分享一个经验好了！
今年有位猎人头找来，说中部有个类似的职缺想推荐看看，虽然之前的经验不是很好…但想说去面试看看好了！
过程蛮简单的，就是去跟人资还有主管面试，过程谈的也顺利，但在谈薪水的时候大主管就有意见，说还不熟不知道表现如何，只愿意给原公司的全薪…当下觉得谈不下来，就只能争取三个月后考核加薪！
面试后就觉得应该没希望，那种薪水谁愿意跳槽啊！但回报猎头的时候，对方说薪资部分可以再帮忙争取….
最后猎头回报，资方同意当初提出的薪资，本薪+30%，但取消三个月的考核加薪，之前是没遇过能在大主管做梗下还能谈成的猎头啦！
所以你的职缺是猎头愿意帮你推荐的，那就让他们帮忙啊！至少谈薪水到时候，他们帮的上忙…
自己要跟公司争取，真的蛮难的！
※ 引述《cyl0220 (别问我是谁)》之铭言：
: 某猎头公司找我下周约面谈，神神秘秘说某上市柜公司的职缺很适合我
: 因为本人要找的工作算是比较少见的
: 所以虽然猎头只透露一咪咪讯息，我却已经在人力网站找到该职缺(因为重叠性超高)
: 其实我对猎头的印象不是很好，感觉也是唬烂嘴居多
: 所以在考虑干脆自己透过1111投简历就好
: 但有想透过猎头介绍公司是否觉得比较高大上？
: 可以双边同时进行吗？但猎头都会先确定有无投过这家公司ㄟ