※ 引述《DDOORR529 (Dorry)》之铭言：
: 先说是朋友的经验
: 他在目前的公司已经任职了四年
: 也确定他上面是还有一些高级XX、资深XX之类的职称可以继续走
: 但当他向主管探询说自己工作表现怎样，有没有机会继续升迁的时候
: 主管只是跟他说：“我知道你的表现一直很不错，但我当初升到那个头衔也花了八年，
你
: 觉得你现在就上去合适吗？”
: 先不讨论主管拿自己的经验来封朋友的嘴这点很奇怪
: 至少我能确定的是朋友想要在近期内升上去这有点不太可能了…
: 甚至是要做很久的时间才会有机会吧…
: 想问问大家在遇到这种事情的话
: 你们是会想要再拼博一下？还是说开始骑驴找马，看有没有跳槽机会？
: 个人目前是对我朋友说就找看看吧…
: 毕竟人生有多少个四年可以等…
: 如果要因此就赌下去似乎不是件好事情阿…
: 虽说他目前待的公司很稳定…但如果为了薪水的话似乎只能跑出去找新的工作
: 似乎会比较好一点
关于升迁，首先要先明白一件事，
“你的竞争对手不是主管，而是同职级一起去考试的同事们”，
人家主管当了3年4年的东巴先生，那是他家的事，会忌妒别人升迁顺遂是能被理解的，
你跟他谈，他也只会觉得“猴子下属没有认清自己是一只猴子的事实”
那怎么办?
ok阿就先大方承认自己是一只猴子，但不是要你自暴自弃，
而是要你“认清跟你一起去竞争的猴子是谁”
猴子不需要去跟人类竞争食物，
但只要手臂比别只猴子长，爬树比其他猴子快，那就吃的到香蕉，
猴子的主人顶多派工让你有去竞争香蕉的机会，
所以真正该注意的不是主管的冷言冷语，
而是先认清你的对手是谁、你比他多了什么贡献或优势，
如果没有认清，那到其他公司都还是会面临同样的议题，
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