先说一下自己的经历，
在南部四大会计师事务所待了两年半，
忙季的时候因为跟上面的经理处的不愉快，
所以忙季的时候离职，
后来就出来产业做会计的工作，
有待过上市柜公司、也待过中小企业，
做的工作性质有点像大杂烩，
小公司主办会计、传产成本会计都做过，
现在在一间公开发行公司当一个财务小主管，
主要负责的工作是股务跟主办会计的工作，
公司预计今年要上兴柜市场，所以要扩编一个会计缺，
因为不是储备干部，所以公司能开出的薪水区间大概落在35K~38K
所以前阵子有回去事务所找要好的前辈打听一下，
有没有四大两年经历准备要出来找工作，看有没有兴趣来应征我们公司，
结果前辈很委婉地说，现在四大待满两年的薪水区间都落在40K以上了，
所以我司所开出来的薪水不太具备竞争力，
我这几天还特地开了104看了下南部会计的薪资待遇条件，
南部要领到40K以上多半需要至少两年实务经验，
是我活在平行时空吗?
虽然我也知道我们公司的薪资待遇算不上好，
但自认以南部的薪资行情来说应该算是平均水准了，
所以蛮想知道现在如果四大两年经历，
薪水大概会落在多少?
没有打算战南北，只是单纯想替公司找人才，
另外薪水区间不是我决定的，
是一个从军20年的士官长退伍后转行当人事决定的。
感谢指教。

几年前 台南 上柜公司 有四大经验起薪45-48K高雄 上市柜子公司 传产 事务所0.5年 会计领域经验8-9年月薪约40K 年薪15个月 但他自觉薪水太少端看贵公司工作职务与人才设定吧我不是财会领域是刚好跟公司财会都还不错 闲聊得知

很多一、两年经历就开价5、6万

今年7月开始，4大审计Lv1什么都不会进去就有40K好吗

我知道，研究所的LV1起薪是44K。

公司开的只能吸引到没经验的….现在没40K以上，请来的都….

南部会计薪水很低的

38K上市问过最好的了

我觉得事务所只是学习，没四年以上经验，基本重头开始，先去产业卡位我觉得年薪才是重点，职称说真的听听就好

给平均水准的薪资找堪用的人可以，找人才不太行吧。这个薪资跟台南饮料店正职差不多...

现在没50K都很难吧

这薪水真的不是找人才

我两年多前在传产当小主管52k，换工作之后成长75%，通膨很严重

1.通膨很严重 2.听起来这个职缺不需要待过四大的，感觉找个高职会计妹妹教两个月就行

文中好像没提到这个缺的工作是负责什么，只有说不是储备。以38k我猜就是AP费用固定资产类，这样我觉得以南部薪资是合理区间，但就不用要求是四大出来了

你们就只能找没经验或没待过事务所的吧

你这薪资...

我公司在台中（上市柜），找A R/ A P事务员，没要求四大，大概2年以上经历，薪水开29 K～35 K这是我打算离职之后，公司找人开的条件，我跟主管说我新工作起薪35 K，主管说那一定要一直加班我们公司不用加班，开30 K左右算不错了我很讶异是真的吗！！

如果薪水也不是你决定的就先这样开看看呀？若找到符合资格的就是你们公司赚到，一直找不到人你就有理由要求人事调高一些

主管都敢看那鸟薪水给你了，还有啥干话不敢讲？主管都敢开那鸟薪水给你了，还有啥干话不敢讲？

我们人事其实超不想我们补人的，因为她觉得没必要但自己的薪资加好加满，月薪50K+这也是我很无奈的地方

薪水不高，但也没啥问题，主要是条件要放低啦兄弟你这份工作请一个小记帐所的妹妹搞不好更棒，VAT都不用教，搞不好连系统她都用过，干嘛一定要四大的？

我四大理级离职，学士起薪38K，而且后来还有再调，你自己知道如果要四大的该开多少了吧

IPO出不起薪水笑死人

你想太多 来的人会照你sop做就好 懂不懂无所谓

中位数年薪50万可以找到人吧，现在会计资深专员非主管职在南部可以领到90万年薪应该算天花板了（56K*16M)幕僚职理级年薪120-150万应该也至少在PR80

物价真的通膨很多，南部薪资真的是不要期望会招到什么人才~

拜托你别找四大浪费人才了，十几年前起薪就38K了

离开台湾去东南亚台厂当财务副理,月薪7万年薪破百

产业 公司大小都会影响

做工而已找什么人才，事情要有人做，不要自欺欺人38K、50K、60K人才？笑破人家内裤

这薪水找高职毕业生就可以了

四大起薪都38k了，做两年还要降薪去你那里干嘛？

38K还是很低啊，还不如我这行，有个四五年经验就能到六万了，学历还只有私大尾端而已

这点钱都没有还上市柜 笑死人 这薪水就找个高职妹妹啦

32~36就会有人来做了 只是没四大经验而已南部上市非科技业的会计就这样本来想说有经验再找 后来我就放弃了会计本来就这样而已 离职前38K QQ 已经该区域封顶+5K的标准去应征 用这起新去问基本没人会回你海外+ERP+主管经验=海外65K~70K 我就知道自己GG没救了

现在通膨这么严重 这种薪水真的很低……

大哥，我跟我会计同事都学店生，也不是四大出来的，我同事甚至事务所没待过，但你烦恼的什么IFRS、使用权资产等等的问题，都是只要有人教就会喔...

笑死 未来有潜力学习 你公司要花多少时间成本去筛选

不要执著于四大,一般事务所出来的就堪用了好吗?

开这薪资想找成熟的人才 真的去梦里找

如果你说贵公司开出来的薪水比其他南部会计来比较是有竞争力的，那你不是就不用担心找不到人吗？如果你这薪水在南部这么好，那自然会有一堆人找你要面试啊 就不用担心了

只能说，你要四大先帮妳做职前训练，就是要多花钱XD从职务内容来看，这个金额也不是找不到，但需要运气因为关键字:南部很急的话，加钱最快。加个几千元，对公司影响不太大的

你前辈不都说得很清楚了 现在毕业生越来越少 有潜力更少开这样找得到人啊 只是找不到想要的 这很合理吧?既然贵公司预算都给死了 就找白纸自己养阿 说穿了这种公司还愿意待不就是给你们比较多 能分到下面的就少

另外会计是后勤单位，领的钱跟公司体质关联比较大做同样的事情，在本土公司和高级外商或当红科技业比起来可能天差地别，差到两三倍都有可能XD

年薪多少？产业奖金真的差很大

只能说南部会计真的很低新

你就开 看有没有人来应征 来应征的有没有你想要的这最直接也最一翻两瞪眼啊 如果都没人应征那要不你就慢慢等 看会不会瞎猫碰到死耗子或者就乖乖加钱啊

事情一大堆 你丢给她AP AR 不用4大阿

你先开看看阿 征不到人再加

四大待两年离职，回南部找要ipo的缺，至少收到3份45-50k的offer，但年终都只有1个月没有3节所以都没去，给您参考