公司在业界名气算可以
有些客户会打电话进来寻求合作
公司接到客户讯息后会转给业务主管
请主管派人追踪拜访，因为我还是新手
手头上客户不多，每月业绩都追的很辛苦
上周主管私自找我聊，说公司转给他的客户他可以pass给我，前提是奖金归他我赚业绩
如果不愿意，他就指派给其他业务，当下有点傻眼，因为我业绩达标他也有奖金可以领
但他却要求领到奖金后私下再给他
等于是他赚两层皮，个人是觉得如果是他手上的旧客户转介绍，要求奖金分润合理
但现在只是行政接到电话请主管指派，就要求分润我就不太ok了
刚进来公司，也不清楚是不是行之已久的潜规则，怕跟其他同事询问，会被当作背骨仔
不配合又会被排挤，想请问一下各位在职场上有遇过主管要求奖金分润的吗？
或是大家有什么建议怎么处理比较好

你那么菜，使有什么本事跟他谈判？不给你客户，你也没业绩啊！

这是问你要不要选边站

傻眼什么，你行就自己找啊

就没照规矩来的主管吧，看那个主管多大尾跟给的客户等级决定要不要当背骨仔

欸不是 你有得选吗?

职场上只允许有实力的人说话，血淋淋没有要唱衰，任何时刻只要知道现在想换到什么就好当作买经验和交情，久了有实力要谈要飞都可以

那请问你有办法自己跑出业绩出来吗？，换位思考今天我是主管，再分派任务下去给两个新人A跟B，A不答应奖金上缴，那你觉得我会把业绩交给谁？

你仔细再想想你要的是什么…有什么有坏处完全不亏…又能打好关系，又有业绩…就你不ok

看公司规模 如果主管是只手遮天型的 那当然顺着他阿因为大不了他暗的不行直接来明的直接改奖金制度也行如果公司是比较有规模的 同等级主管有复数个 那直接捅穿他 让公司去处理 我们公司也发生过类似的事件结果就是被其他主管发现某主管还拿组员的奖金结果就是吐出来 不然上法院 弄得很难看啦

还没大到只手遮天，只是我再想如果爆出来，那我也差不多要换工作了

你有多赚就分他 业务这个工作最单纯 业绩第一 等你客户业绩都比他强 就换你分润他 不然就带着业绩去对手公司业务类的工作 老板不会看什么主管职衔的 你业绩最大 爱什么头衔都给你 自己跟老板谈 爱怎样分润都可以 开公司分润都好

业务还好吧 看你怎么跟主管谈 基本上主管的人脉愿意给你 跟你要个1%也不过分 看你们奖金怎么算 我们之前主管业务客户都丢手下业务 一个客户1.5%他虽然躺着赚 但业务们业绩都达标

背信罪，另外税你也要缴

他没“义务”指派给你呀

同为业务，长知识了！

菜鸟业务？

你分不分的差别在哪 包括实际跟心情 有时候你没得选

你向他输诚，好康的在后面，别短视近利了

业务最怕长不大就阵亡，先壮大自己吧

经手过的经验都是自己的，先活下去

奖金给他不要没有不行，但是应该是HR跟会计处理不是私下给予

同为业务 先活下去才是重点 这些业绩本来就不是你的 等经营出自己的人脉和客户再来拆也不迟 但因为没业绩被火掉就等于零

一堆低能奴工居然觉得这样正常

离职 分配案子是主管的责任 不是用来收回扣的业务侵占、背信、收受不正利益 刑法都写了 皮啊 早晚要立私法人贪污罪这种就应该直接匿名检举给老板最好的就是离职啦

…如果他没给你业绩你是不是一样撑不下去？

这么推文觉得合理，也难怪会有这种主管存在，建议块陶

有时候人低潮时只需要一个机会 如果因为这次打开了你的业务大门 你还会计较被吞的奖金吗