我只想说...目前为止我看到升迁的情况如下
1.应聘的时候，老板或主管想用你
你开的薪水在公司的职务系统内，只有高职级可匹配
所以最后你进公司就是高专/副理
虽然主管也知道里面员工不高兴
但是他要进人阿也没办法
你经过了市场博弈，你获得了那个位置
这个就是跳槽验证的意思
通常大公司的人，很容易在小公司拿到高职位
但是稳定性确实可能就没那么好
都是看自己的选择啦...
2.在公司里面，老板或主管想用你
这个就属于重用了
我感觉这个状况实在是非常之少...
因为这个需要你本人是能做出东西+老板主管喜欢你(至少不卡你)
公司上层组织认可
(有些要求资历+证照+通过考试，甚至因为不喜欢申请人，
或着业绩不好，很多可以卡)
我觉得这个状况是真正的考验，需要你的上层为你做很多Promote
特别是在上层阻力很大的时候...
在成熟甚至下行时期，公司业务增长不多
主管只想守好一亩三分地，不抓你背黑锅已经不错
让他帮你讲一两句好话都很难，更别提Promote
3.自己去创业
这我只在大陆2012那段浪潮里见到
那时候手机市场火热，一大堆制作人去创业（当时是游戏业）
有一张合照10个制作人
现在只有一个留在原公司，九个去创业
三个现在搞得风生水起，都是公司老板&企业高层
创业九生一死，时机到了要不要上？就看人了
目前论＂往上爬＂这件事，我只看过这三种
自己跳槽换公司
在公司内部被托举
创业
我个人认为这是很看命的事情...需要狠劲
而公司为什么不升里面的人呢？
因为能升的都升了
剩下的都是升不了的，而升不了有很多原因
个人能力或著环境因素
反正结果就是不能升
也许是因为上面的位置是有限的，
给了一个人就不能给另一个人
所以老板想给A，主管想给B，你不是A跟B就是不行
但是你也曾经是另一个老板的A啊
想想这个是不是能平衡一点？
※ 引述《DDOORR529 (Dorry)》之铭言：
: 先说是朋友的经验
: 他在目前的公司已经任职了四年
: 也确定他上面是还有一些高级XX、资深XX之类的职称可以继续走
: 但当他向主管探询说自己工作表现怎样，有没有机会继续升迁的时候
: 主管只是跟他说：“我知道你的表现一直很不错，但我当初升到那个头衔也花了八年，你
: 觉得你现在就上去合适吗？”
: 先不讨论主管拿自己的经验来封朋友的嘴这点很奇怪
: 至少我能确定的是朋友想要在近期内升上去这有点不太可能了…
: 甚至是要做很久的时间才会有机会吧…
: 想问问大家在遇到这种事情的话
: 你们是会想要再拼博一下？还是说开始骑驴找马，看有没有跳槽机会？
: 个人目前是对我朋友说就找看看吧…
: 毕竟人生有多少个四年可以等…
: 如果要因此就赌下去似乎不是件好事情阿…
: 虽说他目前待的公司很稳定…但如果为了薪水的话似乎只能跑出去找新的工作
: 似乎会比较好一点