先说是朋友的经验
他在目前的公司已经任职了四年
也确定他上面是还有一些高级XX、资深XX之类的职称可以继续走
但当他向主管探询说自己工作表现怎样，有没有机会继续升迁的时候
主管只是跟他说：“我知道你的表现一直很不错，但我当初升到那个头衔也花了八年，你
觉得你现在就上去合适吗？”
先不讨论主管拿自己的经验来封朋友的嘴这点很奇怪
至少我能确定的是朋友想要在近期内升上去这有点不太可能了…
甚至是要做很久的时间才会有机会吧…
想问问大家在遇到这种事情的话
你们是会想要再拼博一下？还是说开始骑驴找马，看有没有跳槽机会？
个人目前是对我朋友说就找看看吧…
毕竟人生有多少个四年可以等…
如果要因此就赌下去似乎不是件好事情阿…
虽说他目前待的公司很稳定…但如果为了薪水的话似乎只能跑出去找新的工作
似乎会比较好一点

可以跳了

问就是跳

这种用年资换职位的公司直接闪人了，亚洲公司不意外

种花店指望升迁是进公司前没想清楚吧还看到资深职称去，先看看自己有没有背景吧

3-5年没升官就能走了！

跳就对了..老东家以前也这样讲

如果是种花 那就躺平吧～

我每年都调薪 升不升迁无所谓 老早在小公司躺平了

…因为稳定的大公司多半都会有晋升名额管制要跳槽是可以，但是要小心越跳越糟你换一个国家待稳定的大企业升迁也不会多快的

骑驴找马就对了

你的先不讨论，就是答案了阿。你还想问什么~?觉得跳槽就容易升高官，那就尽管跳啊。你可以想想为什么那个高阶缺要从外面找人，不是从内部人员升天下没有白吃的午餐，爽缺除非是意外死，不然哪会那么容易就释出然后流到市场找人？

这种头衔真的像种花XD

几年这个没有一定的答案，要看在什么位置，越高的位置越困难。比较客观的判断方式，第一看其他跟你差不多职等的人多久升职；第二看你的考评状况是好还是不好。如果说你的考核就不是太好，哪至少代表你现在这个位置选到你的机率没有别人高，如果是有缺额限制的职位，哪可能就不是你继续待就有机会升职的。如果你的考核都不错，但卡的时间比别人久很久哪表示可能不是你的问题，而是你主管不够力，或是你主管很黑，他的主管不信任他提的人选。像这种状况，就更不用想了除非你非常有野心跳过主管去上面面前表现，然后把他做掉，不然待再久也轮不到你。至于要不要跳应该是看升上去薪水增加的幅度跟跳槽比有没有竞争力，如果升上去只加一点薪水，但事情多很多，哪还不如赶快跳槽去愿意给更高薪的地方。投报率太低的投资就不要考虑太多了。

在老牌传产就不用想这些有的没的

也不知道现职更不知道公司组织架构怎么知道升迁要多久有没有合理？如果是基本职位又升不上去可以考虑跳啊，但是自己想要跳就要自己负责不用上来问别人

有可能是上面没位置?如果不认为自己贡献比别人差 但升迁/奖金就是输其他同事 那就快找别家吧

钱才是真的 有更好机会就跳

那我如果两年没加薪，是不是也可以准备换工作了

高级工程师就看你家处长心情，资深工程师还是别幻想了大部分人都没办法

能力在业界能胜任该职位的话，去哪都可以，能加薪就跳吧

听起来很像素素

看多少钱阿 300万就躺平阿100都不到 跳槽吧

除非是升到管理层多了管理加给 不然只是职称有什么好在意重点在于有没有调薪吧 薪水调整幅度才是要注意的要担心的是调整职称 薪水没多多少还因为你"资深"被丢了更多事情和要求更高标准的KPI

看公司文化吧

职称无所谓，有调薪就好，钱才是真的，最干的就是加了职责还不调薪

我不在意升迁，薪水没到位我也是想走人

看到我以前同事花了10几年才这样 我毅然决然的跳槽

当你发现升迁只多那一点点钱~还不如不升~

我倒觉得主管其实己经泄露出他的本心了啊... 他跟你朋友说的东西，是虚的，表示他完全没有辨法/或没意愿/或你朋友没资格/或你朋友不好管/或你朋友升了他也没好处... 等等，总之就是有理由不想升，才找个虚的来挡。如果是没缺/人力冻结人选己定等客观原因，那么直说还能让你觉得站同一边批公司就算不直说，理性的讨论那里还能加强让上头看见，也是方向主管的回答己经透露了，没要升你。如果能升，要嘛是给任务你达成就升/或者做一把贵人说去替你力争(其实早有缺)/要嘛就是要你多扛点责任或者包什么工作就能升... 应该不难察觉人在说话时，是会透露出它的立场/态度/认知的。所以主管说的理由不奇怪啊...... 是你自己没听懂。

头衔也只是自爽的 根本没有实质意义大家太喜欢这种虚名虚荣感 没有意义有些公司头衔升等 薪资没变

看这间公司的天花板在哪吧，花八年后能拿到的薪水，符合自己的期待吗？不符合的话，停留在原地所损失的时间跟机会就自己乖乖承担吧

领得多 不如领得久

从主管的回复看起来不是受重用的人

想必阁下很优秀，没升迁就跳槽，讲得好像履历投出去，马上就有人要。