，需要法扶律师的协助。
: 致电市府法律咨询也是建议可以申请劳工局调解，调解失败申请法扶律师再走一次上面
流
: 程，这个建议是可行的吗?因salary板友对于劳工局的评价似乎都不太好lol。
: 2.公司人资有私下致电询问，是否在政府机关调解之前，可以再次与公司协商，除了复
职
: 外可以有所补偿，连是不是提出一笔钱都讲出来了。应该可以不用鸟他直接走调解吧?
: 我主张诉求是继续提供劳务，公司非法解雇，那如果要对价的话这笔钱该如何计算?
: 3.人资询问我如果主管不需要我提供劳务的前提下，3/10的设备交接是否可以提前至3/
6
: 答应他，会有什么问题吗?
: 4.主张希望继续提供劳务，但人资告知有谋职假的权利，所以应该是可以请的吧?
: 以上，烦请解答。
: 另外谢谢板上各位的资讯，及kazami1110大大的SOP，受益匪浅。