我有个面试的问题想跟大家请教:
上个月我被前公司资遣，原因是因为主管认为我与现有研发团队的工作节奏并不是很合，
再加上也没缴出符合期待的绩效。原本有延长三个月的试用期，经过主管们的考察认为虽
然有改善，但没办法在短时间内提升至公司需要的程度，因此决定走资遣流程。
最近面试的时候，对方大多会询问前一份工作离职的原因。
我目前的回答是主管认为没有达到符合期待的绩效，因此在经过沟通之后，
双方同意走资遣的流程。
我想请教一下是否要再进一步详细说明? 还是说找其他理由带过此问题?

短于3个月的，直接当作没发生，只讲上上份工作我是不建议说谎那一派，但如果真的要讲...就说没办法满足主管的要求，可以试着说长官对我抱有很大的期待，但工作中发现没办法完全满足最终可能个人的理解能力没法符合长官的要求但长官人很好，愿意以资遣的方式让我有机会去申请失业补助，也是很感激他说法没有完全符合事实，但也没有说任何的谎提供给你参考

理由是假的，随便你掰都可以！

你都给了前任主管联络方式了，你的说法重要吗？跟前主管的说法一致才重要

就照时跟他讲啊 能上就是真的有缘了

讲了开头 一定会细问 不想用也当作闲谈

如果是绩效不如预期，那要接着解释为什么在这间会ok

资遣的话如果你有领失业补助 健保会注记 公司之后会知道

一样去年被资遣，但是资遣完就把健保挂回区公所。新公司不会看到你更早之前的纪录。再来怎么说？ 就是双方对于工作上的认知有出入，你这边已经尽力做了但是公司仍有其他规划故双方同意走资遣流程。 真的没必要说那么多

直接说觉得上份工作不适合你啊！绩效达标不了就是不适合啊！对方如果问还能顺便提一下希望对方公司能多给点时间适应，先沟通在意的点才能找到适合自己的公司。

就是互相不适合啊，你最后不是先谈完才离开，你也同样觉得不适合不是吗？

前主管联络方式是面试公司强迫要附上的吗？时间太短就当作没这个经历就好了，还要解释一堆没有帮助啊

老实回答就好，没必要掰理由

才做4个月又是被资遣，这工作不用写入履历

k大的很赞

前主管愿意给联系电话代表应该是还愿意帮忙推荐，那只要说是与公司双方的达标标准有出入，并非是工作态度的问题就好

4个月直接当没这件事不就好了…很扣分的履历

推文一堆叫人家对雇主说谎，很母汤

4个月履历不要写，别找自己麻烦

做事三分钟热度、亲密关系、工作都不长久、不愿深度沟通、靠恋爱逃避成长。对他人有理想化的过高期待、以自我为中心、过度关注自己是否被保护跟支持，却无法以相同标准看人。看我讲的对不对

1楼的就是官腔的标准答案阿

走资遣不是有非自愿离职单，非自愿离职单上有资遣理由。说那个理由就好